人事经理年终工作总结

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1、人事经理年终工作总结人事经理年终工作总结1人事部门的工作其实是我在领导关心指导下一个人的工作。 下面我对本年度的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业 吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对 的是“是就是是” “不是就是不是”的问题，不存在模 棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类 人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可以带着私 心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强， 有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到 了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。二、摆正位置

2、顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出 我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学 校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被 人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所 做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师 的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后 许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供 资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师 们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项 很大

3、的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多 少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这 项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在 暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在 一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师 们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38。8度，由于时间 紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要 命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不 了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师 们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节 日之时，我却在

4、为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档 次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工 资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。 当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作, 我一直是这样要求自己，我不可能是的，但我会为每一的“更好” 而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台 能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台 机器应该具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏 你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已 经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，

5、我又是一 位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己, 做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生 面前。穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学 生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放 心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳 同事的误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误 解，有时静不下心来之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以 误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部, 为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领导尽可能的 减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的 矛盾。

6、有道是“正义终久会战胜邪恶”四、勇于科研求创新探索创新是应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇 于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的 科学性和规范性，力求能在人事的工作领域寻找出一点有价值的 东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党员的光荣称号，无愧 于学校领导所委托的重任。人事经理年终工作总结2一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多 情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收 这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快 了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不

7、懂的或 不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了 公司的情况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在X月份被提升为行政与人事 部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原 则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资 源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员 工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公 正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个 人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守 学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格 执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。二

8、、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话: “每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力 向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不 同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题， 掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、 具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学 生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡 献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工 作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提 升员工素质、统一认识、统一思想、统一

9、行动的有效方法，因此 在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工 篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工 的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门 提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨， 让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从 美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生 好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们 的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的.一部分，使 员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明 显、贡献突出的员工

10、进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认 可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 20义 年 的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员 工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员 工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们 是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作， 给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我 的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结范文，我找打工 作方法和技巧，更好的执行20X X年人事工作。人事经理年终工作总结3时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的年已经渐行渐远。年 对我个人来说，是非同

11、寻常的一年。这一年的八月，我应聘到* 公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来， 到现在我已在*公司工作了五个多月了。回顾这一段时间的工作， 我感触很多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积 极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什 么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使 *公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也 大有改观。从这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这 一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理， 卓越

12、的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作 的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但是，由于 种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章 制度都是02年以前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客 观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的 制度已经远远不能适应企业发展的实际需要，企业人事管理规章 制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代 管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制 度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了 员工考勤制度，并相继起草了年员工绩效考核实施细则、员工

13、培 训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各 岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、 规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、 四川和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也 较大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部 经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理 档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成了 “员工第二档案”的建立、清 理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心 中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执

14、行新的劳动合同法为 契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补 签，对到期员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任 工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予以解除。这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯 燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是， 凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工作任务。 通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基 础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠 定了坚实的基础。伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的年。 回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨 大

15、变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步 着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑 战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回 顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经 一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无 到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专 业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走 向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的 建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过 去，大家可能对“人力资源”这个词语感到

16、有点陌生，不知公司 设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多 数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法 真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分 工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理, 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工 作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保 持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状 况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确 的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因 为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆 匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动