《小学教职工绩效工资分配方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小学教职工绩效工资分配方案（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、小学教职工绩效工资分配方案为了调动全体教职工的积极性，进一步标准学校内部管理，建立一套比拟客观、公正、全面、科学、合理的教职工绩效考核方法和绩效工资分配制度，根据鄂政办发_48号，蕲人_50号和蕲教发_34号文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的原那么绩效工资分配必须坚持“优劳优酬、多劳多得、突出绩效”的原那么，适度拉开差距，实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中“刚性规定不能变”的原那么“刚性规定”指进修、病事假、缺勤人员等绩效工资的发放方法，确保绩效工资分配的政策性与严肃性。二、绩效工资的构成1、绩效工资年人
2、均8600元左右分为两个局部，即根底性绩效工资占70%和奖励性绩效工资占30%。2、根底性绩效工资8600元左右70%的发放：只要符合文件规定，完成工作任务就由财政直接按月全额发放到个人工资银行账户上。3、奖励性绩效工资8600元左右30%，_年人均2730元每学期按照德、能、勤、绩综合考核按等次发放。三、奖励性绩效工资考评发放方法1、奖励性绩效工资8600元30%，_年人均2730元再划分为两个局部：综合考评奖励占80%即860030%80%和班级管理奖励占20%即860030%20%2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。期末考核按照学校老师考核方案执行总分350分语文、数学、综合
3、、中后勤，行政五个组，根据积分上下按1：1：1的比例划分三个等次如语文组30人，那么a等10人，b等10人，c等10人。a等考评奖励上浮10%按_年计算即是：273080%+273080%10%，b等考评奖励得根本数即273080%，c等考评奖励下降10%即273080%-273080%10%3、班级管理奖励以承当班级管理任务的多少按比例分配，重在奖励班主任。比例划分班主任，辅导员副班主任及行政人员，综合学校老师及中后勤人员按8：6：4的比例分配。计算方法：班级管理奖总量总份额应得的份额=班级管理奖励金额说明两点：第一，学校每学期根据工作业绩和财务情况，适当增加班级管理奖，以激发老师把班级管理
4、工作抓得更出色。_年春每学期人均增加20_元，投入到总量中按比例分配。第二，今后根据实际需要，不同类别的人员班级管理奖也要根据班级管理考核得分的高底划分等次发放；即优秀班主任与一般的要区别对待，积极参与班级管理与不热衷班级管理工作的人员区别对待。四、绩效工资分配的相关问题1、考勤方面根据上级文件精神，结合我校实际，教职工考勤按照以下方法执行。请假5天以内不含5天每天扣除30元。请假5天以上含5天，15天以内每天扣除50元。请假15天以上，当月的绩效工资全部扣除。说明：一般病假视作事假；长期病、事假超过3个月不享受根底性绩效工资。住院享受根底性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。2、其它方面经教育局批准借调到教育系统之外工作的人员既不享受根底性绩效工资，也不享受奖励性绩效工资。经教育局批准脱产学习的老师，只享受根底性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。未经批准的按擅离岗位处理。假借学习之名的按上级文件规定，不仅不享受绩效工资，而且予以除名。男年满58周岁，女满53周岁，身体不能胜任现职工作经过审批的内休人员，只享受根底性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。3、本方案从_年元月1日起试行。第 页 共 页
