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1、-农民工工资管理制度*公司签发日期：201*年*月*日农民工工资管理制度为了加强农民工工资管理，规农民工工资支付行为，预防和解决劳务协作队伍拖欠或克扣农民工工资问题，切实保障农民工的合法权益，保证施工正常进展,根据人民国劳动法、建立领域农民工工资支付管理暂行制度等法律法规，制定本制度。一、适用围本制度适用于在*公司以下简称甲承包施工工程的所有施工企业(以下简称乙)。二、组织机构与管理职责1、组织机构：甲工程经理部负责协助劳动监察管理部门对农民工工资监管，工程经理为第一责任人，主管工程师是第二责任人，在工程经理的领导下开展各项工作。2、管理职责1负责监视乙按甲下发的农民工工资管理制度以下简称本制
2、度发放农民工工资。2负责本工程农民工工资管理的宣传、协调、监视和追究违约责任等工作。3各工程经理部按本制度要求做好农民工工资发放现场的影像资料并保存。4乙须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。5农民工工资管理纳入年度乙考核及甲对工程经理部的年度考核工作。三、用工要求1、乙须对所有进场农民工和分包队伍进展登记备案，备案资料包括所有农民工*复印件、乙与所有农民工签订的劳务合同和乙与所有分包队伍签订的工程承包合同，乙须将所有资料报送甲工程经理部及劳动监察管理部门备案。2、所有农民工须认真登记务工人员登记表(具体格式详见1)，签名按手印，并提交*复印件2份。3、乙须对农民工信息的真实性负责
3、，建立农民工管理档案，农民工管理档案包含现场工作照片、有效*复印件、进场时间、离场时间、家庭住址、联系包含本人移动和一部固定等。4、乙不得使用无*的劳务人员。5、乙在工程实施时必须建立录用农民工的用工花名册，花名册一式三份，甲、监理、乙各执一份，人员如有变动应及时更新人员变动的3个工作日并上报甲工程经理部。四、农民工工资标准农民工工资标准应符合建筑市场用工标准。五、支付原则及支付流程1、支付原则1工程节点支付原则。2优先于工程款支付的原则。3及时、足额发放的原则。4甲在合同约定的每个工程拨款节点，按乙提供的农民工工资款总额，将农民工工资款汇至劳动监察管理部门，由劳动监察管理部门监管发放。2、支
4、付流程1工程到达付款节点时，乙须先将农民工考勤表表格格式详见2、农民工工资支付清单表格格式详见3等资料原件及复印件两份报甲工程经理部。2乙将经过甲审核通过后的工资支付清单，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天，并经所有农民工确认无误后，由甲工程经理部工程经理须亲自参加配合劳动监察管理部门现场全程监视乙将工资发放到农民工手中。3农民工凭本人*领取工资，并在签收栏签字、按手印，签字后的工资支付清单交工程经理部和劳动监察管理部门各存档一份。六、日常管理1、由甲设置农民工专用通道，对农民工专用通道及施工现场进展全位电子监控。此监控资料由甲设专人进展管理，并保证有效监控记录到达30天以上。每月
5、1日甲将上月监控资料进展导出存储，便于留存备查。2、乙须对所有农民工进展每日按时考勤，并如实填写考勤记录，甲乙双的工程经理每日共同核对确认乙考勤记录并签字确认，作为乙计算农民工工资的依据。3、乙须按月做工资表，工资表与考勤表的人员相符且顺序一致。乙向甲工程经理部报送的工资表与考勤表必须有农民工本人的签字和手印、班组负责人的签章、乙工程经理签字及乙公章，经甲工程经理部审核确认合格后留存备案，由乙报送劳动监察管理部门备案。4、农民工和工程分包商按要求完成全部工作容后，乙应及时给农民工和班组负责人出具相应的完工证明，完工证明经甲工程经理部核实确认合格后留存备查，由乙报送劳动监察管理部门备案。5、乙到
6、达甲乙双合同约定的工程节点后，乙向甲工程经理部提出工程拨款申请时，乙需要向甲工程经理部提供完整的农民工工资证明材料，具体包括农民工考勤表、农民工工资表、完工证明及甲工程经理部和劳动监察管理部门要求乙提供的其他材料。乙提交的全部材料经甲工程经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目位置公示三天无异议后，甲开场工程款请款流程。6、甲完成工程款请款流程后，根据乙提供的、经现场公示无异议的工资总额由甲直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理公司、甲工程经理部共同监视乙发放农民工工资，农民工工资需要本人持*原件领取，农民工工资发放过程由劳动监察管理部门全程录像备
7、案。7、甲乙双在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙除需要向甲及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工工资的承诺函外，还应在甲指定的媒体上发布与甲的工程结算情况公告，并书面告知劳动监察管理部门。自乙发布公告之日起一个月，如劳动监察管理部门未接到与乙相关的施工单位及农民工投诉，甲按双合同约定支付乙剩余结算款。七、其他规定1、对本制度的执行情况，实行对甲工程经理部和乙双向考核制度。2、属于甲工程经理部责任的，追究工程经理部管理人员责任，并视其后果重程度，经公司领导班子商议后，扣发工程经理部相关责任人5%30%的年度绩效工资。3、乙未按规定实行农民工工资支付公告制度的，甲每发现一次，乙承当违约金5万
8、元。4、乙假设不如实填写农民工工资支付清单，甲每发现一次，乙承当违约金1万元。5、如因乙恶意拖欠、克扣或瞒报农民工工资应发放的额度造成农民工工资不能按时发放或已完工后不能全额发放，导致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经调查属实的，甲视为乙重违约，按以下违约处理：1上访至甲工程经理部的，乙承当违约金2万元。2上访至甲办公总部的，乙承当违约金5万元。3上访至县级政府相关职能部门的，乙承当违约金10万元。4上访至市级政府相关职能部门的，乙承当违约金20万元。5上访至省级政府相关职能部门的，乙承当违约金30万元。6乙拖欠农民工工资问题在新闻媒体曝光，事态重，给甲造成声誉影响较大，以致可能诱发社会
9、不稳定因素的，乙承当违约金50万元，同时，甲保存进一步追究乙法律责任的权利。7如乙在承包期累计出现2次拖欠农民工工资行为，甲将对乙进展除名处理。6、乙应承当的违约金，甲从当期工程拨款中直接扣除。八、附则1、本制度自签发之日起执行。2、本制度解释权归*公司工程经理部。3、凡与本制度相矛盾的规定，以本制度为准。：1、务工人员登记表2、农民工考勤表3、农民工工资支付清单. z.-1务工人员登记表施工单位：班组：班组长：序号*工种*号及复印件家庭住址进出场日期联系劳动合同编号本人签名说明：1、依据登记表建立考勤表，反响人员进出场情况和作业人力数量，收集进场人员信息及*件，确认真实住址，用于考勤等确认。
10、2、临时用于赶工抢活而短时间雇佣的人员，独立填写，当时确认，禁事后补录和与正常作业人员同时考勤。款项由施工单位自行解决，相关按管理制度规定的操作法监视发放，拨款节点请款时，工程经理部签署说明，并将书面材料复印件附后，随流程一同报审。. z.-2农民工考勤表考勤月份：年月施工单位：日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031全日数半日数实出勤日数日工资元月工资额元*乙工程经理签章：班组长承包人确认：考勤人：确认日期：甲工程经理签章：主管工程师核准：核准日期：注：此表由甲乙双业务负责人员一并同时填写，每月底主管工程师与施工单位核对无误签字后报工程经理，施工单位请款时甲工程经理部人员持表核对确认，签批后专人办理，到人力资源部复印留存。. z.-3农民工工资发放领取表施工单位章：工程经理：班组长承包人：制表人：填表时间：年月日金额单位：元序号*号工资标准工数应发金额扣借款等实发金额本人签印建立单位：主管工程师核对工程经理复核. z.
