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1、领导班子四风方面存在的问题领导班子四风方面存在的问题在形式方面存在的问题主要有：学习不够深化系统;存在“文山会海”现象;工作重部署轻落实、重形式轻内容;存在追求“政绩工程”、“形象工程”的现象;针对基层考核评比多的问题没有得到有效解决等。在官僚方面存在的问题主要有：调研方式存在虚浮现象;亲密联络群众不够;存在“见物不见人”的倾向;工作中存在“推诿扯皮”现象;对全市党政机关中不同程度存在的“四风”问题解决力度不够等。在享乐方面存在的问题主要有：改革创新精神弱化;存在着享乐思想;“三公”管理不够严格等。在奢靡之风方面存在的问题主要有：存在铺张浪费、高档消费情况;对部门奢靡之风管理不严;在一些大型活
2、动以及投资建立工程中有铺张浪费情况等。(一)“形式”方面的问题1.学而少思，学而少悟，学风上不同程度存在的就学习而学习现象。重点整改理论学习缺少中长期、科学系统规划，政治学习兴趣不浓，理论钻研不深，业务学习不专，学习自觉性、积极性不是很高问题。2.文来文往，“现买现卖”，工作上不同程度存在的当“二传手”现象。重点整改会议贯彻会议，文件落实文件，对下发文有点多，治理文山会海成效不高。平时检查、考核、评比拟多，考核的科学性不高问题。3.调而少研，研而不深，调查研究上不同程度存在的走马观花现象。重点整改下基层调查研究、理解情况浮于外表，听取基层群众意见较少。跑重点企业多，跑困难、小微企业少，对商贸流
3、通业新形态、新平台、新形式前瞻性研究不够，及不同程度存在的“坐着车子转、隔着窗户看”问题。4.求高求大，追求轰动，办节办会上不同程度存在的华而不实现象。重点整改中国食品博览会、购物节，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，请明星、办晚会、搞开幕式，追求轰动效应等问题。(二)“官僚”方面的问题1.重点整改工作凭经历，办事看过去，出台的个别政策文件可行性、可操作性不强;对商贸流通业的深化改革，推进商贸经济转型开展的指导不力;在商务部城市肉菜流通追溯体系试点建立中，存在的推广过快，效果打折;商贸开展资金使用上，要进一步进步绩效等问题。2.重点整改深化县(市)区部门指导工作不多，主动深化基层排忧解
4、难不够，对于一些细小、详细、边缘的事，能不管就不管现象;效劳意识不够强，效劳基层、效劳企业、效劳群众言语多于行动，解决基层、部门实际问题主动性、积极性还不够问题。3.重点整改主观上不同程度存在的唯上和官本位思想，平时对于基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么关心不够，为基层、为群众办实事、做好事如何更贴近群众需求做得不够。民生实事工程的推进力度不够大等问题。4.重点整改班子成员之间、班子成员与机关各处室和所属单位干部之间谈心、交心不够，对机关党员干部思想状况、真实想法理解不深不透，班子成员互相配合和整体主动性还有所欠缺。及不同程度存在的好人思想，机关内部管理不够严。对下级压工作较多，调动下级工
5、作主动性、积极性、进取性和创造性不够等问题。(三)“享乐”方面的问题1.重点整改干事创业激情减退，理想信念淡化，对自身要求不够严格，工作标杆不够高，满足于现状和过得去，开拓创新、争创一流的干劲、闯劲衰退，降低工作要求等问题。2.重点整改艰辛奋斗精神缺失，把讲求艰辛奋斗、节俭节约当成过去式，生活情趣转向安逸，对于应该享受和应该得到的待遇渐渐在意起来，不同程度存在的不享受过期作废的思想及机关办公用房略有超标等问题。(四)“奢靡之风”方面的问题1.重点整改“三公”消费把关不够严格，因公出国、出差、外出开会费用超标，公务接待上级领导或者兄弟单位 “大手大脚”超标接待和铺张浪费现象，召开会议时，顺道组织
6、红色之旅和观光现象及有时承受效劳对象宴请等问题。2.重点整改执行廉洁自律规定不够彻底，在公务活动中，遵守和执行廉洁自律各项规定的思想和行动没有到达应有要求，组织会议和外出开会时，发纪念品和收受小礼品，承受基层单位土特产等问题。(一)无视理论学习，三观改造不够。主观上，存在重业务工作，轻理论学习的情况。认为自身已经具备一定的政治素养，在思想上已经成熟等自满自足思想，从而无视了政治理论学习，在思想认识上没有与时俱进。客观上，改革开放30多年以来，在经济高速开展的同时，一些资产阶级腐朽思想也在逐步蔓延，随着社会包容性不断增强，传统的价值观受到冲击，三观改造缺乏系统性和连续性，产生一定程度的扭曲现象。
7、(二)无视群众观点，换位考虑不够。主要还是官本位思想作怪，认为“站得高，看得远”， 对根底情况、详细情况和新情况不够重视。工作中凭老经历、老概念、老印象时候多，从群众角度、从基层角度以下看上时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅，无视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，对群众反映的问题不敏感，对群众的需求不掌握，没有站在群众角度分析p 问题、解决问题。(三)无视制度建立，监视约束不够。对于可以长期存在的问题，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考评机制不够科学，征求群众意见不够，没有完全表
8、达群众意愿;财政管理制度不够完善，刚性缺乏，执行力不够;局部经费管理制度不成体系，缺乏有效衔接，标准不科学，局部制度缺位;廉政监视监管机制约束力不强，奖惩措施兑现不到位。在实际工作中存在“头痛医头，脚痛医脚”的做法，无视了制度建立，没有形成好的规矩，没有彻底铲除“四风”存在的土壤。在形式方面：一是对基层单位、效劳对象报送的专项资金统计报告等各类报表审核不够，对存在的数字不实、情况不透等问题，没有深化调查核实。二是对基层、对效劳对象、对本处布置工作多，追踪问效少，抓执行、抓落实不够。三是对厅机关各部门布置的不涉及本处经费管理的一般工作和办文重视不够，缺乏深化理解和考虑。在官僚方面：一是学习主动性
9、不够，存在不懂才学、遇事才学的情况，凭经历、吃老本情况较多。二是调研不够扎实，听汇报多，存在走过场、走马观花的情况。调研成果转化不够，调查后将措施建议真正形成制度、政策、方法的少。三是在资金分配上灵敏性不够，考虑基层、效劳对象实际困难少，缺乏换位考虑。在享乐方面：一是工作上存在“懒”的情况。干劲缺乏，进取心不强，能动嘴的不愿意动手，能让别人干的不愿意自己干。二是主观上有追求享受、追求高档、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在攀比心理。三是对效劳对象购置超标准用车、享受超标准待遇等情况把关不严。在奢靡之风方面：一是存在吃请、请吃情况。二是在接待上级机关领导时存在超标准安排吃住行的情况。三是存在收受土特产、纪念品、衬衣和有价证券的情况。第 页 共 页
