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1、职业规划：向圣诞老人学习职业规划：向圣诞老人学习。圣诞老人是圣诞节的特殊人物，他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起出现，告诉人们，圣诞节要到了。在西方，圣诞老人与宗教有关，有着美丽的传说，他是希望、梦想和爱的象征。每年的圣诞节，圣诞老人都通过向孩子们传递礼物来传递着爱和梦想。据说在西方，男人的一生分为三个阶段：相信圣诞老人、不相信圣诞老人、自己成为圣诞老人。关于圣诞老人是否存在，美国新闻史上有一篇著名的社论曾经登载在1897年9月21日的纽约太阳报上。这篇社论告诉一个给报社写信的孩子，他的朋友疑心没有圣诞老人，那是错的，而且不仅存在，大概还永远不会死亡。其实，圣诞老人确实存在，不仅在西方，近年来中
2、国也出现了圣诞老人。虽然圣诞老人最初来到中国是因为商业的因素，被可口可乐公司作为促销手段引入的，但是近年来，不少的慈善机构、福利院，也招募一些义工扮作圣诞老人帮助留守儿童和孤儿来实现一个个小愿望。圣诞老人从一开始就不是一个虚构的人物，只是因为承载了人们心中的仁慈而被传递了出去，并且生成了一个统一的，有点夸张而和蔼的形象。如今，圣诞老人更是作为一个职业出现的。在不少国家，有专职的圣诞老人和专门的圣诞老人组织，他们一年到头会忙于回复各地孩子们的来信，为圣诞节做各种筹备，准备礼物，联络各种慈善组织，以及赞助商，并且招募义工，发放礼物等。在芬兰的拉普兰地区罗瓦涅米的圣诞老人村，更是一个综合了圣诞老人办
3、公室、邮局、餐饮、礼品店、驯鹿园于一体的旅游胜地。圣诞老人也有兼职的，准确的说是义工，他们在圣诞节降临前报名参选圣诞老人，通过一些诸如身材的标准后，他们就承担了给孩子们分发礼物的任务。做圣诞老人是一个令人羡慕的职业，他们会受到孩子们的欢迎，会把快乐带给孩子们。我却觉得最值得我们学习的是那些兼职的圣诞老人。在职场上，每一份工作可能都不会让我们那么满意：有的工作薪水不错，但是做起来索然无味;有些工作让人感觉到存在感和价值感，但是菲薄的收入难以抵御生活中的各种经济风险;有些工作看上去非常光鲜富有挑战，但是整天的加班、不断地学习让人感觉心力憔悴。在职场上，除了不停地跳槽以期望有一个完美的工作出现，除了
4、为薪水痛苦地忍受鸡肋式的工作，除了自怨自艾到承受现实，那些对工作不满意却又无可奈何的职场人，你有没有想过向圣诞老人学学职业规划?假设在工作中拿不到快乐，得不到价值感，感觉做的没有兴趣，不妨看看圣诞老人们怎么做的。他们选择在工作之外开展自己的第二职业，当他们带上红帽子，粘上白胡子，腆着大肚子给孩子们发礼物的时候，那一刻，他们是最快乐的。你呢?你是不是也有从小就惦记的梦想呢?想学乐器，总觉得没时间;想环游世界，总觉得还没攒够钱;想做点公益，总是一拖再拖。你似乎太普通了，普通到你都不愿意再去用你昔日的梦想折磨自己了。于是，工作，烦，生活，也烦，了无激情的日子一天天催老了你的样子。我有一个朋友是某IT
5、外企的高管，年薪近百万的他有一天他突然找不到了自己的人生意义，于是他给自己放了半年假，去了穷困山区支教半年，被那里的孩子们改变了命运，在感动中发现自己活得是那么充实。是的，我们的工作就是工作，假设它不能给我们全部，那也很正常，为什么我们不能在工作之余去找回我们想要的呢?还有一个朋友是做专利审查的，但是他特别喜欢音乐，当他理解了做音乐人在事业未起之时很难维持生存的时候，他放弃了辞职的想法，转而利用每天下班后和节假日的时间去酒吧做贝斯手。是的，假设你喜欢做一件事，它可以不让你赚钱，只要带来快乐就好了，既然这样，为什么不能平衡一下的你生活和工作之间的关系呢?职业规划，其实是职业生涯规划，职业与生涯从
6、来都是严密相关的。大量的咨询案例告诉我，所谓的职业困惑，很多时候不是真的不明白该如何开展，而是把梦想当做了自己的梦想，一味奢求在职业中拿到不可能的回馈，于是，要么对梦想绝望，要么感觉自己梦想_。有人说梦想很饱满，现实很骨感，以此暗喻当梦想遭遇现实将是无可奈何的，其实不然，梦想从来都不是脱离现实存在的。假设你有一个梦想，你想没想过，怎么做才能使你离梦想更近一点?梦想不是改变现实，而是在现实中实现。一开始，梦想或许很小很弱，或许你可以试试看把它养大。以后再看到圣诞老人的时候，你会不会想到，这些可亲可敬的人在传递的不仅是爱，还有一种希望，他们身体力行地告诉我们，圣诞礼物是要自己争取的，即便做义工，即
7、便在兼职。圣诞节快到了，你给自己的圣诞礼物是什么呢?职业规划：向老板学习毛教师，您好!我如今很迷茫，29岁的我还没有找到自已适宜做什么，做了6年的医学检验，卖了4年的钢材到如今，公司12个人，老板还设了个中层管理人员，我是运营主管，年薪三万，如今又兼着本公司的业务员，可是我发现自已不想去工地上卖钢材，有种排斥的心里，做管理吧，公司就这么大一点，一点小事老板就知道，她就会过来管，也表达不出来我在管，老板说我她不会看错我的，说我会是一个好的业务员，说我适宜做管理，可是我觉得做一个业务员没有业绩，做一个管理人员没有事管，简直可笑，我多少次都觉得自已在浪费光阴，不知道自已想做什么，能做什么?对钱的欲望
8、也比效强烈，想自已做点什么生意，但是没有好的点子，同事们都说我是保姆式的人，说我适宜做秘书，我用c8学习班里的一个测试的工具包，测试过自已的性格主题，有责任，专注，学习，排难，自信，人际关系管理分数也，我不想辜负老板对我的期望，但是我真的不想去工地卖钢材，公司里的同事太过于熟悉，管理起来有些话难说出口，想换个工作，但是没有文凭，哎，都不知道怎么办了，不想再这样耗下去，希望您能给我指点迷津.。这位朋友：您好!从你的来信中可以看出你的困惑。一是你对目前的现状不满意，另一方面你还希望有更好的收入追求，包括想创业。但是从你的信中看出，你所处的位置不单单是为难，而且说句不好听话，你还不适应这些工作，包括
9、你的心态和工作技能。很显然，你目前的状态对你并不利，但是这种场面还需要自己来改变。首先我建议你进展换位考虑，那就是站在你老板的角度来考虑她对你的定位，对你的期望和希望你发挥的作用是什么，假设你是老板，你该如何来管理这个公司和员工。这些东西你想明白了，那么你工作的方向感就不会差。其次从你的规划角度来讲，你可以这样换个角度来考虑问题。比方说你希望自己将来创业和赚更多的钱，那么如今实际上老板也给你提供了一个可以模拟的舞台，所以你可以把你如今的工作当做是你将来当老板所必需要提早进展的积累，要知道创业当老板并不是有资金就可以成功的。所以从如今开始你就要必须全身心投入自己的工作，一方面向老板学习看她是怎么
10、开展业务的和管理公司，她的那些优势和长处是你需要学习和弥补的;另一方面热爱上业务工作，要知道你创业的时候，业务的开展需要你亲自去打理，所以如今你必须为自己积累人脉、经历、技能;再者积极协助老板去开展管理工作，你可以如今就把自己当做老板，从老板的思维角度来协助老板提升管理，积极提出各种合理化建议并组织施行。考虑：我经常遇到很多人总是抱怨自己的老板不行，但是有没有想过为什么人家是老板，自己还是打工仔，人家既然是老板，有着一份不错的事业，就足以说明人家身上有着我们需要学习的地方和东西。而这一点恰恰是我们将来可以超过老板的主要一点。停留在抱怨的路上，会蒙住我们看清前方路的眼睛。向巴菲特学习职业规划在广
11、州举行的一次营销精英颁奖会上，某著名房地产集团的营销总监陈晓是获奖者之一。在回忆个人职业开展经历中，陈晓说了这样一段话：我今天可以获奖，除了个人努力、机遇的垂青之外，明确的职业规划对我个人的开展，起了非常大的帮助。八年前，陈晓刚从内地来广州，在一家小企业做过推销、也干过保险、有一段时间甚至失业，茫然四顾。但就在八年时间中，陈晓不仅从一名身无分文的打工仔晋升到年薪五十万的营销总监，而且更重要的是明确找到自己的开展道路，沿着自己梦想之路飞速前进。在广州这个活力勃勃的大都市中，许许多多像陈晓一样的人才，怀抱着梦想在这里努力拼搏，期望有朝一日出人头地。但是，对于一个普通的职场人来说，成功的密码是什么?
12、假设只凭努力就可以成功，那么广州满大街都会是百万富翁了;机遇?社会开展一日千丈，每时每刻都有不同的机遇从我们身边溜过，但是真正可以抓住它的人却廖假设晨星。或许就如陈晓所说，职业规划是引导个人走向成功之路的重要砝码。职场如婚姻，要修成正果须苦心经营与婚姻一样，职业生涯同样需要苦心经营方能修得正果。可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人开展的一盏指路之灯，让我们清楚自己将来的路与方向。在竞争剧烈的现代社会，一个人越清楚理解自身的资与优势，明白如何根据个人核心优势去制定将来开展道路，他必然更容易实现成功的梦想。世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴
13、菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点耐心;同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律参谋、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点耐心、对数字敏感，将自己的职业开展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特回绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚决不移地按着自己的职业开展道路前进，最终成就一番惊人成就。职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目的与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资，从而向着
14、终极目的快速前时，而这正是我们获得成功的重要保证。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。职场人士职业规划的三点原那么如下：一、职业开展目的要契合自己的性格、特长与兴趣职业生涯可以成功开展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。假设一个人性格内向、不擅长与人沟通，没有敏感的市场意识，那么他就很难在市场营销方面获得大的成就。理解自身优缺点是制定职业规划的前提。从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。假设所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必可以快速从中脱颖而出。而这正是成
15、功的职业规划核心所在。二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性有些职场人士很有雄心壮志，一心想要在营销领域一鸣惊人。但是营销工作虽然具有一定飞跃性，但是更多却多时候却是一种积累的过程资历的积累、经历的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。三、职业规划开展目的必须有可持续开展性职业开展规划不是一个阶段性的目的，而是一种可以贯穿自己整个职业开展生涯的远景展望，所以职业开展规划必须具有可持续开展性。假设职业开展目的太过短浅，这不仅会囿制个人奋斗的热情，而且不利于自己长远开展。火烧眉毛由导演杰森恩施勒制作，雷罗马诺和凯文詹姆
16、斯所主演，于20xx年推出的一部轻喜剧。讲述的是两个好朋友联手成立一家大宗冻肉的销售公司,他们自己做推销员并开始挨家挨户的推销他们公司的冻肉。可是由于市场持续的通货紧缩,他们的推销举步维艰,他们再清楚不过假设再不想想方法把这些该死的牛肉卖出去的话,他们将穷途末路,血本无归最后两人重新制定目的规划，根据各自的优势进展分工，最终顺利地将产品销售出去，获得成功。作为营销从业者，雷罗马诺和凯文詹姆斯的成长经历可以给我们许多启发：穷困潦倒并不紧、屡受失败也不要紧，因为过去不等于如今，更不等于将来。无论处于什么境况，最重要的一点是你必须明确地知道你将来的开展方向何在，并为此持续地进展努力。向职场新人谈职业规划本文分析p 初入职场的三个职业生涯规划的问题：什么样的工作是最好的？怎样做自己的职业开展规划？公司名气、薪资福利、人际气氛哪样最重要？每个人一生的最长、最精华的时间都在职业生涯中
