厨房部劳动合同标准版5篇

上传人:s9****2 文档编号:511626617 上传时间:2023-04-21 格式:DOCX 页数:13 大小:21.72KB
返回 下载 相关 举报
厨房部劳动合同标准版5篇_第1页
第1页 / 共13页
厨房部劳动合同标准版5篇_第2页
第2页 / 共13页
厨房部劳动合同标准版5篇_第3页
第3页 / 共13页
厨房部劳动合同标准版5篇_第4页
第4页 / 共13页
厨房部劳动合同标准版5篇_第5页
第5页 / 共13页
点击查看更多>>
资源描述

《厨房部劳动合同标准版5篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《厨房部劳动合同标准版5篇(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、厨房部劳动合同标准版5篇厨房部劳动合同规范版5篇加入工作,就需要准备一份工作相关的劳动合同。没有劳动合同,对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利和义务划分容易发生纠纷。你是否在找正准备撰写“厨房部劳动合同,下面小编收集了相关的素材,供大家写文参考!#538320厨房部劳动合同1用人单位(甲方):地址:职工(乙方):身份证号码:甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章,经平等自愿,协商一致,订立本合同。一、合作期限:从月日起至日止。二、工作内容:乙方的工作岗位为,完成甲方分配的工作事务。三、劳动时间:每天劳动时间从上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每个月休息

2、四、劳动报酬:甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。五、乙方自行处理吃宿问题。六、劳动纪律:甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料,否那么乙方应赔偿甲方损失,甲方可查究法律责任,并终止合同。本合同一式两份,甲、乙双方各持一份,如有未尽事宜可另行签订补充条约,其补充条约与本合同具同等法律效力。甲方(盖章):_乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日#315360厨房部劳动合同

3、2甲方:乙方:根据?中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、规章制度的规定,双方在平等自愿、协商一致的.根底上订立本合同。一、劳动合同期限本合同从年至月日止(劳动合同的期限是否延长,根据劳动合同法第14条连续订立)。二、工作内容甲方安顿乙方从事学校教练员岗位工作,试用期三个月,乙方同意按甲方工作需要,认真负责的完成该岗位所承当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动纪律甲方根据国家有关平安生产、劳动爱护等规定,为乙方提供合乎国家规定的劳开工作条件,乙方应严格遵守甲方各项规章制度和平安操作规程,遵纪守法,服从甲方的管理。乙方向甲方缴纳汽车维护费元,合同期满汽车维护费(汽车维护费不附息)退还给乙方。四、劳

4、动报酬乙方每月工资是根据培训学员的人数,出车率、合格率、平安奖、质量奖计酬。奖金根据学校的效益另计。甲方对乙方的工资做到日清月结。以货币形式按月足额支付,工资发放为每月16日,做到有据可查,甲方不得无故拖欠工资。五、劳动合同解除的条件及违反劳动合同的责任(一)以下情况下,乙方可以随时与甲方解除劳动合同:1、甲方不履行劳动合同有违反国家法律,侵害职工合法权益的;2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的。(二)以下情况下,甲方可以随时与乙方解除劳动合同:1、乙方严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度;2、严重失职,徇私舞弊,给甲方造成重大损失的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,经甲方提出,拒不改过的

5、;4、乙方被劳动教养或依法被查究刑事责任的。(三)除以上第一项和第二项以及?劳动合同法规定可以单方解除劳动关系的外,任何一方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知对方。(四)甲乙任何一方违反本合同,应向对方支付违约金20_元,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。六、甲方根据规定加入社会保险,并按以下规范按时缴纳社会养老保险费。乙方自行承当的社会保险局部由甲方在每月发放给乙方的工资中扣除。双方合同解除,甲方即停止为乙方支付相应的社会保险。七、双方需要约定的其他事项:八、本合同未尽事宜另行协商;合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日生效。甲方(盖章):_

6、乙方:_代表人(签字):_身份证号码:_年_月_日_年_月_日#396799厨房部劳动合同3甲方: 有限公司乙方: (身份证号: )根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日止,试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。二、聘用期限试用期满后,经甲方考核合乎聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为 ,预计为 年。该岗位要求乙方需具备下列条件:(学历、职称

7、、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后,甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金,具体规范为:五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动平安和必需的工作条件;2、依据按劳分配原那么,支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动爱护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训时机;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响项目进度及质量及管理时,有权对乙方工作行为决定进行处分或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方老实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有

8、的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权,并承当自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责,对波及项目质量、工期、造价等较大问题变更时,乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后,乙方将有时机了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字,承当遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任,由此造成的损失,由乙方承当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下差错行为之一,甲方可以即时解除本合同:1、严重违

9、反劳动纪律,触犯公司劳动纪律规章;2、严重失职,徇私舞弊,给公司造成重大损失的;3、被依法查究刑事责任或者被劳动教养的,(二)因乙方有如下非差错行为之一,甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安顿的工作;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化,确需裁员的,须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员,乙方有优先权。(三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解

10、除本合同;1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定局部或全部丢失劳动能力的;3、如为女职工时,在孕期、产期、哺乳期内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。(四)乙方在下列情况之一,可以提出解除或终止本合同:1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定,损害乙方平安、健康的;4、甲方未按规定支付报酬;5、乙方因从军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。乙方解除或终止本合同,须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的

11、经济补偿。1、乙方违反保密事项,给甲方造成经济损失的,应当依法承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿,但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的,或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤,仍不能从事原工作的或另行安顿的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资

12、的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%,患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内,因发生伤亡事故,甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的效劳年限,在此效劳年限内,乙方离开甲方公司,须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的,应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更合同时,应书面送达

13、另一方,另一方应在15日内作出书面回答。2、双方协商一致同意,方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的,本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照?职工工伤与职业病致残程度鉴定规范鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同;2、本合同期满即终止,如因需要续聘,甲方应提前1个月乙方,经双方协商同意后办理续聘手续;3、任何一方解除合同,均应提前书面通知对方,方可办理解除合同手续。十五、调解和仲裁。本合同发生争议,双方首先友好协商解决;协商不成,向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

14、裁;对仲裁不服的,可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同局部无效的,如不影响其他局部的效力,双方应继续履行有效局部。3、未列入本合同内容的其他事项,均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的,依国家法律办理。十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签字盖章生效。甲方:有限公司 乙方:法定代表人: 签字:签约日期:年月日签约地点:#655396厨房部劳动合同4_公司(下列简称甲方),现聘用_(下列简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原那么,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年,从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月,从_年_月_日至_年_月_日止。第二条工作岗位甲方安顿乙方从事_工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 工作计划

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号