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1、人力资源副总监岗位的具体职责描述职责1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;2、八年以上人力资源工作
2、经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;5.、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力、公关能力;6、工作严谨负责，良好的敬业精神。人力资源副总监岗位的具体职责描述（二）职责：1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;3、分管公司人力资源管理对口模块工作;4、指导子公司人力资源工作开展。任职资格：1、大专及以上学历;2、_年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，_年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。第2页共2页
