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1、展览效劳合同纠纷判决书合集六篇教你写合同:展览效劳合同纠纷判决书合集六篇。展览效劳合同纠纷判决书(篇1) 案情简介今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领工程奖金。在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任工程为名”通知他，让其马上走人。小程非常气愤，要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。而
2、单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己受骗受骗了，当初签订的劳动合同就这样“被填空”了。办案思路及心得根据劳动法的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。劳动合同法第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况”第10条规定：“
3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承当法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或局部无效。假如小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完好，起止日期是否明确等，千万不要在不标准的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。裁判结果近年来，像小程这样遭遇劳动合
4、同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保存一些空白处，可根据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后_埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的情况也非常普遍。假如出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来_难题。因此提醒劳动者，除了签订完好劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者假如发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。展览效劳合同纠纷判决书(篇2) 第
5、四条 业主违背物业效劳合同或者法律、法规、管理规约，施行妨害物业效劳与管理的行为，物业效劳企业恳求业主承当恢复原状、停顿损害、排除妨害等相应民事责任的，人民法院应予支持。第五条 物业效劳企业违背物业效劳合同约定或者法律、法规、部门规章规定，擅自扩大收费范围、进步收费标准或者重复收费，业主以违规收费为由提出抗辩的，人民法院应予支持。业主恳求物业效劳企业退还其已收取的违规费用的，人民法院应予支持。第六条 经书面催交，业主无正当理由回绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业效劳企业恳求业主支付物业费的，人民法院应予支持。物业效劳企业已经按照合同约定以及相关规定提供效劳，业主仅以未享受或者无需
6、承受相关物业效劳为抗辩理由的，人民法院不予支持。第七条 业主与物业的承租人、借用人或者其他物业使用人约定由物业使用人交纳物业费，物业效劳企业恳求业主承当连带责任的，人民法院应予支持。第八条 业主大会作出解聘物业效劳企业的决定后，业主委员会恳求解除物业效劳合同的，人民法院应予支持。物业效劳企业向业主委员会提出物业费主张的，人民法院应当告知其向拖欠物业费的业主另行主张权利。第九条 物业效劳合同的权利义务终止后，业主恳求物业效劳企业退还已经预收，但尚未提供物业效劳期间的物业费的，人民法院应予支持。物业效劳企业恳求业主支付拖欠的物业费的，按照规定处理。第十条 物业效劳合同的权利义务终止后，业主委员会恳
7、求物业效劳企业退出物业效劳区域、移交物业效劳用房和相关设施，以及物业效劳所必需的相关资料和由其代管的专项维修资金的，人民法院应予支持。物业效劳企业回绝退出、移交，并以存在事实上的物业效劳关系为由，恳求业主支付物业效劳合同权利义务终止后的物业费的，人民法院不予支持。展览效劳合同纠纷判决书(篇3) 合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原那么。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的根据，也说明合同解除必须具备一定的
8、条件。否那么，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比拟详尽的规定，说明了对合同解除的允许与限制。民法典规定了适用一切合同的解除条件，学说称为一般法定解除条件。该法规定了仅仅适用于特别合同如买卖、租赁诸合同的解除条件，学说称为特别的法定解除条件。民法典使解除的条件更科学，如已成认违约造成合同不能履行为一般的法定解除条件，已全面成认约定解除等。解除的条件不过是合同解除的前提，由于中国法律并未采取当然解除，因此当解除的条件具备时，合同并不必然解除，欲使它解除，一般还需要有解除行为。解除行为是当事人的行为，当事人是解除行为的主体。虽然上级主管部门的行政命令对于合
9、同的解除有时会起重要作用，但是该行政命令并不是解除行为，仅有行政命令不能发生合同解除的效果，只有行政命令被当事人承受时，才会发生解除的效果。这也正说明解除行为是当事人的行为。不过，适用情事变更原那么时的解除那么是由法院根据详细情况而裁决的，不需要解除行为。解除行为有两种类型，一是当事人双方协商同意，一是解除权人一方发出解除的意思表示。合同解除的法律效果是使合同关系消灭，但其消灭是溯及既往，还是仅向将来发生，各国的立法不尽一样。一类是使合同关系自始消灭，即溯及合同成立之时消灭，发生与合同从未订立一样的后果，成认合同解除有溯及力;另一类是使合同关系自解除时消灭，解除以前的债权债务关系仍然存在，不成
10、认解除有溯及力。展览效劳合同纠纷判决书(篇4) 原告_公司，住所地_市工业区路号。法定代表人唐_，董事长。委托代理人朱_，上海_律师。被告_厂，住所地省市路号。被告_厂未作辩论，亦未提供证据。经对原告_公司提供的证据进展质证、并结合当事人的陈述，本院确认原告_公司诉称事实属实。本院另查明，原告_公司出具的四份增值税发票，被告_厂已在相关部门作了认证、抵扣。本院认为，原告_公司与被告_厂之间签订的买卖合同系合同当事人的真实意思表示，内容不违犯国家法律、行政法规的强迫性规定，也不具有民法典规定的无效合同的其他要件，该合同当属有效，合同的条款对合同当事人具有拘谨力。被告_厂经本院传票传唤后无正当理由
11、拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃自己的抗辩等其他诉讼权利，对此产生的.法律后果应由其承当。据此，按照中华人民共和国民事诉讼法第五百九十五条民法典第五百七十七条、第六百二十六条、第六百二十八条之规定，判决如下：一、被告_厂于本判决生效之日起_日内，支付原告_公司货款余额74，979。35元;二、被告_厂于本判决生效之日起_日内，偿付原告_公司以货款74，979。35元为本金计，自_年_月_日起至判决生效日止，以中国人民银行同期贷款利率计算的利息。假如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第七百二十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计87
12、4。06元，由被告_厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起_日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于_市第一中级人民法院。审讯员杨_月_日书记员汤_展览效劳合同纠纷判决书(篇5) 一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人假如不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进展调解。上级机关应在平等的根底上分清是非进展调解，而不能进展行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进展调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲
13、裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规那么，都是在双方当事人自愿的根底上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。(三)仲裁裁决具有法律效力。(四)仲裁具有极大的灵敏性和便利性。仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终
14、审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低理解决争议的本钱。(五)保密性。仲裁一般以不公开审理为原那么，并且各国有关的仲裁法和仲裁规那么都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业机密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。四、法院起诉假如合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院根据民事诉讼法规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。展览效劳合同纠纷判决书(篇6) xxxxxxxx
15、xxxxxxx书法展书法笔会效劳合同甲方：乙方：地址：地址： ： ：按照中华人民共和国合同法法规的规定，结合xxxxxxxxxxxxxxx展效劳合同的特点，甲乙双方在平等和自愿的根底上，达成如下合同条款：一、书法笔会造价1、书法笔会造价总金额为xxxxxxxxxxx含税人民币大写金额为：xxxxxxx元整2、本协议所列的书法笔会总额为笔会用品费、用餐费、场地费、场地布置、润笔费。详细报价及材料说明详见合同附件二、笔会地点、时间：甲方委托乙方负责xxxxxxxxxxxxxxx展书法笔会活动的组织施行。1、笔会时间：xxxxxxxxxxx2、地点：3展会名称：xxxxxxxxxxxxxxx三、付款方式1、合同签定后，甲方按展览总额即人民币：元付乙方笔会款。2、xx年3、甲方以银行转存方式支付本合同项下任何款项的，甲方应将该款项转存入乙方指定银行账户：，开户名称：，开户行：。四、笔会费用清单1、2、3、xxxx以上级别一人，润笔费xxx万元整。如此人未能到场，乙方须退还甲方润笔费xxx万元。xxxx2人，润笔费共xxxx万元整。xxxx以上成员润笔费xxxx万元整。3、场地宾馆会议室费用xxxx万元整。4、用餐费用xxx元整
