《新劳动法病假工资规定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新劳动法病假工资规定（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新劳动法病假工资规定病假工资如何计算?2010年8月11日一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算？项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄X年X22X44X66X8X11X3应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%1 .病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2 .病假工资的系数：1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2）现行法律规定，职
2、工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不3年，病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%3 .通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;4 .职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可
3、以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1 .非全月病假：1）非定额人员：应扣病假工资=（基本工资*70券21.75）X应扣工资基数X病假天数+（基本工资X30%+21.75）X病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资=（1000X70春21.75）X应扣工资基数X病假天数+（1000X30春21.75）X病假天数当月所得工资=当月工时工资+（1000+21.75X病假天数）-应扣病假工资2 .全月病假，1）非定额人员：应扣病假工资=（基本工资X70%）X应扣工资基数+基本工资X30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资=（1000X70%）X应扣工资基数+1000X30%当月所得工资=1000应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付
