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人事专员职责简单概括模板1、参与公司相关薪酬、福利方案的拟定，梳理优化相关制度及流程，并在公司内部推动与实施;负责制作月度薪酬成本分析报表，定期收集市场薪酬信息和数据，提供分析报告等相关薪酬管理工作;2、负责员工日常福利管理，包括五险一金购买及年度调整、各项补贴申领等，定期做好费用明细等相关福利管理工作;3、负责管理员工转正、异动、晋升等相关手续，处理公司内部发生的员工投诉和劳动纠纷事件，积极引导员工关系良性发展等相关员工关系工作;4、协助开展人力资源其他模块工作;5、负责完成上司交代的其他工作。人事专员职责简单概括模板（二）1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;3.建立并及时更新员工档案;异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）;4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;5.负责当月考勤统计;6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;第1页共1页
