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1、就业协议书精选15篇在快速改变和不断变革的今日，协议在生活中的运用越来越广泛，签订协议可以约束双方履行责任。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我为大家收集的就业协议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。就业协议书1甲方：_有限公司乙方：_为保证工作的顺当进行，甲乙双方本着自愿合作的原则，经友好协商，甲乙双方达成如下协议：一、甲方因工作须要托付乙方为其介绍学生从事寒假实习工作，其中1、工作期限：_2、工资待遇：_。二、甲方在学生实习期间，不得无故克扣学生的劳动酬劳。甲方需按规定支付学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。三、甲方负责为学生供应食宿，但学生在住宿期间应遵守_的宿舍管
2、理规定。如违纪造成的后果则自行担当责任四、学生在工作期间甲方不得支配学生从事违法活动。五、学生在实习工作期间要遵守酒店的管理及各项规章制度，如违反制度则要受到相应的惩罚六、学生在工作期间要听从工作安排及支配。七、甲方有权要求学生不得泄露_的商业机密。保密义务等。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：负责人(签字)：_年_月_日乙方(盖章)：负责人(签字)：_年_月_日就业协议书2一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培育院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人
3、事部门鉴证后有效，具有法律效力。2、就业协议书与劳动合同的区分：签订就业协议书不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所供应的就业协议书上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该就业协议书具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行就业协议书上所规定的违约条款。（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及详细的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。许多在校高校生
4、也有兼职的的，但是兼职也是有协议书的，下面是我整理的高校生兼职协议书，欢迎大家参考！就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。（3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有肯定的法律效力，毕业生和用人单位不得随
5、意更改，否则违约方要担当违约责任。二、为什么要签定就业协议书许多毕业生都认为就业协议书的签订，是为了便利学校统计就业率等等须要。其实不然！毕业前办理好就业协议书的签订以及申报等全部手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，削减审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了就业协议书，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。1、政策规定。为维护国家就业安排的肃穆性，国家政策规定一般高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将须要
6、办理很多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的高校生权利。2、合法依据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺当去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生可以干脆去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一
7、些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广阔毕业生肯定要高度相识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺当落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情休戚相关，不行忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉
8、及学生的工作履历等各项评价内容。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有人事管理权且情愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函（原件、复印件、传真件均可）。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳
9、动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。4、改派依据。从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口
10、的规范转移，接着享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流淌处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更便利的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不行图一时便利，影响今后的发展，要根据就业协议书做好规范管理。就业协议书3甲方(学校)：乙方(单位)：丙方(学生)：为了适应毕业生就业市场健康发展，满意用人单位的需求，针对毕业班学生到用人单位实习及岗前培训等状况，特制定本协议。毕业生须要留意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从13个月不等
11、，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、探讨所一般采纳见习期，通常为一年。甲方的权利、义务1、满意乙方的需求，支配好丙方参与由乙方组织的学习和实习培训工作。2、为保证教学质量和丙方实习培训、设计任务的完成，由学校教务处(技能鉴定办)、各系部向乙方供应丙方毕业实习、设计、职业技能培训及鉴定的安排、支配和要求。3、负责与乙方协商支配好丙方的各种考核及补考等工作。4、不定期与乙方和丙方联系，了解丙方的学习、生活、工作等状况。乙方的权利、义务1、向甲方正式出具要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料。2、向丙方供应毕业实习、设计、技能培训及鉴定的学习条件，负责对丙方的毕业实习、设计按甲
12、方的要求进行考核，并出具考核材料及成果。3、负责向需回学校参与考试、技能鉴定的丙方供应条件。4、负责丙方的管理、教化。不定期与甲方联系，通报丙方在乙方的表现状况。5、负责丙方的平安教化、平安管理，并对丙方人身平安负责。6、负责对丙方严格要求和考勤，无特别缘由，不能单方提前中止丙方实习及解除“毕业生就业协议”。丙方的权利、义务1、持乙方要求丙方在毕业前参与乙方实习培训的书面材料，向系部提出申请，并办理相关手续。2、遵守甲方制定的有关规定，在参与乙方组织的各种学习和实习培训期间，必需遵守乙方制定的各项规章制度，听从乙方安排和管理。3、刚好与甲方保持联系，按甲方要求仔细完成全部教学安排内容，经甲方和
13、乙方考核达到优良后，方可获得毕业证书和技能鉴定证书。4、遵守劳动纪律，仔细出勤，不能擅自离开乙方。5、已正式签订毕业生就业协议书，无特别缘由，不能单方毁约。 本协议如与国家相关政策规定有相悖之处，以国家相关政策规定为准。 本协议自签订之日起生效，未尽事宜要经三方协商来解决，任何一方不能擅自处理。(学校签字盖章) (单位签字盖章)乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部安排、欠发达安排、三支一扶、服务社区安排等国家和地方基层就业项目的;甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日(学生签字) 档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有人事管理权且情
14、愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效;无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管(要加盖所托管人才中心的章)或者不填(默认回原籍)丙方： 年 月 日年 月 日 年 月 日离校后，对于乙方其他个人行为及其引起的后果概不负责，所发生的其他争议与甲方无关。离校后乙方不能泄密甲方相关技术性资料及文档，发布任何不负责任及对甲方不利的言论及行为，否则甲方有权追究乙方的法律责任及经济赔偿。就业协议书4xxx医科高校：在充
15、分考虑个人选择意愿和我单位现实际状况，经双方友好协商，一样同意解除贵校探讨生院XXXX年届中西医结合临床专业张xx(男，身份证号：xxxxxxxxx)与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不担当违约责任，请贵单位予以协调。特此函告!单位(公章)年月日就业协议书5毕业生就业协议书是由教化部高校学生司统一制订，由毕业生、用人单位、学校三方签订的，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书。在应聘时，有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随随意便，有的花枝招展，这些多少会影响自己的第一印象。争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好穿正装，不要过于随意，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对聘请代表的敬重。就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区分，毕业生对于双方协商确立的违约金应充
