稳就业工作汇报

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1、稳就业工作汇报就业是最大的民生，2022 年区人社局继续贯彻落实就业优 先政策，努力克服疫情带来的不利影响，认真落实区委区政府做 好“六稳”工作、落实“六保”任务的工作目标，通过各类帮扶措施 稳定就业，维护社会稳定。具体汇报如下：一、总体概况（一）就业形势总体稳定。2022 年，全区企业登记参保人数 _人。2022 年，全区企业登记参保人数为_人。相比之下，2022 年企业参保人数增长明显。由此可见，区内企业运转基本正常， 我区企业大规模失业风险较低，就业总体形势较为稳定。（二）就业目标顺利完成。2022 年，全区共举办各类招聘会 73 场，城镇登记新增就业_人（全年目标任务 8000 人），

2、已完成 目标任务的 133。93%；失业人员再就业率达到 75。76%（目标任 务为 60%），完成全年目标任务的 126。27%；就业困难人员帮扶 就业率达到 97。12%（目标任务为 70%），完成全年目标任务的 138。74%；高校毕业生就业率稳定在 90%以上，城镇登记失业率 2。51%，稳定控制在 4%以内。二、工作举措（一）积极落实疫情期间政策促进就业为了让符合条件的企业尽快领取到补贴，区人社局设立专人专班，实现业务快速办理。一是转“企业找补贴”为“补贴找企业”， 通过微信群、QQ群等网络手段主动宣传推送补贴政策信息。二 是简化办事流程，将申报流程精简，依托业务数据系统，减少企 业

3、申报材料。三是推行不见面网上申报，结合疫情期间防控要求， 鼓励企业网上发送申报材料，减少人员接触，隔断疫情传播风险。 四是快速兑现资金，协调区财政部门，对审核通过的企业简化兑 付流程，将补贴资金快速兑付。2022 年，我区在全市率先兑现了全部 8 家定点企业奖补， 累计兑现定点企业奖补资金 188。 32 万元。全年已受理 155 家制 造业、战新企业一次性稳定就业补贴，累计兑现资金 357。 36 万 元；已受理 734 家次小微企业新增岗位一次性补贴，累计兑现资 金 279 。 9 万元；已发放 2338 家企业失业保险费返还，累计返还 失业保险费 919。 05 万元；已受理 2 家企业

4、申请用工余缺调剂申 请，累计发放补助资金 6。 42 万元。（二）主动作为开展形式多样招聘就业活动2022 年初，受疫情影响，区人社局将线下招聘活动及时调 整为线上招聘。通过芜湖人才网开展网络招聘；通过报纸、今日 芜湖等媒介多渠道发布我区企业用工信息；通过各村居的微信群 QQ 群实现足不出户向群众推送区内企业用工信息。在疫情得到 有效控制后，有序开展线下招聘活动。同时，为引导返乡人员留在本地就业，在全区各村居、小区 通过电子屏滚动播放、小喇叭不间断宣传、悬挂数百条主题横幅， 动员返乡人员留芜就业，营造就近就地就业的良好氛围。位于我 区江北的沈巷、二坝、白茆、汤沟四个镇是都是劳务输出大镇， 受疫

5、情影响很多当地外出务工人员不能及时外出就业，内心十分 着急。为能将本地优质劳动力留下，引导劳动力向外流动变为向 区内流动，我局将企业用工信息通过各村居 LED 显示屏和居民 微信群、QQ群、今日芜湖新闻客户端广泛发布，确保“求职有门、 就业有路”。据统计，仅江北四镇就有近两百名劳动力前往悠派公 司应聘，有效缓解了该企业用工压力。同时，鼓励各镇新型农民 合作社、家庭农场等特色产业聘请滞留在家的外出务工人员，在 解决企业自身用工难的同时，也为无法及时外出的务工人员稳定 收入。白茆镇社保所协调 17 名当地原本准备外出务工人员到明 辉体育用品公司就近就业，及时解决了企业因外地员工不能及时 到岗带来的

6、困扰。（三）创新用工形式助力企业生产2022 年，针对疫情期间旅游服务业暂不开放，如新华联、方 特等公司大量员工待岗，而部分制造业企业复工过程中又面临外 地员工无法返岗，特别像悠派等公司因增加生产线而急需用工， 区人社局主动帮助悠派和新华联两家企业对接，并积极协调市工 伤、劳动关系等科室进行业务指导，最终促成了 31 名新华联员 工到悠派公司“共享用工”；华强方特与中达电子达成合作意向， 输送 144 名员工。通过我局对接，疫情期间全区共促成 235 名“共享用工”，帮助企业实现了双赢。（四）不断加大创业贷款带动就业2022 年，我区继续在扬子、邮储等银行设立担保基金，为有 创业愿望、具备一定

7、创业条件但缺乏创业资金的就业创业重点群 体发放创业担保贷款 799笔，累计发放金额_万元。通过发展自 己的微利项目，实现创业带动就业。（五）推动建立人力资源专员制度 去年复工复产期间，为克服工作量大、人员不足的矛盾，通 过购买人力资源服务机构为区内复工企业提供一对一服务。我局 在市人力资源服务机构中选取 3 家优质人力资源服务公司为辖 区企业免费提供职业介绍、劳务招聘、信息咨询等服务，根据批 准的复工企业名单进行分解，为每户复工企业配备了一名人力资 源服务专员进行点对点服务。针对悠派公司特殊情况，我局又协 调了多家人力资源公司为其提供用工服务，有力保障了疫情期间 防疫物资的正常生产。（六）统筹

8、开展职业技能培训稳定就业 为提升各类劳动者技能水平，帮助企业稳定和发展技能人才 队伍，我区开展了多种形式的职业技能培训工作。2022 年，全区 完成企业新录用人员岗前技能培训、企业职工岗位技能提升培训 以及普通劳动者就业技能培训共 152班次 5300余人，已发放培 训补贴资金 548。07万元。七）不遗余力帮扶退捕渔民就业2022 年，区人社局积极贯彻落实中央以及省、市、区关于长 江禁捕退捕工作的决策部署，全力保障我区长江流域退捕渔民转 产就业工作有力有序推进。一是加大政策宣传力度，确保政策精 准落实，累计已向 480人次提供职业指导、职业介绍 510 人次、 宣传技能培训政策 500人次。

9、二是发挥社保兜底作用，确保退捕 渔民应保尽保。三是加强培训提升技能，提高转移就业能力，全 年共计开班三期，培训 137人，发放补助资金 17。73万元。四 是精准就业帮扶，对于需要帮扶的渔民，全部开展了“1131”的就 业帮扶，建立了一人一册和帮扶记录台账。五是开发公益性岗位， 托底安置因病因残以及因照顾家庭等难就业的退捕渔民共 163 人，发放岗位补贴资金 5。41万元。三、存在问题（一）人少事多的结构矛盾突出。_区区域面积广，人口基 数大，企业用工需求多样化，稳定和扩大就业工作队伍专业水平 有待进一步加强，人员力量欠缺较多，无法充分满足辖区居民充 分就业和企业用工的全方位需求。在提高就业服

10、务水平方面，需 要进一步解放思想，开拓创新。（二）人力资源公司“垄断”资源现象突出。当前市场经济环 境下，因信息不对称等原因，造成人力资源一定程度上成为了交 易的“商品”，一些人力资源公司集聚的大量资源往往只向出价较 高的企业输出，对我区大部分中小民营企业冲击较大，以企业能 够负担的成本招聘或者留住合适的人员变得困难。四、下一步工作打算（一）加大校企对接力度，扩大人才资源供给渠道。通过加 强与市内外、省内外政校人才合作，为企业搭建更多招聘渠道， 将高校人才资源与企业需求精准对接，大力组织开展高校毕业生 赴企业实习、见习，降低企业用人成本，促进高校毕业生就业。（二）积极推进_区人力资本产业园服务

11、辖区企业用工。_ 区人力资本产业园以人力资源开发、职业技能培训、工匠的锻造 和基金、公募、投行等资本产业为引领，目前已签约入驻人力资 源企业 75 家，形成了较强的人力资源服务能力，区人社局将积 极推动入园人力资源公司与辖区企业用工需求对接，努力帮助解 决实体企业用工难问题。（三）打造_区就业创业一站式服务中心。充分利用上级资 金支持，全方位整合资源，提高_区新建的人力资源市场信息化 水平，通过购买服务的方式，引入具有3A资质的优质人力资源 公司托管运营_区就业创业一站式服务中心，发挥市场专业力量 的优势，为辖区企业搭建更广的用工渠道，提供更高质量的人力 资源储备。为辖区居民提供更优质的政策咨

12、询、求职招聘、就业 援助等公共就业服务。2022 年，计划全年在区内举办各类招聘 会不少于 90 场，为_区重点企业成功推荐稳定用工不少于 600 人。今年以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真贯 彻落实中央和省市县关于 “稳就业、保居民就业”系列文件精神， 统筹推进疫情防控和就业工作，强化底线思维，大力实施就业优 先政策，抓重点、强服务、防风险，全力稳定我县就业形势。结 合实际，严抓落实，压实责任切实做好各项反馈问题整改工作。 现将工作开展情况汇报如下：一、稳就业工作开展情况（一）加强组织领导，压实工作责任。一是及时调整县就业 工作领导小组。建立稳就业保居民就业会商制度，定期研判当前

13、 就业形势、收入分配，为县委县政府精准决策提供依据。召开了 全县就业工作领导小组会议，县分管副县长参加会议听取各成员 单位就业工作情况汇报，并对稳就业、保居民就业重点工作进行 安排部署。二是建立长效机制抓好工作落实。成立了县人社局疫 情防控期间就业工作领导小组，统筹推进疫情防控和就业工作指 挥调度，出台_县防范和应对大规模裁员和失业风险保居民就 业总体预案及“6”个专项预案，稳定就业岗位和劳动关系；建立 健全保居民就业包保制度、24 小时值守制度、大规模裁员报告制 度、群体性事件报告制度等四项制度；出台_县扶贫公益性岗 位管理办法、_县关于规范扶贫公益性岗位监督管理的指导意 见，加强扶贫公益性

14、岗位的规范化管理；关心关注农村残疾贫 困劳动力就业，出台了_县促进贫困残疾劳动力就业创业的意 见、_县关于加强贫困残疾人技能培训的意见等文件，开展 精准就业帮扶。三是强化就业领域风险防范应对。加强风险排查 力度，建立“四项清单”，加强动态监测，对登记失业人员、高校 毕业生等重点群体实名制清单人员进行“一对一”帮扶，分类提供 职业介绍和职业指导等就业服务；为全县 119家规模以上企业配 备人社服务专员，深入联系企业开展帮扶活动，跟踪了解企业运 营情况，帮助解决用工、政策咨询等实际困难。（二）稳就业政策落实情况。执行阶段性社会保险费“减、免、 缓”等援企稳岗政策，全县执行阶段性社会保险费“减、免、

15、缓”等 援企稳岗政策，为全县628 家企业减免养老保险 6046。35万元； 372 家企业减免失业保险 172。79 万元；453 家企业减免工伤保 险 114 。 19 万元；缓缴农民工工资保证金 9 家，缓缴金额 610。 71 万元，退还已交农民工工资保证金 2。95 万元；发放失业费 返还 149家，返还资金 226。14 万元，涉及职工 4692 人；为 4 家困难企业申请办理失业稳岗返还 139。18万元；为 9家企业发 放一次性稳定就业补贴 149。71 万元；发放工业企业结构调整专 项奖补资金 266。3 万元；发放新增就业岗位补贴 50。8 万元； 发放创业担保贷款 333

16、 户，金额 3428 万元；发放一次性创业补 贴 4 户 2 万元；发放贫困劳动力就业补贴 344 。95 万元，扶贫车 间、扶贫基地吸纳贫困劳动力补贴 22 万元，发放贫困劳动力外 出务工交通补贴 10。61 万元；发放就业困难人员灵活就业社保 补贴 152。5 万元；发放小微企业吸纳高校毕业生就业社保补贴 4家 2。48万元；发放人力资源服务机构就业创业服务补贴1家 0。4 万元；发放高校毕业生一次性就业补贴 8 人 2。4 万元；就业见习补贴、基层特岗补贴等按时发放。（三）强化就业服务促进就业。一是扎实做好重点人群就业 服务。认定就业见习基地 59家，征集岗位 670个，安置就业见 习 382 人；开展高校毕业生、登记失业人员实名制帮扶，采取电 话回访、实地走访、专场招聘会等方式推送就业创业政策，高校 毕业生联系帮扶率 100%；开发公益性岗位 401 个，吸纳就业困 难人员200人，延长公益性