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1、公司员工资核算管理制度一、核算管理1、工资核算由财务部按考勤、奖惩进行核算;2、公司个人所得税由单位统一代扣代缴;3、单位以转账形式支付职工工资;4、薪资计算时，金额保留到元位。5、薪金计算方法(2) 车间员工按照实际出勤时数核算工资，正班时间为 22/23 天 176/184 小时，平时加班为标准基数的 1.5 倍、周六周日加班为标 准基数的2 倍、法定假日加班为标准基数的3倍统一核算。当月无 请假的，发全勤奖 30 元。(3) 公司各销售部人员工资标准由各销售部负责人制定，主体结 构应为：底薪+补助+提成。职工每月 2 天假，全年假期按国家法定 节假日，超过部分按天扣除。(4) 加班超过当
2、晚 12 点的，按每人 8 元/次的标准发放夜班补助(5) 职工因工负伤不能返回工作岗位时，在休养期间按其底薪标 准照常发放其工资。(6) 职工旷工一天扣3 天工资。6、加班管理(1) 公司工资核算方法为按底薪+加班费的职员，其中：加班时间 不足半小时的忽略不计，超过半小时不足一小时的按一小时计算。 按日薪计算的公司管理、销售及后勤人员无加班费。(2) 按国家劳动局的加班费标准计算加班费。二、工资发放及工资条管理1、财务部每月根据员工本月出勤情况以及奖惩情况核算完工资 后，出具工资条。3、公司员工核实无误签字，由财务人员负责保管，作为工资发 放凭据。4、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。5、
3、工资表制作流程：(1) 按照公司编制要求，正确填写员工岗位名称;(2) 按照身份证姓名正确填写;(3) 根据工资标准填写员工当月工资;(4) 按照社保明细填写扣除事项;(5) 根据人事部门提供的员工关系审批表，扣除相应的款项，如 入职、离职、转正、调级调薪、迟到、早退、病假、事假、旷工、 行政罚款等;(6) 按照国家税法，扣除员工的个人所得税;(7) 根据各部门实际情况，扣除其他费用，如：工服扣款等;(8) 在备注栏中填写员工的其他应说明事项;平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是 200%，国定假 日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资 基数。加班工资的基数
4、又该如何确定?计算方法为：法定节假日加班工资二月工资基数三21.75天 X300%X加班天数，休息日加班工资二月工资基数三21.75天 X200%X加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计 算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资;(3) 用人单位依
5、法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费 但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当 按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安 排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本 人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的 资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成 的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账 的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件， 对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会 计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。猜你喜欢：
