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1、员工劳动合同锦集9篇在人们的法律意识不断增加的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的员工劳动合同9篇，欢迎大家共享。员工劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：_依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，以同等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定“劳动合同期限”：1、 有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动持续。2、 无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中_
2、试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3、 以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日_即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、 乙方依据甲方要求，经过协商，从事_部_ _工作，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需听从甲方的支配。2、 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、 甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作
3、制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、 乙方每周可享受带薪假一天。3、 双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。4、法定节假日工作享受：A.假日红包 B.双方约定法定节假日可调休或补休 C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假依据实际状况双方协商。四、劳动酬劳甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一样，对乙
4、方的工资酬劳选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_元正，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。2、 甲方承诺每月_日为发薪日。3、 甲方承诺每月_日发放其他补助奖金及计件提成。4、 甲方依据当地政府公布的工资指导线、物价增长水同等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为_5、 甲方依据企业经营效益，为乙方供应年终红利安排，安排比例：_.五、社会保险和福利1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣
5、代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需担当甲方担当社保部分的50%;如不足15个工作日，乙方全额担当全部社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费状况，甲方应当供应帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方供应每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方供应每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训基本费用。4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥
6、300元正(叁佰元整)。5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同持续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离职)并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，依据培训管理条例甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正值传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保留追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲
7、方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及学问产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必定会接触到甲方的商业机密及与学问产权相关的保密事务，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作
8、岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的独创创建、计算机软件、技术隐私、著作权等，其相关的学问产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;A、工
9、作期间，不能完成甲方支配工作的;B、严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;C、严峻失职、假公济私，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、 有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍旧不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳
10、动合同达成协议的6、有下列情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方确定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特别性，在每年旺季(510月份)中，乙方若提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培育和储备人才。B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前26个月提出，以便甲方培育和储备人才。8、 在最终工作日前，乙方必需依据甲方要求并协作所在部门及其他部门办理全部的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、 因履行本合同发生的劳
11、动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、 甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、 甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附件。2、 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方同等协商解决。3、 本合同不得涂改。4、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、 本合同_年_月_日生效。甲方(公章)：_
12、 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日员工劳动合同 篇21. 干脆送达。依据员工的户籍地址和现住址干脆去员工家中，但须要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。2. 邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还须要到邮局去确认信件是否送达，邮局会赐予正式的反
13、馈，假如地址有误退回，再做其他方法。3. 留置送达。第1点谈到假如干脆送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪伴一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4. 公告送达。假如找不到员工本人，可以实行登报的方式。其实，采纳这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的状况才能采纳公告送达的方式。而不能一起先就实行登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要留意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5.请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将
14、文书送达员工。员工劳动合同 篇3甲方：xx有限公司乙方： 身份证号：_(附派遣员工登记表)甲方聘用乙方为甲方人才派遣员工，乙方已经了解并同意甲方与本合同首次的用工单位合作协议的合作条款。依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动法)及其它有关法律、法规，甲、乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上，签订本合同。第一条 合同期限：1、 依照劳动合同法中关于人才派遣的有关的规定，本合同期限自签署日起两年有效，首次用工单位为：_,工作岗位为：_，工作期限为2年，试用期为2个月。2、 如乙方被用工单位退回，甲方有义务另行将乙方派遣到类似岗位就职，如乙方未被甲方派往其他用工单位就职，须按时在甲指定地点进行政治学习、上岗培训等业务学习，同时，甲方应按乙方工
