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1、人力资源统计学第一阶段作业一、 名词解释：1、 总量指标总量指标是用来反映社会经济现象在一定条件下的总规模、总水平或工作总量的 统计指标。总量指标用绝对数表示，也就是用一个绝对数来反映特定现象在一定时间上的总量状况，它是一种最基本的统计指标。2、 平均指标平均指标，反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况。多用于社会经 济统计中，一般用平均数形式表示，因此也称为平均数。3、 从业人员平均人数填报纳税人全年平均从业人数，从业人数是指与企业建立劳动关系的职工人数和 企业接受的劳务派遣用工人数之和4、 平均发展水平平均发展水平是指通过对不同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上 的差异加以
2、抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。通过对不 同时间上的指标数值求平均数，将指标在各个时间上的差异加以抽象，以一个数值来代表现象在这一时间的一般发展水平。5、 基本工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准讣 算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。二、 简答题1、统计表设计的原则是什么？?合理安排统汁表的结构。比如行标题、列标题、数字资料的位置应安排合理。? 表头一般应包括表号、总标题和表中数据的单位等内容。?总标题应简明确切地概括出统讣表的内容，一般需要表明统计数据的时间、地点以及何种数据，即标题内容应满足3W （
3、统讣数据的时间、地点、何种数据的简称）要求。?如果表中的全部数据都是同一计量单位，可放在表的右上角标明，若各指标的计量单位不同，则应放在每个指标后或单列出一列标明。?表中的上下两条线一般用粗线，中间的其他线要用细线，这样使人看起来清楚、醒目。?在使用统计表时，必要时可在表的下方加上注释，特别要注明资料来源，以表示对他人劳动成果的尊重，方便读者查阅使用。2、 工资总额中不包括哪些项目？下列各项不列入工资总额的范围：（一） 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二） 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
4、（三） 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四） 劳动保护的各项支出；（五） 稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六） 出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七） 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八） 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九） 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时山企业支付的医疗补助费、生活补助费 等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加
5、企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。3、 相对指标时间序列的编制原则是什么？?前提条件：保证同一时间数列中各项指标值的可比性。?时间长短应该可比。?总体范围大小应该一致。?指标的内容和计算方法应该统一三、计算题1、中公司雇员的平均年薪金为 26840元，标准差为633元，乙公司雇员的 平均年薪金为32450元，标准差为783元。试问：哪个公司雇员年薪金与差异更大？均值的代表性更高?乙公司的差异更大，标准差越小，代表性越高。2、小孙为莫单位在岗职工，5月份工资条如下表：uu冈 位 工 资薪 级 工 资交通补贴书 报 补 贝内洗理补贴房 屋 补 贝内通信补贴伙 食 补 贝内绩效奖金加 班 工 资应发合计会 费病事假扣款社会保险及公积金个人 所得税实发合计6802951527268080100464010060432.850682.3344.85063. 1计算小孙的工资总额、基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴各是多少。工资总额：应发合计-交通补贴-伙食补贴=6013-15-100=5928绩效工资：绩效奖金 +加班工资二4640+100二4740工资性津贴：加班工资二 100补贴：交通补贴+书报补贴+洗理补贴+房屋补贴+通信补贴+伙食补贴=15+27+80+80+100=302
