《大学生劳动合同协议书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生劳动合同协议书（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大学生劳动合同协议书临毕业大学生在工作中与用人单位产生纠纷时,大学生应如何来维护自己的权利，今天小编给大家分享的是劳动合同，希望大家可以多多参考哦关于大学生劳动合同书甲方(单位)名称(下列简称甲方)：法人代表：乙方姓名(下列简称)： 性别：身份证号码：甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限1.合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。2.假设乙方在2008年9月1日未取得全日制专科学历那么本合同自动终止。第二条 工作岗位1.甲方安顿乙方从事 工作。2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能
2、力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安顿。3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护1.甲方需为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及身体不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间1.甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。高低班时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生
3、育假等有薪假日。3.甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定、经营状况及本人的业绩确定。2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。3.甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇1.乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和所在地市有关规定处理。2.甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。3.甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保
4、险，在保险期内，甲方有权变更或吊销险种。4.乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照有关规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和所在地市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：(1)在试用期间，发现不合乎录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规
5、章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法查究刑事责任或劳动教养的。3.在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿适当工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4.有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：(1)在
6、试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(4)乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。5.乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：(1)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。6.解除劳动合同的经济补偿，按有关规定执行。7.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 违反劳动合同的责任甲
7、、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定和所在地市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十一条 劳动争议1.甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。2.假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十二条 其他1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照?劳动法、?所在地市劳动合同
8、规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日应届毕业生劳动合同参考合同编号：公司(下列简称甲方)，现聘用(下列简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为2年，从2022年2月6日至2022年2月6日止。其中试用期为3个月，从2022年2月6日至2022年5月6日止。第二条 工作岗位甲方安顿乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作
9、，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安顿。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方提供合乎国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。高低班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)需要
10、乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照?常州市劳动合同规定之规定，给予
11、相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不合乎录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法查究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合
12、同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按?常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方假设
