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1、Word文档，下载后可编辑物业工程维修转正述职报告全文5篇第二篇：物业工程主管转正述职报告 篇一：物业工程主管转正述职报告工程主管转正述职报告 我于20_年9月18日成为xxxx物业服务公司中的一员，至今已三月有余，能有幸参加xxxx物业团队，在此感谢公司领导给我时机和对我的信任，也感谢公司各部门对我工作的支持和关心。在这三个月的时间里，通过工作使我个人能力有很大提升，部门员工的工作标准、服务意识、服务理念得以改变，部门员工之间更加团结，工作积极性得以提高，报修事项反响迅速，现部门员工面貌焕然一新。具体表现在： 一、提高部门员工物业服务认知和服务意识； 在这段时间里，定期和员工座谈，阐述物业知
2、识和这个行业服务的重要性，特别是作为一名维修人员，在面对客户时怎样沟通，怎样更好的把公司好的一面展现出来，怎样通过自己的日常维修展示我们的服务品质，让客户中意，让公司中意，让自己中意；现在部门员工在为业主维修过程中，已经能很好的向业主对维修事项作以说明，得到业主理解和认可。 二、提升维修工作标准、维修及时率； 来之初，部门员工在维修工作中经常敷衍、推脱，对业主的报修只凭经验推断，而不到现场核实，对前台局部报修的维修单置之不理；针对这些问题，我召开部门会议对此作出规定：接到业主报修务必于15分钟内到现场处理，特别情况须向业主说明；接到前台或业主报修信息，不得推托，需对报修事项核实，如是其他相关部
3、门要积极联系并跟进处理。从近段部门工作来看，报修事项已能及时赶到现场维修，对报修事项的响应很积极。在工作标准上，我对员工的维修工作加大检查了力度，对做的不符合标准的维修事项让其返工，并与员工绩效挂钩。 三、强化了员工设备设施管理理念； 平常在日常工作中向员工灌输设备设施为核心的理念，以设备设施的正常运行作为维修部门的工作核心，通过对设备的计划性养护，以保证设备设施的良好性能，让员工明白日常维修是我们维修部工作的一局部，另一局部就是搞好设备运行，只有这两块全都做好，我们的工作才算是根本合格。 四、通过专业培训，提高了部门员工的维修技能，丰富了技术专业知识； 五、加强了对外维保单位的的管控； 以前
4、疏于对外维保单位人员管控和工作的监督，维保单位什么时候来做事，什么时候离开，作的怎么样，物业这边不清晰，有的外包单位在设备维修中对公共设备造成破坏，没有人员追究其责任，针对这些问题，现对外维保单位主要抓了三个方面：一方面是抓工作的计划性实施，服务的及时率；二方面是抓外包人员的管控；三方面是抓工作品质，对其实施后的工作进行检查。目前，汇豪景苑外包单位有通力电梯公司和研博公司两家，两家为保单位都能按时安排技术人员来我园区实施维修工作，与物业关系处理融洽，电梯系统和对讲系统运行正常，已大大减少了这些方面的投诉。 六、合理安排人员，提高工作效率； 刚来时候，发觉部门员工在日常工作维修上好扎堆、见事推脱
5、或找理由拒绝，许多工作都推延下去，为改变这种情况，在日常维修维修工作中，依据每个人的技能、性格特点，合理调配人力资源，合理分工，优化组合，最大限度的发挥员工的潜能；安排技术好、经验丰富的员工当值晚班，重大维修事项自己深入现场，带着团队共同作业完成；当日工作已根本能按时完成。 七、通过对业主报修事项的积极反响，大大降低了业主投诉； 园区业主投诉较多的是楼层照明、单元门和自家维修，每日都能接到几起此类投诉，针对此种情况，我依照部门人员将各栋楼划分责任人，要求维修人员每日对自己的责任区域巡检，包括照明、电梯、对讲系统等，发觉问题及时维修；还要求接到业主家报修事项须在15分钟内上门检修。这段时间来，部
6、门人员能严格执行两项要求，使得业主这些方面的为零投诉。 八、标准了设备设施的质量记录； 依照公司的体系要求，将新的日常记录表格应用于部门工作中，并在此根底上增加、完善部门质量记录，通过这些质量记录，使员工加大对设备设施的巡检次数和设备设施的维护计划的实施，并对设备记录表格填写进行检查，确保记录的真实性。 九、确定设备设施责任人，给员工划分责任区域； 对物业设备设施划分责任区域，确定责任人，要求责任人须对自己的责任区域负责，在日常工作安排完成后，部门人员要对自己怎人区域进行巡检，发觉问题及时维修，难以处理的问题可与部门其他同事共同完成，部门人员务必配合， 十、关爱员工，重视团队建设； 我重视团队
7、建设，深深知道部门工作离不开每一位员工，我个人或部门的工作成绩最终是团队的成员干出来的，我需要员工的支持，员工也需要我的信任，只有搞好的团队文化，凝聚团队每一位成员的能力，我们才有战斗力，才会出色完成各项工作。我不定时和部门人员谈心、座谈、讨论技术，经常深入维修现场和员工一起做事；了解员工内心世界，和员工心交心，和员工做朋友，在员工有难处时给予理解、支持和关心；在处理部门事务上，为人正直，做到公平、公正、公开，平衡员工间人际关系，树立良好的、积极向上的团队文化。十 一、接受批判，能对自身缺乏加以修正； 自己从事物业以来，自认为自身有许多地方需要提高，包括自己的性格和工作能力。每天都会反思自己一
8、天的工作和人际关系的处理，不断的调整自己，一边更好的适应工作环境，能听取来自员工的建议和领导的批判以及部门其他同事间的意见，对自己的工作不断的加以修正，使自己工作能力变强，处理问题变得更加成熟。 十二、服从管理，听从安排，团结同事，积极带着部门员工完成各项工作。 我能遵从公司各项规章制度，不作违规之事；尊进领导，履行上下级汇报制度，团结同事，不背后说三道四，不破坏部门间、员工间的关系；工作上听从安排，积极实施，以公司的方针为方向，以领导的要求和标准为准绳；积极同部门人员一起完成各项任务。通过这段时间的工作也发觉自身有许多缺乏之处需要提高。 一、加强人际沟通能力，协调好各方关系； 沟通是日常工作
9、的完成的重要环节，良好的人际关系是处理工作和自身开展的重要平台，自身在这方面还欠缺许多，需要今后不断提高沟通能力和协调能力。 二、加大工作上执行力，多想方法按时完成工作； 在日常工作上，立足于实际情况，多动脑筋，多请教，莫等待，依照计划准时执行。 三、学会善于发觉问题、解决问题； 要善于发觉工作中存在的问题，并积极想法完成， 四、改改自己性格，提高自身素养； 自己性格有些暴躁，要加强这方面的修养，要让自己有个平和的心态，具备好的素养，提高自己。 五、自己要多学习，提高专业和技术能力；自己须再学习，不断提高自身，丰富自身各方面知识，从而提升个人能力，更好的管理团队，更好的完成工作。 六、部门工作
10、还没到达预想标准。虽然近段时间部门工作有很大提高，但距离自己想要的标准有一定的差距，如设备管理方面，员工维修标准方面，员工的技能知识等，要提高的方面许多。篇二：物业工程部经理转正的个人工作总结个人工作总结我于20_年8月28日进入公司工作，成为公司的一名试用员工，担任公司部门经理一职，主要职责是负责处理物业工程维修事务。很感谢公司全体同仁对我工作的大力支持和关心，也感谢公司为我提供了一个施展才能的舞台。作为公司一个部门的经理，我深感肩上的任务沉重，责任重大，压力更大，甚至有时也会深怕自己不能完成公司给予的任务，不能实现总经理对我的期望。但，有压力才有动力。也正是基于这样的压力，才给了我努力工作
11、的动力，让我时时刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢查找到了工作的自信。在工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的关心，让我在很短的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我可以顺利地开展各项工作，公司的制度也正有条不紊地走上标准化道路。以下是我近期对项目的了解程度： 1、园区主要建筑共计16栋楼，另有1栋10kv高压配电室、1栋2层物业办公楼、1栋未移交的办公楼(物业中心)、及招商中心、东西门岗、垃圾站等附属服务性建筑； 2、供电：双路10kv高压引入园区高压配电室(2台2000kva变压器，另预留4台增容位置)，经1#、2#变压器转换成低压_v后分到各个楼内，其中 1、 2、
12、3、 6、 7、 8、 12、 15、16号楼内各一路(2号西电缆遗失)；10号楼分双路供到南、北两侧的低压配电室后再次分供到各层各户，各户均有电表计量； 4、9号楼双电缆供电； 13、14楼共用1根电缆； 5、11号楼因未施完工，所以没有布电缆。 3、供水：园内环形双路供水。园区南侧8#楼南侧和西门口各一个总阀及总水表，在园区内形成环路供到各个楼内(因园区内无高层建筑，所以是市政直接供水)，其管路上方布有消防栓接合器。每栋楼前地面井内均有阀门、水表操纵各栋楼的用水。 4、供暖：市政蒸汽经东门进入地下泵站及10#楼二层泵站、招商中心泵房，二次交换后分别供到各个终端用户。 5、消防(已经瘫痪)：
13、由市政自来水供到地下泵站的消防水池经消防泵二次加压供到各个楼内消防栓；楼外侧设消防水泵接合器。 6、安防系统正在改变。 7、电梯：10#楼2部货梯；12#楼2部客梯；15#楼3部客梯；16#楼2部客梯、1部食梯；14#楼在建2部客梯。 在这段时间的工作过程中，我尽职尽责地完成各项任务，期间主要工作如下： 1、配合项目经理做药谷一号项目的工程部预算； 2、配合招商工程部对园区改变局部进行施工(安保宿舍、监控、园林等)； 3、在接手时没有图纸的情况下，组织新老员工进行实地摸清管路并绘制图纸，以便对园区能够了如指掌； 4、组织维修工对园区的路灯、草坪灯进行维修、保养； 5、组织维修工对喷泉、水系维修
14、调试； 6、组织物业工程部对供暖系统大修后调试检修外网主管、阀门等，系统补水、加压、试运行，做好供暖前期预备工作； 7、统计16号楼公寓 3、 4、5层的水、电维修所需材料； 8、接手12-16号楼的物业维修工作，安排员工进行交接、熟悉现场环境； 9、去国家电网某大兴供电公司咨询高压配电室停1台变压器及过户问题； 10、协调电梯维修、年检、过户等问题； 11、组织维修工对设备房内设备进行保养、粘贴标识； 12、维修物业楼顶太阳能热水系统； 13、统计1#、2#、3#、4#楼内电缆遗失数量； 14、客户退租时对租赁区域进行验收移交； 15、每月组织申购材料计划，以便及时维修； 16、每月组织水电
15、工抄客户租赁区域用水、用电表底数； 17、组织对客户保修的问题及时进行维修； 18、领导安排的其他临时性工作。以上是我近期工作小结，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的将来！工程部经理：_20_年11月11日篇三：物业客服主管转正述职报告物业客服主管转正述职报告公司领导： 我从20_年6月到同仁花园任职，到20_年11月，历时6个月。从摸索到熟悉，从茫然到自信，在我前进的每一步，都得到了公司领导和同事的热情相助，得到了大多数业主、租户的谅解与支持。假如说这6个月的工作还有一些可取之处的话，那绝不是因为我个人有多大的能力，而应归功于我们有一支高素养的队伍，有一群有热情、肯奉献的物业管理人。作这个小结的目的，也决不是给自己涂
