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1、(2 分)1 I0梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为()理论A)满体动力B)队际关系C)濡要层次D)科学管理参考答案：B收起解析解析：无(2 分)22“鸡尾酒会效应”说明知觉具有()A)破择性B)理解性C)邂体性D)?.恒常性参考答案：A收起解析解析：无(2 分)3 “一俊遮百丑”属于社会知觉中的()A)消因效应B)近因效应C)鼻轮效应D）赳会刻板印象 参考答案：C 收起解析解析：无（2 分）4 I0库利的“镜中我”理论属于（）自我认知方式。A）刑人评价B）?社会比较.C）讷省D）?自我显示参考答案：A收起解析解析：无（2 分）5 I2具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属
2、于（）A）?旦汁质B）移血质C）湘液质D）?卬郁质参考答案：D收起解析解析：无（2 分）6 0编制16种个性因素问卷的是（）A）?.艾森克B)裸格C)兰德D)玮特尔参考答案：D收起解析解析：无(2 分)7 I0一个人的态度最稳固的阶段是()A)?顺从阶段B)洞化阶段C)讷化阶段D)济习阶段参考答案：C收起解析解析：无(2 分)8.10“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的()功能A)遁应B)洎我防御C)?介值表现D)联口识参考答案：B收起解析解析：无(2 分)92)压力下当个体获得最佳工作绩效时，应该处于(A)稿度压力B)?空度压力C)遁度压力D)?情境压力参考答案：C收起解析解析：无(2 分)10
3、 I2下列不属于控制压力后果的方法是()A)敬松B)?本育锻炼C)溟想D)和寸间管理参考答案：D收起解析解析：无(2 分)11 0下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力(A)稿自我效能感B)讷控型C)?.A型人格D)治型人格参考答案：C收起解析解析：无（2 分）12 |2有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）A）WE正式群体B）怔式群体C）?卜群体D）渗照群体参考答案：B收起解析解析：无（2 分）13 L2个体与群体中大多数人保持一致的行为是（）A）?服从行为B）?土会助长C）?土会惰化D）独众行为参考答案：D收起解析解析：无（2 分）14 2我们常说的
4、“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于（）现象A）?土会抑制B）?土会惰化C)?土会助长D)?从众参考答案：B收起解析解析：无(2 分)15 I0“仰巴脚效应”说明了()因素对人际关系的影响A)娥力B)发往频率C)?3性D)湘似住参考答案：A收起解析解析：无(2 分)16 |0在沟通中，信息的发送者称为()A)汶流源B)?言息源C)酸收源D)?舌动源参考答案：B收起解析解析：无（2 分）17 2石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于()。A)袪定权B)嘤赏权C)*家权D)渗照权参考答案：D收起解析
5、解析：无(2 分)18 10管理方格图中的贫乏型领导是()A)?关心生产和效率，不关心人B)?关心人而不关心工作或生产C)?对人和对生产都关心.D)? 寸人对工作都不关心参考答案：D收起解析解析：无(2 分)19 10在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干, 管理要高效率、高效益。是组织设计的()原则表现。A)?壬务目标B)吩工合作C)统一指挥D)效率效益参考答案：D收起解析解析：(2 分)20 I0()是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增 强组织自身实力，并产生效能的过程。A)?组织发展.B)通织变革C)通
6、织学习D)通织设计参考答案：C收起解析解析：无二、多选题(2 分)21 L0霍桑实验主要包括()几个阶段,A)渊明实验B)中阿利实验C)妨谈实验D)常体实验E)嘤励实验参考答案：A B C D收起解析解析：无(2 分)22 2管理心理学的产生和发展经历了()三个阶段A)沽典管理心理学B)?亍为管理心理学C)江业心理学D) 满体动力学E)现代管理心理学 参考答案：A B E收起解析 解析： 无)分(2 23 I0知觉的基本特征主要包括()。A)?知觉的选择性 B)?知觉的理解性 C) ?.知觉的整体性D)展口觉的恒常性E)展口觉的适应性参考答案：A B C D收起解析 解析： 无)分(2 24
7、0)o以下属于投射测验的是(A)?艾森克个性问卷 B)?罗夏墨迹测验C)?主题统觉测验 D)? 16种个性因素问卷卡特尔E)?瑞文推理测验参考答案：B C收起解析 解析： 无)(2 分 25 . I0以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？()A)命有挑战性的工作B)?良好的人际关系C)饭高的工资水平D)浣备的管理制度E)洞工作绩效挂钩的奖金参考答案：B C D收起解析解析：（2 分）26下列属于压力学说的是()A)讷部平衡说B)秋知评价说C)?精神分析说.D)仆体环境匹配说E)认本主义说参考答案：A B C D收起解析解析：无（2 分）27 I2工作压力会影响()。A)?身体健康B)?心理
8、健康C)?工作条件D)?组织2料勾E)?工作绩效E B 参考答案：A收起解析 解析： 无)(2 分 28 0群体的心理效应包括()。A)狈众B)搬从C)?土会助长D)?土会惰化E)?土会抑制参考答案：A B C E D收起解析 解析： 无)分(2 29 I0)会影响有效的沟通。下列(A)?选择性知觉B)?情绪犬态C)?信息过滤D)?.语义障碍E)?勾通焦虑参考答案：A B C D E收起解析解析：无(2 分)30 L0勒温将领导作风区分为()。A)天制型领导作风B)油商型领导作风C)面主型领导作风D)?虫立型领导作风E)敬任型领导作风参考答案：A C E收起解析解析：无三、判断题(2 分)31
9、 L0) 年代正式诞生于美国。(20世纪20管理心理学在.A)正确?B)错误 渗考答案：错误收起解析解析：无（2 分）320勒温运用“时间一动作分析”的方法进行了 “搬铁块”实验。（）A）正确治）错误谬考答案：错误收起解析解析：无（2 分）33晕轮效应是指人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。（）A）正确?B）错误渗考答案：错误收起解析解析：无（2 分）34 I0美国心理学家威廉詹姆斯认为自我概念包括生理自我、社会自我和心理自我三部分。（）正确A） ?.B）错误 渗考答案：错误收起解析解析：无（2 分）35穿白色服装使人有膨胀的倾向，而穿黑色服装则使人有收缩的倾向，这是由于错觉造成的
10、。（）A）正确?B）错误 渗考答案：正确收起解析解析：无（2 分）36 0在心理学中的个性或人格是同一概念OA）正确治）错误渗考答案:正确收起解析解析：无（2 分）37 10气质有不同的表现类型，但并没有好与坏的区别。（）正确A） ?.B）错误 渗考答案：正确收起解析解析：无（2 分）38 I0心理测验的选择、施测、结果的解释等都必须由训练有素的专业工作者来完成。（）正确A） ?错误B） ?参考答案：正确 收起解析 解析： 无）（2 分 39 |2态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。（）A）正确？错误B） ?参考答案： 正确 收起解析 解析： 无）（2 分 40 L2工资越高
11、，工作满意越高。（） 正确A） ?错误B） ?.参考答案：错误收起解析解析：无（2 分）41 结果一样就公平。（）A）正确?B）错误渗考答案:错误收起解析解析：无凡是压力对个体都具有负面影响。（）A）正确右）错误 陵考答案：错误收起解析解析：无（2 分）43 I2一般说来，A型人格的个体比 B型人格的个体更容易体验到压力。（）A）正确？ B）错误？参考答案：正确收起解析解析：无（2 分）44 I2有很多人组成的集合体就是群体。（）A）正确?B）错误渗考答案：错误收起解析解析：无（2 分）45 I2群体凝聚力越大，其工作绩效就越高。（）A）正确?B）错误 陵考答案：错误收起解析解析：无（2 分）
12、46 I2“老乡见老乡，两眼泪汪汪”描述是影响人际关系的相似性因素。（）A） 正确？错误B） ?参考答案：正确收起解析解析：无所有的冲突都是起消极作用的。（）A）正确 右）错误 陵考答案：错误收起解析解析：无（2 分）48管理方格图中的乡村俱乐部型领导主要表现为关心人而不关心工作或生产。（）正确收起解析 解析： 无（正确A） ? B）错误？参考答案：错误收起A）正确？ B）错误？参考答案:）（2 分 49 I2）领导者的权威来自于强制性影响力 解析解析：无（2 分）502仪式属于组织文化的行为规范层面。（）A）正确?B）错误渗考答案：错误收起解析（2 分）1 I2梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）理论A）?群体动力B）?人际关系C）?需要层次D）?科学管理参考答案：B收起解析 解析：无）（2 分 2 2“鸡尾酒会效应”说明知觉具有（）OA）破择性B）理解性C）邂体性D)?亘常性参考答案：A收起解析解析：无(2 分)3 I2“一俊遮百丑”属于社会知觉中的()A)?首因效应B)?近因效应C)?晕轮效应D)?社会刻板印象C 参考答案：收起解析解析：无(2 分)42库利的“镜中我”理论属于()自我认知方式。A)刑人评价B)?土会
