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1、2022年人事劳动社会保障总结区人事劳动社会保障局2022年度工作总结刚刚过去的2022年，是新中国成立60周年，也是我区人事人才、劳动就业和社会保障工作形势最严峻、挑战最艰巨的一年。在这一年中，我局紧紧围绕区届次党代会所制定的“”总体战略，以全面贯彻落实科学开展观和胡锦涛总书记在中央政治局第十三次集体学习时所作的重要讲话精神为契机，抓住稳定就业保增长、扩大就业保民生为工作重点，着力加强人事效劳管理和劳动用工管理，不断健全社会保障体系和就业，确保了保增长、保民生、保稳定、促就业各工程标的顺利实现。一、强化依法管理，公务员队伍整体素质有了新的进步1、严格要求开展公务员年度考核工作。进一步改良和创
2、新考核方法，打破单一的考核形式，建立实现以才能和业绩为导向、合适各级机关特点的公务员考核制度，同时要求参加考核的单位将考核内容、考核标准、考核程序在部门内予以公布，将考核全过程置于全体干部群众监视之下，根据工作实绩评议及群众测评形成考核意见，增强考核的科学性和可操作性。我局共考核国家公务员人，圆满完成2022年度公务员年度考核工作。2、公平公正开展公务员招考录用工作。严格按照“公开、平等、竞争、择优”原那么，坚持“凡进必考”的公务员考录制度，在上半年会同区纪委监察局、区委组织部开展了网上资格审查、笔试、面试、体检和考察政审等一系列公务员招考录用工作，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了市人事
3、局的充分肯定，也赢得了考生的好评。录用名国家公务员到镇街道和区级机关单位工作。同时会同区政法委、区公安分局到定点的警察学校招考，补充新颖血液到全区的公安警察队伍，进步公安警察队伍的整体素质。3、准确标准开展事业单位参公管理工作。秉着对报送单位认真负责的态度，严格按照省事业单位参照管理工作施行意见文件精神和市人事局要求，通知相关单位提出参照申请，并认真开展事业单位参照公务员管理的申请材料整理审核，共审核办理了家事业单位申请材料。二、加强统筹协调，人事人才工作有了新的进展1、稳妥推进事业单位法人登记管理。根据事业单位登记管理暂行条例施行细那么有关规定，开展事业单位申请登记、承受年度报告、申请补(换
4、)领证书、法人变更及上半年年检工作，并将事业单位设立、法人变更及公告在报纸上予以公布，承受社会监视。2、继续深化机关事业单位工资制度改革。一是顺利完成工资正常性晋升、晋级工作。顺利完成2022年1月登记在册的机关工作人员人次其中为事业单位参照公务员管理人员的“滚动晋级”、“两个升档”和事业单位工作人员人次正常晋升薪级的审批工作。二是顺利完成义务教育阶段老师绩效工资组织施行工作。按照省里统一部署，我局会同财政局、教育局深化学校开展义务教育阶段绩效工资专题调研，并在调研的根底上制定出区义务教育老师绩效工资施行细那么，并在第四季度迅速组织施行落实。3、努力加强专业技术人员队伍建立。一是开展事业单位和
5、国有企业公开招考工作。根据各事业单位和国有企业开展需要和编制空缺，56月我局会同区纪委、区委组织部一起，组织进展了事业单位及国有企业公开报名及笔试工作。二是做好专业技术人员培训考试工作。组织专业技术人员更新知识培训考试工作。邀请第二人民医院院长及讲师举办4场心理调适才能和应对突发事件才能知识讲座，专业技术人员多人参加了培训讲座，培训完毕后组织了考试，参加人数达人。组织专业技术人员全国计算机应用才能考试。三是引进专业技术人才。组织辖区内企业赴参加招聘会，引进企业开展急需的高层次人才，为我区的经济开展提供人才保障。4、突出抓好大中专毕业生就业效劳。一是完善网络平台建立。加强网站管理和信息更新，在人
6、才市场网站上及时发布毕业生招聘会和企业求职信息，共发布条企业招聘信息，个大型招聘会信息。二是开通就业绿色通道。在人才市场和劳动力市场开通大中专毕业生专用通道，为他们提供优质快捷的就业效劳。三是开展人事代理工作。今年共为名高校毕业生办理就业协议鉴证效劳工作，并组织人员集中整理标准历年学生档案。四是举办大型招聘会。在人才市场共举办三场针对大中专毕业生的大型招聘会，主要招收涉及汽车、摩配、电动车、机电、建筑、房地产、装璜、家居卫浴、营销类的大中专毕业生及各类优秀人才。五是建立就业见习基地。确定等5家企业为大学生就业见习基地，同时制定出一系列配套政策措施，如生活补贴、考核鉴定等，确保见习大学生掌握择业
7、技巧，增强就业才能，顺利实现就业。5、统筹协调企业军转干部维稳工作。我局结合相关部门利用春节、建军节、国庆节等节日的有力时机，走访慰问了名企业军转干部，并将万元慰问金发放到名特困企业军转干部手里，为他们送去了党和政府的关心。落实解困政策，对企业军转干部发放各类补贴元。同时成立工作组，健全责任制，及时掌握他们的思想状态，确实做好稳控工作。三、创新工作机制，就业再就业工作有了新的形势1、深化调研，摸清就业形势。我局专门组成调研工作组，深化各镇街道、企业以及劳动力中介机构进展调研，与他们面对面交流，并及时宣传上级有关就业优惠政策。选取我区四大主导行业的代表性企业，作为就业情况监察点，及时掌握全区各大
8、行业的就业情况。没有调查就没有发言权，经过调查研究，我局充分掌握了我区在金融危机影响下的企业用工情况和求职人员的就业情况。2、落实措施，减轻企业负担。一是减征社会保险费企业缴纳局部和允许企业缓缴社会保险费。减征今年月份的社会保险费中的企业缴纳局部。允许企业在2022年即缓缴执行期内，缓缴社会保险费，期限最长不超过个月。二是社会保险费缴纳比例实行临时性下浮。按省厅文件规定，在确保职工社保待遇不受影响，社会保险制度平衡运行的前提下，2022年对五项社会保险费缴纳比例继续实行临时性下浮。三是开展在岗人员培训。截止目前共安排在岗务工人员培训多人，培训时间定在夜间或休息时间，对培训合格的由促进就业资金给
9、予补贴，稳定企业职工队伍。四是对困难企业进展补贴。主动牵头结合区工业局、区地税局、区财政局等单位，制定了关于积极采取措施帮扶困难企业稳定就业的施行意见，对制定稳定职工队伍措施的困难企业，使用失业保险基金贴补企业，困难企业按参保人数，每人每月补贴元，补贴个月。3、完善效劳，进一步稳定就业。一是搭建就业信息平台。成立区公共就业效劳中心，实行就业效劳一条龙，建立求职者和企业用工需求信息库，并将信息与各镇街道流动人口管理效劳所、电视台财富频道栏目相连接，免费为企业和求职者提供就业信息效劳。同时与电视台共同拍摄农民工就业问题专题片，引导农民工转变就业观念。二是加强就业中介机构建立。对全区各类就业中介机构
10、进展一次全面的标准整顿，以求更好地效劳企业、效劳求职者。截止10月底，区就业效劳机构共成功介绍5万多人就业。三是加大培训力度。免费为求职者提供技能培训，截止目前，共举办期免费培训班，共有人参加培训并已全部实现就业。与区残联举办一起残疾人高速车工培训班，共培训残疾人多人。四是开拓绿色通道。我局专门为就业特殊群体在劳动力市场和人才市场开拓了绿色通道，建立个人信息库，落实就业优惠政策，引导企业招聘特殊群体就业。会同区职业技术学校、区成人教育学校，对被征地农民和下岗职工开展订单式培训，举办面向困难群体的专场招聘会。截止10月底，城镇新增就业岗位人，完成考核目的，下岗失业人员再就业完成人，完成考核目的，
11、困难人员再就业人，完成考核目的人的。城镇登记失业率。四、狠抓重点工作，社会保障体系建立有了新的成效1、狠抓社保扩面工作。深化“五费合征”工作，开发“五费合征”信息网络系统，按照“稳住存量，扩大增量”的总体思路，把农民工、非公企业从业人员、个体工商户和广阔灵敏就业人员作为社会保险扩面重点，进步缴费率和覆盖率。同时在优化效劳上下功夫，通过简化办事程序、加强软件开发、实现网上申报等措施，为参保企业和参保人员提供优质高效的效劳。2、狠抓被征地农村参保工作。积极贯彻市区被征地农民根本生活保障方法文件精神，并制定出台区被征地农民根本生活保障施行细那么，大力推进低标准、广覆盖的被征地农民生活保障参保工作，做
12、好市政府新老政策的衔接工作，鼓励被征地农民参加城镇职工根本养老保险。并深化村居做好参保政策的宣传解释，召开座谈会，举办政策业务培训班，有效进步村干部和村民的参保积极性。截止10月底，全区被征地农民生活保障参保人数达人，新增人。3、狠抓社保基金管理工作。加强了社保稽查稽核队伍建立，对养老金领取资格认证、定点医疗机构药店和参保人的医保稽核、工伤赔付金支付前稽核等工作，确保社保制度的正常运行和基金的平安。通过制定社保经办机构内部控制制度，进一步标准业务操作规程和待遇支付制度，从制度上保证了基金管理标准和运行平安。截止10月底，全区养老保险参保人数达人，新增人，完成考核指标人的。根本医疗保险参保人数人
13、，新增人，完成考核指标人的。城镇居民医疗保险参保新增人，完成考核指标人的。失业保险参保人数人，新增人。完成考核指标人的。生育保险参保人数已达人。工伤参保职工到达了人。社会保障覆盖率。五、依法劳动维权，构建和谐劳动关系有了新的打破1、加大维权利度，依法开展劳动保障监察。区劳动监察大队通过加大劳动监察巡查力度、加强执法队伍建立、强化标准用工的宣传，重点对企业签订劳动合同、制止使用童工、农民工工资支付情况开展专项检查，实在加大对违法用工行为的查处力度。截止10月底，我局共受理各类举报投诉起，其中立案查处起，规定时间内结案率，涉及总人数人，追回被拖欠克扣的工资万元，对家用人单位进展了行政处分，共处分款
14、元，清退童工嫌疑人人。催促用人单位补签劳动合同份，开展书面审查家，审查和批准施行综合计时工作制和不定时工作制的企业家，涉及员工人。2、加强争议调解，稳妥处理人事劳动争议案件。严格执行人事劳动争议办案规程，认真积极的开展劳动争议案件的申诉接待，审查立案，调解仲裁工作。一是立足效劳，贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，及时把争议隐患消灭在萌芽状态。不断强化效劳意识，主动登门为企业和职工宣讲劳动保障法规，提供劳动保障法律法规帮助，对上访群众耐心接待，对其反映的各类问题及时调查处理。及时掌握争议苗头，提早介入，化解矛盾。二是坚持“合法、公正、及时”的原那么，积极稳妥地处理劳动争议。截止10月底
15、共受理劳动争议案件件，申请仲裁标的万元；已结案件，已结案件涉及金额万元。结案率为，未结案案件大多为近期受理案件。3、进步工作效率，努力做好工伤认定工作。一是加强预防。加强与平安消费管理监视局、总工会等有关单位协调合作，重点监控工伤事故频发企业，并进入企业宣传，建立预防机制，实在减少工伤案件的发生。二是创新工作。经过探究，结合我区实际，制定一整套工伤认定程序和标准文书，并在承受案件时告知申请人需注意的事项，大大进步了工伤认定的工作效率。三是标准程序。变审核工伤资料一次为三次审核，即提出申请审核、笔录审核、认定审核。标准工伤认定程序，做到公平公正，尽可能减少行政复议案件的产生。今年受理工伤认定申请案件件，立案件。六、深化学习理论，我局作风建立有了新的改良1、加强学习，进步认识。我局在深化学习理论科学开展观过程中，注重理论和业务两方面的学习，通过个人自学、领导讲学、集体研学等多种形式完善学习制度，进步对科学开展观的认识，形成以科学开展观指导人劳社保工作的新共识，增强全局党员干部的宗旨意识、责任意识和效劳群众意识。2、征求意见，转变观念。我局在深化学习理论科学开展观过程中，注重
