《MBTIINTP(内向直觉思维知觉)学者型分析报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《MBTIINTP(内向直觉思维知觉)学者型分析报告（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、分析报告您的类型趋向为：INTP (内向 直觉 思维 知觉)本报告的目的：帮助你开头了解和分析最真实的自己，帮助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的进展建议。报告阅读说明： 本报告对你的人格特点进展了具体描述，它能够帮助你拓展思路，承受更多的可能性，而不是限制你的选择 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区分， 从而表现出具体条件下的优、劣势 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经受打算，不要想象去转变它，但是我们可以在了解性格的根底上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
2、 报告展现了你的性格偏好，而不是你的学问、阅历、技巧 MBTI 已有近 70 年争论和实践的历史本分析报告包括：根本分析报告、职业进展分析报告、工作环境分析报告一、 根本分析报告MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫共性。心理学中，人格指一个人在肯定状况下所作行为反响的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评承受目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI 理论。MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式
3、 外向 Extraversion (E)-内向Introversion (I) 我们猎取信息的主要方式 感觉 Sensing (S)-直觉 iNtuition (N) 我们的决策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我们的做事方式 推断Judging (J)-知觉 Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：假设你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；假设你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方
4、面你用的更频繁、更舒适，就似乎每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最娴熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16 种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而依据不同维度分值，又可以细分为近乎很多种细分的维度差异，每个人的成长经受和环境对人的性格形成也有肯定影响，因此每个人都是独特而简单的，具体问题需要具体分析。测试结果显示您的性格趋向为：INTP (内向 直觉 思维 知觉)
5、维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚拢于外部世界和与他人的交往上。例如： 聚会、争论、谈天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和留意力聚拢于内部世界，留意自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避开成为留意的中心，听的比说的多我们猎取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官猎取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、宠爱描述、宠爱使用和琢磨的技能N 直觉 关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、推测、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力， 宠爱学习技能，但简洁厌倦、宠爱使用比方，跳动性地呈现事实我们
6、的决策方式T 思考 重视事物之间的规律关系，宠爱通过客观分析作打算评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯心、和蔼、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 推断 宠爱做打算和打算，情愿进展治理和掌握，期望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、敬重时间期限、宠爱做打算P 知觉 敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，宠爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，宠爱有多种选择。学者型聪颖灵巧的解决问题您的数据： 您的类型是INFP
7、 您的(INFP)总得分为: 200+ I50 N50 F50 P50 总体倾向程度：你的分值及解释：得分构造为 a + b； a 代表总体倾向得分，b 包含的四组数分别代表不同维度挨次：EI SN FT JP的倾向程度总体倾向程度推断标准：某类型整体倾向分a最低分为 200，最高分为 400.分四个程度：200-300 分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400 之间为猛烈倾向。“b“四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP 四个维度的倾向程度。倾向程度最高为 100，最低为50。假设您的某维度得分为 80-100；则此维度倾向格外明显即您类型显示字母所代表的倾
8、向-请参阅上面的维度解释；假设您在某维度得分为 60-80 则说明此维度您有中度倾向；假设得分为 50-60 则说明您在此维度倾向不明显。下面是对您的根本描述:你极其聪明，有规律性，擅长处理概念性的问题，且有很强的制造灵感，对觉察可能性更感兴趣。 你格外独立，有批判性和疑心精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出锋利的问题，也会向自己挑战以觉察的符合规律的方法。你擅长用极端简单的方式思考问题，看重自己的才学，也宠爱向别人挑战；你更擅长处理概念和想法， 而不是与人打交道。宠爱有规律性的和目的性的交谈，但
9、有时想法过于简单以至于难与别人沟通和让 别人理解，也会只是为了快活而就一点儿小事儿争论不休。你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应当的时候才争论和提出问题，但是假设你的根本原则受到挑战，你就不在保持敏捷性而以原则办事。你是天才而有创意的思考者，宠爱投机和富于想像力的活动，对找到制造性解决问题的方法更感兴趣， 而不是看到这些方法真正奏。可能的盲点:假设你没有时机运用自己的才能，或得不到赏识，会感到懊丧，爱打嘴仗，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切。你过于留意规律分析，只要不合规律，就算对你再重要，也很有可能放弃它。你过分理智，无视情感和现实，觉察不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以
10、“不符合” 规律为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的损害。你需要找到自己真正在乎的事， 这将帮助你们更真实地对待自己的情感。你对解决问题格外着迷，极擅长觉察想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有急躁，假设事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因打算中很小的缺陷而陷入逆境，你绝不容忍任何一点不合规律。二、 职业进展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体， 都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何生疏这些优势和劣势。我们的建议是：“
11、取已之长， 补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：急迫地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些的可能性能够理解格外简单和高度抽象的概念出色的制造性地解决问题的技能，具有探险精神、制造意识以及抑制困难的士气独立自主，能以个人工作，并且全神贯注能够综合考虑和运用大量的信息搜集所需用信息时理智的古怪心、独特的洞悉力即使在压力很大的状况下也能规律地分析事物宠爱能够学到学问、把握技能的环境，学习学问的信念和动力都很大客观性；能够客观地分析和处理问题，而不时感情用事对自己的想法和观点布满信念能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响能敏捷地适应状
12、况，有娴熟的随机应变的力量有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有 意识到，目的是为了让你“留意”到它们，并考虑产生的缘由，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不行能在一两天内转变，而是去思考，其实知道存在的问题就是转变提高中很重要的一步， 你会觉察你正在渐渐发生变化。你在工作中的劣势：1. 办事情可能条理不清，简洁发生紊乱2. 过于自信；可能会不恰当地运用自己的力量和社会经受3. 对思维狭窄和思想固执的缺乏急躁4. 不宠爱按传统的、公式化的方式来办事5. 做事简洁丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣
13、便不复存在，不能实施并贯彻到底6. 不擅长于把简单的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简洁的形式将其解决7. 可能过于理论化，而无视或无视现实性，某些观点的实施不现实8. 不能严格要求自己支考虑且解决重要的细节性问题9. 不宠爱重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏急躁10. 对程式化的事情和固执的人缺乏急躁11. 你们的思想、观点对别人来说过于简单、难以理解12. 对别人的情感、批判和要求反映迟钝13. 斗志缺乏，简洁松懈,通常不愿付出过多的努力14. 在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质 争论觉察：职业满足会使你的工作主动性更强，乐观性更高，更情愿去工作。以下不是简洁的告知你什么样的工
14、作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，由于不同经受的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的进展而进展，不是一成不变的，有时候岗位的进展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己进展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的进展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您依据它们对您的重要程序进展排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经受以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满足，有哪些令你极其不快活”。试着查找贯
15、穿这些经受的主题。你的岗位特质： 工作可以去挑战简单的问题，可以尝试一些别出心裁的方法，并为找到更好的结果去冒险 工作可以不断提高自己的力量和权力，与那些有才华的人们一起工作 让你把精力投入到有制造性的、富于理论规律的过程，而不是最终的结果 不需要花时间组织或治理其他人，调整人际关系 工作环境敏捷宽松，没有过多的限制、规章和烦琐的会议 独立工作，有大量的不受打搅的时间，有较多的深入需要深入思考的事情职业类型 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对工作时机时，你能独立的对工作进展分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业 大多数象你这样特点的人宠爱在技术领域工作，运用自己独特的力量来分析简单的系统，形成富有创意的
