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1、2022年教师培训和继续教育工作计划一、指导思想以国家的教育方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有一定教科研能力、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以“国培计划云南省中小学农村骨干教师项目培训”为契机，以永平县名师工程为动力，以继续教育培训科目评好课新理念新方法为师训工作的重点，以教师的可持续发展为本，努力开创我校教师培训工作新格局，努力造就一支适应现代化教育要求的创新型、学习型、研究型、高素质的新型教师队伍。二、工作目标1、加强师德师风建设，努力培养一支爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的教师队伍。2、努力打造学科带头
2、人、骨干教师、教学能手等优秀教师群体，积极推进我县“名师工程”的全面开展。3、建设教师、家长、学生一体化的“新课标、新学堂”，深入进行新课程实施与创新。三、工作要点1、理清工作思路，避免工作盲目性。认真组织教师学习国家、省、市、县教师继续教育的有关文件并深刻领会精神，明确工作任务和要求。2、以实施新课程教材为契机，深入学习新课标，更新教师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，倡导自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，鼓励多元化的教学方式，建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，倡导教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。3、要求教师做终身学习的模范，努力提高学历水平，掌握
3、现代教育技术应用知识。指导教师处理好“学历、能力、努力”之间的关系，将研究型、终身学习、自主发展的师资素质作为努力方向。4、继续实施教师“国培计划”，加强培训的自主性和层次性，营造适合教师成长的学习氛围，发挥教师的主动性和创造性，努力提高教师现代信息技术手段的应用、心理辅导能力。5、全面了解每位教师的教学情况，对新入编的教师加强跟踪听课、评课和交流，不断提高每位教师的课堂教学水平。四、工作措施1、加强校本培训的管理:各校要把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，开展以学校为单位的教师研训活动，切实提高教师的整体素质和培训水平。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把
4、评好课新理念新方法作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好培训任务，逐步建立校本培训记录册的相关内容。3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。各校要积极开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践经验丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用，让他们承担校本培训任务，既可开展讲座传授评课经验，也可通过示范课展示评课技能，切实让全体教师从中受益。4、以“国培计划”为契机，从各校中精选出部分教学骨干参加“国培计划”三个层次的项目培训，为教师学习培训提供有力保障，让教师能根据自身的需要参加个性化培训。5、以“国培计划”农村骨干教师培训为主线，抓好
5、“一人学习，众人受益”式培训。中心学校将选派骨干教师参加“国培计划”脱产置换、短期、远程培训，培训结束后，回校归来撰写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。6、围绕新课程改革，积极开展教学业务大练兵活动。利用校本培训，交流自己在新课改教学实践中成功的做法或有益的尝试，相互切磋，取长补短；开展教师读书活动，制定教师读书计划及推荐书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得；开展专题研讨及读书活动。安排新课改专题报告、教育(学)等活动。7、根据上级规定的培训内容同时结合本校教师实际选择培训
6、内容和培训方式，继续开展信息技术培训、新课程培训、学科科研培训等。8、不断总结师训工作经验，对培训中积累的材料认真整理、分类，形成规范的师训工作档案。各校要按要求做好档案管理工作。9、积极组织教师参加不同再次的教师培养，促进学校整体发展。(1)发挥“国培计划云南省农村中小学骨干教师项目培训”骨干教师的示范和辐射作用：发挥骨干教师在敬业、乐业、专业等方面的带动作用，鼓励骨干教师充分利用“国培计划”培训机会，学习外地先进教育技术和成功教学经验，加强骨干教师的辐射作用，充分发挥骨干教师群体智慧与合作能力，使骨干教师能引领教师队伍的整体发展。2022年教师培训和继续教育工作计划（二）为贯彻落实各级有关
7、暑期教师培训文件，加大教师培养培训力度，全面实施素质教育，全面提高教师素质，根据_暑期教师培训实施方案，特制定本学区教师培训计划：一、指导思想以促进教师专业成长为目的，结合_教师实际情况，充分利用暑期时间，科学安排培训内容，精心组织培训工作，创新培训形式，拓宽培训渠道，优化培训资源，采取多种形式，切实增强培训工作的针对性、时效性，全面提高教师素质，全面实施素质教育，为全面加快_教育事业内涵发展提供智力支持和人才保障。二、培训项目和主要任务(一)积极参加市安排的教师培训项目(内容略)(二)实施素质教育学习讨论活动。组织教师系统学习深入实施素质教育方面的文件、领导讲话，深入学习领会素质教育精神，开
8、展“实施素质教育，教师应该如何做”大讨论，结合教育教学工作实际，人人谈心得，找差距，提措施，形成不少于1500字的学习体会，切实转变思想观念，提升实施素质教育的能力，规范教育教学行为，全面提升教育教学质量。(三)校本研修教师就一个学期来教学业务、工作绩效等方面进行全面反思，就其中存在的具有普遍性、代表性的问题分学科组、年级组，通过小组讨论、同行互等当方式，找出解决问题的对策和办法，反思自己的教学行为，明确整改措施以及今后努力的方向。教学反思存入教师业务档案。三、培训时间和组织(一)_月_日制定培训实施方案(二)_月_日至_日集中_天的时间进行暑期培训。(三)义务教育新课程全员培训，时间_天(_
9、月_日、_日)。根据市教育局的配档表参加培训、书面考试。参加培训人员以一门学科为主，不重复参加培训。(四)现代教育技术能力培训，时间_天，有各学区以教材教育技术培训教程(教学人员初级)上的内容实施培训。(五)实施素质教育学习讨论活动，时间_天。有学区组织学习，学习内容有：1、胡JT在北京大学师生代表座谈会上的讲话；2、胡JT同志在抗震救灾先进基层党组织和优秀_员代表座谈会上的讲话；3、齐涛同志在全省中小学素质教育工作会议上的讲话；4、张志勇同志在全省中小学素质教育工作大会上的讲话；4、山东省普通中小学管理基本规范(试行)；5、黄胜在全省中小学素质教育工作会议上的讲话；6、济宁市人民政府关于贯彻
10、落实鲁政发_件精神，大力推进素质教育的实施意见；7、本市关于实施教育优先战略，加快建设教育强市的决定。学习后，以学区为单位组织讨论。(五)校本研修，时间_天。学区制定方案，组织实施。(六)总结阶段，时间_天(_月_日)。每位参训教师结合暑期培训和具体教学实际，谈感受、谈体会，撰写1篇不少于1500字的培训心得体会，交教育科。四、组织领导和要求(一)加强领导，健全培训组织领导机制。学区成立暑期教师培训活动领导小组，加强对这项工作的领导。(二)强化管理，完善培训激励竞争机制。暑期教师培训是教师发展进步的权利和义务。暑期教师培训工作要注重质量，力戒走过场。各学校要教育教师集中精力、认真学习、遵守纪律、服从安排、注意安全、要按时参加培训，不得迟到、早退和缺席；要加强培训过程管理，严肃培训纪律，严格进行点名，保证培训时间。(三)大力宣传，营造良好的培训舆论氛围。各学校应及时反映报道培训的进展情况，努力营造良好的培训工作氛围和环境。同时各学校要向老师们深入宣传培训工作的重要意义，切实让广大教师深刻理解其精神实质，增强参加培训工作的责任感、使命感和紧迫感，把认识转化为参加培训工作的实际行动。_年_月_日第页共页
