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1、基层党支部的认识与思考 基层党支部是党的基层组织的中坚力量，是党在基层的各项政策的执行者，作为*行业，基层党组织的建设必然有利于实现*企业的战略目标；有利于企业更好的了解到职工的诉求以及困难，进而采取有效的措施来提高员工的积极性；有利于提高党员干部的素质，提升企业的管理能力，为*企业的发展提供保障。但由于多年来各行各业对基层党支部的建设工作不重视，在基层党支部发展的今天还存在着不少的问题。 一、基层党支现状。 （一）思想上认识不足。在基层党支部始终存在“重业务、轻党建”的思想，虽然今年公司成立基层党组织，下发了党建工作的各项要求及考核，但实际上各党支部的主要精力还是放在营销专卖等长久的业务工作
2、上，因此在基层党支部建设上过分依赖于党总支，工作方式简单，党建效果不佳。 （二）党务工作水平较低。目前在*基本上都建立了基层党支部，但是实际各个党支部的党支部书记都是兼职性质，基本上都是“新手”，对党务工作不熟悉，参加党务培训较少，开展工作缺乏有效地指导，没有切实履行好一岗双责的职责。另外在基层的党务工作者自身学习不够，没有深刻领会和把握住党建工作的要领，往往开展工作存在心有余而力不足的现象，思路不清，方法不多，不知从何抓起。基层支部的日常工作，只是按部就班召开会议，传达精神，学习文件等造成工作单一，没有深入地思考如何开展工作的措施。 （三）党支部工作内容匮乏。大多数党支部在开展工作上都是按照
3、党总支的要求开展“学、转、促”，落实三会一课制度等公司的规定动作。实际上在基层党建工作中各项工作和活动仍较为枯燥，缺乏针对性，缺乏与业务工作紧密结合，基层党支部的工作难以扎实落地，战斗堡垒作用没有真正体现。 （四）党员的先锋模范作用不突出。通过学习文件，观看视频使我感觉到自身的综合素质还有待提高，同时综观基层的各个党员在实际工作和生活中没有发挥先锋模范作用，缺乏先进性、大局意识和奉献思想，也直接导致基层支部形象降低，无法发挥助推各项业务工作的作用。 二、基层党支部建设的思考。 （一）完善基层党支部工作的目标和职能。在基层党支部推进和建设中必需转变党支部数据和党务工作者的理念，不但要在在思想上引
4、起重视，切实落实实行一岗双责，还要将党建工作和业务工作相结合，寻找两者的契合点。既能准确把控工作的切入点，又能严格按照党政方针政策来实行，做到思想统 一、职责明确、目标清晰，将发展目标作为基层党支部工作的方向，将党建工作提升作为完成目标的有效推动。 （二）强化教育培训，提升职业素养。对于基层党支部必需要加强对基层党务工作者的培训和开展专项素质提升培训，提升党务工作者综合素质。党支部书记能力高低将直接影响到基层党支部工作的开展效果，加强党支部书记进入角色的速度和掌握党务知识程度，切实履行好职能职责。同时需要不定期的对基层党建工作进行指导，在目前摸着石头过河的情况下，进一步提高“过河”的速度。 （
5、三）开阔工作思路，丰富工作内容。党总支需要给基层党支部工作中更多明确的指导，而不是发文件，做考核。充分的考虑县局党支部的实际情况，带好每一个党支部，从而不断推进创新党支部的工作方式，丰富工作内容，改变党支部工作抽象化、单一化的现象。所有措施还需密切贴近职工的生活，基层党支部各项工作要让职工能看得见、摸得着，感觉得到。通过多样化的党支部活动，丰富多彩的活动内容，提高党支部活动的吸引力，从而提升企业基层党支部的凝聚力和号召力。 （四）充分发挥党员先锋带头作用。 要发挥基层党员先锋模范带头作用还存在着很大的差距。因此我认为作为基层的党员需要做好以下几方面的工作。 1、锤炼党性。因此首要的任务就是加强
6、对党员、党支部、基层党组织各项理论知识进行系统的学习，多看案例，多思、多想不断的加强自己的党性修养。同时还需要学习党中央系列讲话精神、做到真信、真用、真行，学以致用，见诸行动。要严守政治纪律和政治规矩，把对党绝对忠诚作为日常工作的“根”和“魂”。从工作和生活中锤炼党性，不动摇、不懈怠、不犹豫。 2、投身实践。在日常的工作既要善于思考，又必须身先士卒，遇到事情“先跳出来看，再钻进去干”，多问“是什么、为什么、怎么干”，做到联系紧密、思考深刻、行动自觉。做到凡是安排的工作，交办的任务就要雷厉风行地去办；凡是已经开展的工作就要经常回顾和检查，掌握工作进度；凡是有结果的事情就要及时汇报、善于总结，出成
7、效、出经验。 3、勇于担当。作为基层的党员及市场经理，在营销网建工作上，既要能年能有想法，又要敢于承担决策的后果。要主动置身于各种复杂的矛盾中，磨炼自己的意志、历练自己的素养。高标准要求自己，去做别人不想做的事、别人不肯做的事、别人不敢做的事，别人做不到的事，不断的提高自身在基层党支部的威信。 4、踏实肯干。在日常的工作中“少说多干”，在县局制定考核和安排任务时做到标准上一致，最大限度的维护公平，多做其它员工觉得困难的事情，树立党员的形象，力争员工的认可。遇到问题时，多沟通积极寻求解决问题的办法和对策。时常带着“责任和感情”和同事们共事，把基层的每一件“小事”常挂嘴边，常记心头，常放手心，用实
8、实在在的行动做好基层的表率。 5、严格自律。在工作和生活中时刻以合格党员标准的要求自己，不折不扣的完成上级下发各项工作任务和目标站在地区公司的角度考虑问题；做好基层的团结，激发干部员工工作的积极性；养成自省自警的习惯，自查和及时纠正存在的问题，始终以党章要求自己、磨炼自己、提高自己；自觉遵守党纪党规，严格落实公司和党总支的各项决议；无条件的接受群众的监督，力求做到在“放大镜”和“聚光灯”下行使权力，发扬作风。 第二篇：对基层地税队伍建设的认识与思考对基层地税队伍建设的认识与思考 新世纪、新时期，国际国内形势正发生着重大而深刻的变化，新情况、新问题，给税收工作提出了许多新课题。地税事业成败，关键
9、在人，切实加强干部队伍建设，是地税事业发展的决定性因素。只有努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的税务干部队伍，才能为各项税收工作的圆满完成奠定人才基础，才能快速推进地税事业发展。人才兴，地税兴。结合基层地税队伍建设的现状，产生问题的原因和改进队伍建设的途径谈谈自己几点粗浅的看法。 当前基层地税队伍建设的现状 近年来，各级地税机关采取了多种有效措施不断加强干部队伍建设，地税干部的整体素质有了很大的提高，广大地税干部认真贯彻落实税收政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，与进俱进，兢兢业业，以自己的实干精神和优良作风赢得了社会各界的赞誉。各级地税务机关在行风、政
10、风评比中，社会满意率不断提高。广大地税干部在艰难困苦中，发扬敢打能战的铁军精神，大力组织收入，连年超额完成税收计划，为地方经济和社会发展作出了突出的贡献。但在看到队伍建设主流的同时，我们也必须要看到，干部队伍中也存在一些亟待解决的突出问题：有的干部不埋头苦干，热衷于做表面文章，搞形式主义、形象工程；有的干部无心工作，热衷于个人享乐，迎来送往，铺张浪费；有的高高在上，脱离群众，对自身的蝇头小利斤斤计较，工作方法简单粗暴甚至肆意妄为；有的干部平均主义思想严重，端着“金饭碗”，吃着“大锅饭”，因循守旧，不思进取；有的地方干部选拔作用机制和激励机制不够科学，干部的创新精神和工作热情不高，主动性不够；有
11、的干部自律意识不强，廉政意识淡薄，缺乏组织监督，有的干部甚至走上了违法犯罪的道路；有的干部思想观念陈旧，服务手段落后，“衙门作风”抬头，造成征纳关系紧张；有的干部放松学习，专业知识不足，专门技能不高，综合素质偏低，不能适应新形势、新要求；有的干部改革、发展意识不强，理想信念模糊，还有的干部头脑里“官本位”思想顽固，“税老大”意识比较强，习惯于居高临下，随意执法，人治思想严重。 产生问题的成因分析 针对基层地税队伍建设存在的现实情况和问题，我们既要看干部队伍建设中的不和谐因素，但更要看到队伍发展的主流，不应该一叶障目，不看主流，对整体队伍建设缺少信心。对产这些不和谐因素的主要根源也要实事求是的研
12、究分析，以利于纠正问题，不断前进。笔者认为主要有以下五个方面的原因。 一、思想观念陈旧，科学管理意识不强 几十年来计划经济模式的思想禁锢，几千年传统观念对人们思想的束缚，造成思想凝固，观念落后，缺乏创新。一些干部进取心不强，创新力不足，不求有功，但求无过思想严重。在管理上围绕老套套，循规蹈矩，缺乏创新。在管理方式上沉浸在老思想、老方法、老措施，不能与现代信息化很好的结合，出现征管软件各地版本不一，技术规范不统一的现象；也出现业务与非业务孰轻孰重的问题，内部行政管理不能适应征管业务改革的需要，造成工作效率低，科学管理跟不上信息时代的要求。 二、管理机制不完善，教育培训手段落后 干部管理缺乏科学性
13、。只满足对具体问题的具体处理，不能由点到面，防治结合，往往是“亡羊补牢”。一些制度、方案制定多、落实少，严重影响了干部工作积极性和主动性的发挥。管理手段滞后，监督制约机制不健全，仅仅依赖于考核的扣分扣款，而忽视了日常管理的重要性，造成干部干工作满足于应付，怕担责任、逃避责任，使边缘工作无人过问，需要协调 共同解决的问题无人牵头。干部培训教育内容多以业务知识为主，忽视了综合能力的训练和培养，往往是学历与能力很难划上等号，教育培训的效果不理想。干部综合素质没有明显提高，符合新形势要求的讲政治、懂经济、会查账、熟练掌握计算机的复合型人才比较缺乏。观念上重业务、轻思想的观念还没有彻底根除。对于抽象的思
14、想教育，往往停留在下发文件和空洞的说教上，不能情理交融、以情感人、以理服人，使干部产生厌烦情绪，拉大领导与群众之间的距离。有些领导的人才意识还不强，没有认识到未来人才竞争的激烈和重要，队伍缺乏活力和竞争力。 培训中重形式、轻实效的现象没有根本改变。一些基层机关地方开展干部培训工作只是为了好写汇报材料、向上级邀功，做做表面文章而已，培训没有针对性，效果不明显。税收工作的重心在基层，基层干部的素质高低在某种意义上决定了地税事业的成败，基层干部的素质至关重要；但基层干部除了接受本局组织的蜻蜓点水式的培训外，赴外参训的机会很少，基层税务干部迫切需要提高综合素质但又缺乏接受培训的多种渠道。 三、执法刚性
15、不强，依法治税矛盾比较突出 法制不完善，执法不规范是当前依法治税工作的弱点。目前我国至今尚无税收基本法，现有税收法规层次低，刚性不足，法治观念淡薄，公众税法知识缺乏，税收司法保卫体系滞后都是对依法治税工作的打击。一些税务机关及干部的法律素质较低，在执法实践中，常有误解、曲解、肢解税收法律法规的现象；一些地方一些领导以言代法、以权压法仍较多见，把领导人的讲话、指示当作“圣旨”，不论其合法与否，都作为执法、行政的依据；个别地方个别人以权谋私，权钱交易恶疾仍然存在；地方保护主义、收入任务与税源的矛盾也对依法治税构成冲出。 个别基层税务机关税收征管比较松散，税务执法不够严格。对纳税人的违章行为没有采取税法所规定的措施，纳税申报率、税款入库率比较低，存在税务机关与纳税人协商缴税的情况，或因为考虑税收任务的原因有税不征，对纳税人的延期缴税没有按程序批准，对欠税未采取加收滞纳金或强制执行等措施。稽查效能未充分发挥。稽查定位不实，忽视了稽查与征收、管理的协调、制约关系，导致管理相对弱化，漏征漏管户增多。稽查工作力度不够，使税务稽查的打击、威慑力降低，影响和制约了税务稽查效能的发挥。人为肢解稽查职能，以收入论英雄。税收检查归口管理没有完全落实到位，稽查与征管部门职责不清，造成多头检查，浪费了人力资源。受主客观因素的影响，税收执法中存在着应罚不罚、以罚代刑等执法不到位或降
