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1、员工入职登记表部门：职位：填表日期:姓名性别：年龄：出生日期：年月日贝占昭八、片政治面貌民族：籍贯：身份证号：婚姻状况生育状况身高：cm体重：Kg健康状况有无传染性疾病、神经性等疾病：动过哪些手术：移动电话家庭电话：电子邮箱QQ或MSN号码：户籍地址邮编：现住地址邮编：紧急人与紧急联系人关系紧急联系人电话：专业技术职称：专业技术职称等级：外语语种及等级：计算机运用能力：普通话运用能力：其它专业技能：学习背景（填写学习经历时请用倒序）教育经历起止日期学校专业学历名称及编号培训情况培训时间培训内容培训机构培训结果特长爱好及所获奖励：个人性格描述：工作经历（填写工作经历时请用倒序）起止日期工作单位岗
2、位曾经负责过的工程项目名称月薪离职原因证明人及电话主要社会关系家庭主要成员姓名与本人关系详细住址工作单位联系电话其它您如何理解所应聘岗位的相关职责？如应聘成功，打算如何开展该项工作?您如何规划个人的职业发展，目标是什么?您能否接受公司岗位异动：;能否出差：;能否加班：期望薪资水平：;最低薪资要求：;可到岗时间:本人承诺，以上所填内容真实无误，若有不实，愿受取消申请资格或受雇后除名之处分。申请人签名：申请日期：年月用人部门意见综合部意见负责人：工作背景调查：综合部：签字日期：签字日期：签字日期：1、试用期薪资：月元，正式聘用薪资：2、计划于年月日到岗。总经理签字：董事长批示：签字日期:备注：实际
3、到岗日期：;入职手续办理情况：身份证复印件（）；学历证明（）；照片（）；其它资料：确定薪资；新入职员工履历表（以下项目均为必填项目）人事负责人：个人资料姓名性另身份证号码昭八、片出生日期年龄民族政治面貌身高(cm)体重（kg）婚姻状况口已婚口未婚口离婚参力口工作时间现家庭住址家庭电话通讯地址邮政编码籍贯本人手机号户口所在地户口性质口农业非农业紧急联络人电话号码是否上过社会保险：（养老、失业、生育、工伤）：口是口否是否上过医疗保险：口是口否身体健康状况：档案所在单位：手术纪录（无/有请注明）刑事犯罪纪录（无/有请注明）（必填）简历来源：口人才市场口网络口报纸口推荐口其他学历程度教育程度由年/月至
4、年/月学校名称专业年制种类初中高中/中专/技校本科研究生种类：统招、函授、赶大、自考、专升本、成人、夜大技能训练程度或职称曾得到之专业证照考试类别考试机构考试日期证照名称字号家庭成员情况姓名与本人关系年龄居住地联系电话是否在本公司任职过口是口否是否有朋友或亲属在本公司工作口是口否姓名：部门：职位：关系：工作经历工作时间（年/月一年/月）单位名称岗位及职务主要职责证明人及与本人关系联系电话最近两次工作情况单位名称1:离职时间单位名称2:离职时间是否与前H作单位约定有保密协议与竞业限制协议：是否与前工作单位有未尽法律事宜：身份证止面粘贴处身份证背面粘贴处入职时请提供以下个人资料：1 .身份证原件和
5、复印件二份。2 .户口:户口簿（含户别、户主姓名一页及本人姓名一页）或户籍证明原件及复印件一份3 .本人学历证件及其它各项证书的原件及复印件一份。4 .本人近期（三个月内）一寸彩色照片五张。5 .启效离职证明。6 .社保转移单、医疗手册（无该资料的请注明原因）。注：上述资料提供不全者，则不能办理转正手续。员工本人声明:1、本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。2、本人在此表格上所写的一切资料均真实，本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除
6、劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。3、本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。4、本人同意成都远智百年企业管理顾问有限公司查核本表内所填各项资料及提供的附件资料，本人第一时间办理离职手续，且不计发经济补偿金。5、以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的后果由本人承担。应聘人签章（签字及指模）：本人填写并按指模2012年月日资料审查人签章（签字及指模）：年月日员工离职工作交接表填表日期
7、:姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按卜列项目办埋工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单：有（请附详细的交接义档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项，作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）后口无三、客户现场交接（指业务部门）后口无四、其他：资料管理一、各类图书资料部门仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资一、有无欠帐借款报销、差旅费等务二、启元未清财务部办公室、人力资源部一、公司邮箱/相关登
8、陆帐号是否已关闭：口是口否一、员工证、员工手册二、协议类型：口劳动合同口保密协议培训协议口其他三、是否违约：口是口否四、违约处理：此部分内容因在员，离职后由经办人员按实际时间填写。1、养老手册领取时间：2、档案/户口转出公司时间：3、离职证明/实习证明开具：4、最终工资结算及发放时间：当月薪资发放说明:（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他:部门经理确认：日期：主管总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签名：日期:
