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1、有限限公司岗岗位工作作说明书书一、岗位位标识信信息岗位名称称：工程程主管 隶属属部门： 制制造部岗位编码码： 直直接上级级： 制造部部经理工资等级级： 直直接下级级： 工程师师、工艺艺工程师师、暗室室工艺、资料审审核工程程师、编编程工程程师、可轮换岗岗位：无无 分析日日期： 二、岗位位工作概概述负责新订订单和更更改单接接收和处处理安排排，负责责相关问问题的提提交，负负责有关关资料的的管理，负负责员工工培训与与考核，负负责本工工序与生生产系统统各职能能的协调调。三、工作作职责与与任务（一）负负责新订订单和修修改单接接收和处处理安排排1接受受发货专专管的客客户资料料，分派派给工程程设计员员；2接受
2、受发货专专管的客客户修改改要求，分分派给工工程设计计员； 3解解决工程程设计员员的疑难难问题的的处理；4资料料审核员员对制造造说明和和图纸审审核完毕毕后，进进行最后后审批；5客户户问题的的传真确确认；6审核核工程设设计员的的修改程程序是否否完全符符合客户户要求。（二）负负责相关关问题的的提交1进行行工艺问问题的解解决或提提交给工工艺组； 2进进行材料料问题的的解决或或提交小小组； 3进进行交货货期问题题提交销销售主管管或制造造部经理理； 4其其他问题题提交生生产副总总。（三）负负责有关关资料的的管理 1汇汇总客户户要求，形形成文件件，交付付工程设设计员； 2调调整工作作规划，并并汇总统统计；
3、3监监督资料料室的资资料管理理工作。（四）对对本工序序员工进进行管理理1安排排员工培培训的内内容；2对下下级工程程师的进进行考核核。（五）负负责本工工序与生生产系统统各职能能的协调调 按客客户要求求进行生生产加工工有困难难时，协协助相关关人员解解决问题题（六）执执行公司司5S规规定（七）完完成上级级委派的的其他任任务四、工作作绩效标标准（一）对对新工号号和修改改工号的的处理安安排；1、工作作安排满满足客户户和生产产加工的的要求；2、加工工新工号号的数量量和质量量达到业业务计划划的要求求；3、对于于不满足足现有加加工要求求的程序序进行修修改补充充。（二）提提交的问问题有始始有终，使使提交的的问题
4、可可以得到到圆满的的解决；（三）工工程执行行的规定定随时更更新和补补充，汇汇总的工工作按期期完成；（四）根根据工艺艺条件的的调整安安排员工工的培训训，保证证生产质质量；（五）按按公司规规定管理理资料，保保证资料料完好；（六）及及时进行行生产的的协调，满满足客户户需要；（七）55S不符符合项不不超过22次/月月。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：接受制制造部经经理的监监督，接接受生产产副总的的指令；2所施施监督：对工程程内部的的资料审审核工程程师、工工艺工程程师、工工程师、编程工工程师、暗室工工艺员进进行下发发计划、考核的的管理；3合作作关系：配合制制造部和和销售部部的工作作
5、，满足足客户要要求。（二）外外部关系系在核准客客户资料料方面，与与公司各各客户发发生联系系。六、岗位位工作权权限（一）对对工程所所属人员员工作岗岗位的临临时调动动权；（二）对对工程所所属人员员的工作作指导权权；（三）对对工程所所属人员员的工作作分配权权；（四）对对工程所所属人员员的工作作的监督督、考核核权；（五）对对工程所所属人员员的违纪纪、违规规纠正权权；（六）对对所属人人员的违违纪、违违规事实实的处理理权或处处理申报报权；（七）对对工程完完成职能能活动必必须的物物品的采采购建议议权；（八）对对生产资资料问题题的加工工的处理理权。 七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常班时间间内工作
6、作，有时时需要加加班加点点。八、岗位位工作环环境基本在室室内工作作；温度度、湿度度适宜；无噪音音、粉尘尘等污染染；照明明条件良良好。 九、知识识及教育育水平要要求（一）电电子、机机械知识识；（二）公公司产品品及生产产工艺技技术应用用方面的的知识；（三）管管理知识识；（四）计计算机基基础知识识及常用用软件知知识；（五）英英语知识识。十、岗位位技能要要求（一）熟熟悉的各各项指标标，工艺艺的加工工过程；（二）一一定的管管理技能能和人际际关系技技能；（三）迅迅速排解解生产工工艺问题题的能力力；（四）较较强的分分析能力力和决策策能力；（五）有有一定的的组织协协调能力力；（六）良良好的英英文阅读读与理解解能力。十一、工工作经验验要求大学专科科以上文文化程度度，电子子或机械械专业毕毕业，有有3年的的工作经经验，对对本专业业工作有有丰富的的理论研研究和实实践（管管理）经经验。十二、其其他素质质要求任职者需需具有健健康的体体魄，充充沛的精精力；强强烈的责责任心；无特殊殊性别与与年龄要要求。
