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1、贵溪市亿新铜业有限公司薪酬发放管理方法1 目的为了规范公司工资发放管理程序不包括工资标准和绩效管理规定（另行制定），制定本管理方法。2 适用范围 本方法适用于公司全体员工。3 部门责任n 总经办是公司薪酬管理的干脆责任部门。在薪酬发放程序中负责员工考勤、出勤工资计算、绩效考核和绩效工资计算。n 生产技术部负责统计生产人员出勤和工作绩效，并报总经办；市场营销部负责统计销售人员工作业绩，并报总经办。n 安排财务部是公司薪酬核算和发放的执行部门。在薪酬发放程序中负责按常务副总批准的员工考勤工资计算表与绩效考核报表编制工资发放审批表，常常务副总审核后报总经理审批，并按总经理批准的工资发放审批表发放工资
2、。n 常务副总负责审批考勤工资和绩效工资计算表，审核工资发放审批表。n 总经理负责审批工资核算表。4 程序规定41 工资发放时间n 公司以公历自然月为工资结算期。n 每月12日至15日是公司的上月工资发放日，如遇法定节假日则提前至放假前发放。无特别状况不得提前或推迟发放工资。n 员工离职，一次结清应发工资。42 工资发放方法n 公司依据公司薪酬与绩效管理制度、工资福利标准、出勤和工作业绩计发员工工资。n 公司通过员工在银行的专用账户发放工资或发放现金。n 公司规定的各种福利津贴随工资发放。n 公司按规定代缴个人所得税，干脆从工资中扣除。n 公司按规定对员工执行的罚款，干脆从工资中扣除。n 可能
3、出现的工资核算偏差在下月核发工资时予以调整。5 工作流程工作流管理权限工作要求和标准文案或表单总经理常务副总总经办计财部生技部等业绩统计 生产技术部于每月5日前完成生产工人上月生产业绩统计并送总经办。 市场营销部于每月5日前完成销售人员上月销售业绩统计并送总经办。 总经办于每月5日前完成管理人员上月管理业绩统计。生产业绩统计表销售业绩统计表管理业绩统计表上述表单随绩效管理方法发布工资计核 总经办薪酬管理员于每月5日前依据考勤卡完成出勤统计，并依据出勤统计结果和工资标准计算出勤工资，经主管审核，报常务副总审批，送安排财务部。 薪酬管理员于每月8日前依据绩效管理方法计算管理人员、销售人员和生产工人
4、的绩效工资，经主管审核，报常务副总审批，送安排财务部。 安排财务部会计依据总经办供应的数据编制工资发放审批表，并呈送部门经理复核，常务副总审核，总经理审批。出勤工资计算表绩效工资计算表随绩效管理方法发布工资发放审批表工资审核 总经办主任审核出勤工资计算表、绩效工资计算表。 计财部经理复核工资发放审批表。 常务副总审批出勤工资计算表、绩效工资计算表，审核工资发放审批表。出勤工资计算表绩效工资计算表随绩效管理方法发布工资发放审批表工资审批总经理审批工资发放审批表（附出勤工资计算表、绩效工资计算表）。同上。工资发放安排财务部依据总经理审批的工资发放审批表发放工资。同上。说明管理权限：表示协作执行；表示执行；表示审核与监督；表示批准6 附则n 本方法自总经理批准发布之日起实施。n 本方法由总经办负责说明、修订。7 附件n 出勤工资计算表n 工资发放审批表编制人/日期审核人/日期审批人/日期
