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1、航空工程学院学生综合考评办法为进一步加强学生管理工作，促进学生德、智、体、能全面发展，同时为评 定奖学金、三好学生和其他单项奖提供客观依据，根据台州学院学生手册相关条 例，结合本院实际情况，特制订本考评办法。一、考评内容考评内容分设德育、智育、体育和能力四项。德育：主要是考核学生在政治思想、道德品质、社会公德和遵纪守法等方面 的表现。智育：主要是考核学生的学习成绩。体育：主要是考核学生的体育课成绩、课外锻炼（早操、早跑、课外活动） 和身体素质状况等。能力：主要是考核学生在科研活动、文字表达、口头表达、文体活动和社会 工作等方面的能力。二、考评办法总考评分=德育分绩点x 20%+智育分平均绩点X
2、 55%+体育分绩点X 5%+能力 分绩点X20%。上述德育分、智育分、体育分、能力分均以100 分计；超过100 分的按 100分计。实际计算时，先按照表一分别将其折算成对应绩点后分代入运算。1、德育分计算办法：德育分采用基本分加减法。即每位学生的基本分为70分，按平时表现，参 照附件一进行加减分，再按表一折算成对应绩点分。2、智育分平均学分绩点计算办法：刀（课程学分绩点）平均学分绩点=刀（课程学分）其中，课程学分绩点二课程学分X课程绩点。3、体育分绩点计算办法：一、二年级以体育课成绩为准，三、四年级以学生体制健康标准测试成 绩为准，按照相关规定将成绩折算成对应绩点。经批准体育免修者该课程成
3、绩按 60 分计算。4、能力分计算办法： 基本分为60分，参照附件二进行加分。超过100分的按 100 分计。总能力 分最后按表一折算成对应绩点分。三、考评实施方法 综合考评由班主任主持，由班长牵头，全体班干部参与。1、先向全班同学公布综合考评德育和能力加减分统计表，各类加减分明 细须有学生本人签名。2、各班负责计算综合考评各类成绩及排名表（包括各科成绩、智育分、 能力分、体育分、综合考评分及智育名次和综合考评名次），并向全班公示，公 示时须加上有些重要制度的说明（由综合考评小组解释）。四、本规定于2017年9月开始实行，其解释权属于航空工程学院学生管理 办公室。表一：各级记分制与百分制成绩及
4、绩点的换算百分制成绩90-10080-8970-7960-6960课程绩点4.0-5.03.0-3.92.0-2.91.0-1.90五级制及对 应的百分制优=95良=85中=75及格=65不及格=50课程绩点4.53.52.51.50两级制及对应的百分制合格=80不合格=50课程绩点3.00注：补考课程无论成绩高低，绩点都为 1。附件一：学 生 德 育 考 评 标 准序号内容分值好的加分差的减分1受省、部级通报表扬者每次加10分100受市、厅级通报表扬者每次加8分802受校通报表扬者每次加6分，受校通报批评者每次减6分66受院通报表扬者每次加4分，受院通报批评者每次减4分443获省级社会实践先
5、进个人荣誉80获市级社会实践先进个人荣誉40获校级社会实践先进个人荣誉30获院级社会实践先进个人荣誉204无故缺席院系组织的、并要求学生必须参加的各项活动者每次减1.501.55校院加 分取其校级“文明寝室”成员每次加5分；校级卫生 不合格寝室每次减5分（上述加减分最咼不超 过10分）55院级检查为“月卫生寝室”并通报的成员每次 加2分；院通报的“卫生不合格寝室”成员每 次减2分；院级“优秀文明寝室”不加分，以 资鼓励（上述加减分最咼不超过8分）226校级“特色寝室”成员每次+1分，院级“特色寝室”成 员每次+0.5分（上述加减分最咼不超过2分）1/0.507获省级优秀团干、获优秀团员、优秀志
6、愿者80获市级优秀团干、获优秀团员、优秀志愿者40获校级优秀团干、获优秀团员、优秀志愿者20获院级优秀团干、优秀团员、优秀志愿者、优秀干事108校级十佳大学生、十佳道德标兵、十佳学习标兵20院级十佳大学生、十佳道德标兵、十佳学习标兵109校其他荣誉的，如宣传工作者、车训优秀学员、优秀心理 干部等10院其他荣誉0.5010为校、院晚会演出节目/每次（参加其他学院演出减半、团 体节目减半，最高上限为3次），或校、院运动队成员（只 计1项）1011安全信息员或其他冋学能及时上报相关信息，避免重大安 全事故发生2012旷课每节（扣10分为限）0213迟到每次（扣10分为限）0114缺课（包括早晚自习缺
7、课）每节00.215上课玩手机每次（扣10分为限）0116受警告处分01017受严重警告处分02018受记过处分03019受留校察看处分040备注：1. 德育分基本分为 70 分。2. “特色寝室”每学期只取最高项一次，即在一个学期内同时获校级和院级“特色寝室” 的只能加一次分数即1分3. 因病、事等原因未办理请假手续而没来上课的，称为缺课。此项需班主任或辅导员确 认。4. 校、院运动队成员（篮球队、足球队、游泳队、乒乓队等）不包括参加校级田径运动 会成员，需加分的同学必需出具相关证明，校院两级运动队成员只计一项。5. 由去年综合考评产生的评优项目，如三好、优干和单项积极分子等不予加分。6.
8、附件一中的第7 点与附件二中的第8、9、10、11点属同类项目，取最高项加分。举 例：王*担任团支书，团支书考核等级为优秀加4 分，同时他又在上学年被评为校优秀团干， 则王*只加团支书考核优秀的4分，校优秀团干的2 分不加。又如学委和优秀教学信息员， 心理委员和优秀心理干部等等也属于同类项加分，不能重复加分。附件二： 学 生 能 力 考 评 标 准序号内容加分值1获各级竞赛（如科技文化节、公寓 文化节等）加分：社团举办的比赛按院级减半 集体项目减半等级国 家省市校校各 部门；院一等奖1510632.52二等奖108521.51三等奖75310.80.5优秀奖4210.50.40.32获体育类比
9、赛加分： 集体项目减半（教练参照运动员加分）等级国家省市校院第一名1510642第二名108531第三名75320.5第四名64.5210.5第五名54110.5第六名43.5110.5第七名43110.5第八名32.5110.53学科竞赛加分： 集体项目减半等级国家省市校院特等奖1812964一等奖1510753二等奖108532三等奖85421优秀奖53210.54科研立项（结题不再加分）： 只取前四，主持者按表加分，参与 者减半国家省市校院854215在各级刊物发表科研论文核心三级四级201056在各级刊物发表文章或新闻加分累积不超过20分国家省市区校院151053217善行100活动志
10、愿者五星四星三星二星一星21.51.210.58校学生会、团工委、社联、青协主席团、院团学会主席团成员、 院自律委员会负责人，考核优秀加5分，考核良好加4分，考 核合格加3分优秀良好合格5439校学生会、团工委、社联、青协部长、校报记者团团长、社团 会长、院团学会部长、院自律委员会部长、班长、团支书、学 习委员、年级辅导员助理、班主任助理考核优秀加4分，考核 良好加3分，考核合格加2分优秀良好合格43210校学生会、团工委、社联、青协副部长、校报记者团副团长、 社团副会长、院团学会副部长、院自律委员会副部长考核优秀 加3分，考核良好加2分，考核合格加1分优秀良好合格32111校或院各部门干事、
11、院自律委员会成员、实训楼讲解引导员、 各班其他班委、课代表、寝室长、社团其他负责人考核优秀加 2分，考核良好加1分，考核合格加0.5分优秀良好合格210.512院专业社团“优秀学员”称号513当评学年通过英语四级考试加3分，通过英语六级加5分，四级和六级考试都通过 只能加一次分；通过计算机二级加2分，通过计算机三级加3分，二级和三级都通 过只能加一次分；通过其他不作要求的各种等级考试、资格证书（驾照除外）考试 加1分。备注：1.能力分基本分为 60 分。2. 级别认定以盖章落款为准，“台州学院”才能认定为校级比赛，“校团委”、“校社联”、“校党委组织部”等均认定为校部门级别比赛。3. 学生干部
12、需经考核，考核等级合格及以上才可以加分，考核不合格，不加分。4. 专利的加分标准：发明专利加15 分，实用新型加10 分，外观设计加5 分。5. 科研论文、专利、文章或新闻加分具体如下： 同一作品，在两处发表，只计最高一次。 作者两人以上的，根据排名顺序60%、40%、20%的比例加分，只记前三作者。 台州市级发表文章或新闻加分上限分别为12分，校级及以下发表文章或新闻加分上限 为8 分； 校报内部工作人员在校报、校内网发表文章或新闻3篇以内（含3篇）视为其应有的 工作职责体现，不予加分； 网络发表文章或新闻的，发表在政府官方网站以外的商业性网站的，不予认可，且作 者单位需有“台州学院”字样。
13、加分标准按书面刊物同级的 50%计算。网络新闻以图片形 式刊登的，按书面刊物同级的 30%计算。为鼓励学生关注学院发展，发表在校园网、二级 学院及各职能部门网站关于航空工程学院的文章、新闻等按100%计算；科研论文、文章或新闻班级无法鉴定级别的，由学院鉴定。综合考评时都要上交作品 的原件和复印件，原件审核后返还，复印件交学院存档；6. 第七项学科竞赛加分项目包括挑战杯、互联网+、职业生涯规划大赛、创新创业大赛、 机械设计大赛、工程训练竞赛、机器人竞赛、工业设计竞赛、数字化创新设计大赛、电子设 计大赛、程序设计大赛、结构设计大赛、物理创新大赛、高等数学竞赛、数学建模大赛、英 语相关竞赛、多媒体制作大赛等相关赛事。同一赛事取最高成绩加分，但相似作品在不同赛 事中获奖，可累计加分。7. 被评为优秀团干的团支书/组织委员/宣传委员，学生干部考核默认为优秀。同理，社 团或机构自行评定的“积极分子”“优秀工作者”等荣誉称号，直接在学生干部考核中按优 秀加分，不再另外赋分。8. 担任多个岗位的加分只取两个岗位加分，计分方法是用考核后的最高分加上另一个岗 位考核分的一半。举例：高*既担任团学会主席又担任班长职务，他在团学会主席这个岗位 考核优秀加5分，在班长岗位考核合格加2
