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1、圣天源酒店股权激励方案实施细则为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位与意识，促进公司效益，员工增收，增强公司的凝聚力，公司决定允许员工入股公司。1、根据圣天源有限责任公司会议决议，公司推出员工持股计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、 现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划，自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励。激励股权份额为 。3、本实施细则经公司2017年 月 日股东会通过，于2017 年月颁布并实施。一、关于激励对象的范围1、与公司签订了书面的
2、劳动合同，且在签订股权激励合同之时劳动关系仍然合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。4、对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订股权激励合同。二、关于激励股权1、为签订股权激励合同，创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）以作为股权激励之股权的来源。（1）激励股权在按照股权激励合同行权之前，不得转让或设定质押；（2）激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权部分，锁定解除进行股权转让； B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余部分，则锁定解除
3、全部由创始股东赎回。2、激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：（1）公司股权总数为。（2）股权激励比例按照如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。6、本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）激励对象与公司所建立的劳动关
4、系已满1年，而且正在执行劳动合同尚有不低于XX月的有效期（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。（1）预备期提前结束的情况： A、在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务专利成果、挽
5、回重大损失或取得重大经济利益等）；B、公司调整股权激励计划；C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；（2）预备期延展的情况：A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行股权激励合同，在观察期结
6、束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则股权激励合同恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权价格1、所有的股权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位激励对象的股权价格应在签订股权激励合同之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否则不得变更。3、按照公司股东会2018年 月【 】日股东会决议，行权价格参照如下原则确定：4、本次励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。三、 关于期权预备期1、 对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：（1）激励对象与公司所建
7、立的劳动关系已满1年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于XX月的有效期；（2）激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；（3）其他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；（4）对于有特殊贡献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外，激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、激励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，激励对象的预备期可提前结束或延展。（1）预备期提前结束的情况：A、在预备期内，激励对象为公司做出重大贡献（包括获得重大职务
8、专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；B、公司调整股权激励计划；C、公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；D、激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；E、激励对象违反法律法规或/及严重违反公司规章制度；（2）预备期延展的情况：A、由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；B、公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不可能实现；C、由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规行为”），公司股东会决议决定暂缓执行股权激励合同，在观察期结束后，如激励对象已经改正违规行为，并无新的违规行为，则股权激励合同恢复执行。D、上述情况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权价格1、所有的股权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位激励对象的股权价格应在签订股权激励合同之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否则不得变更。3、按照公司股东会2018年 月【】日股东会决议，行权价格参照如下原则确定：
