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1、工会该鸟劳刼合同眩我国第一部工会法于1950年 由中央人民政府颁布实施的；1992年 曾经作过一次修订；2001年10月27日, 第九届全国人大常委会第二十四次会 议通过了全国人民代表大会常务委 员会关于修改中华人民共和国工会 法的决定。一、关于工会的活动准则工会法第四条规定：“工会 必须遵守和维护宪法，以宪法为根本 的活动准则，以经济建设为中心，坚 持社会主义道路、坚持人民民主专政、 坚持中国共产党的领导、坚持马克思 列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚 持改革开放，依照工会章程独立自主 地开展工作。”二.关于发挥工会维护职工合法权益职能1、为了突出和强调工会维护职工合法权 益的职能，工会法第二
2、条规定：“中 华全国总工会及其各工会组织代表职工的 利益，依法维护职工的合法权益。”同时 第六条又规定了： “维护职工合法权益是 工会的基本职责。工会在维护全国人民总 体利益的同时，代表和维护职工的合法权 益。”这一规定保障了工会组织切实发挥 作用，保护和调动了广大职工的积极性（案例一）本市某建筑工程公司总经 理李某在2008年看到市场出现了一股 房地产开发热，于是提出了实施战略 转移，从替他人盖房子变为自盖自卖 房子。于是马上向银行贷款购买地皮 搞房地产开发，使公司丢失了许多原 来的承包项目，后来随着国家房控政 策的出台，房地产热迅速降温，公司| 陷入了困境。公司工会主席汪某根据广大职工的
3、意见提出召开职代会，总经理李某当即 表示反对，但在汪某极力争取下最终能 够顺利召开。职工代表纷纷发言，强烈 要求免去李某总经理的职务，并民主选 举产生汪某为新总经理，汪某在经过上 级工会和公司工会同意后辞去工会主席 职务，走马上任总经理，公司终于摆脱 困境扭亏为盈，走上正常发展的轨道案例分析： (1) 关于工会的性质和地位。工会的 基本职责是维护职工的合法权益，工会 必须密切联系职工，听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工服务。本 案中工会主席汪某能够根据广大职工的 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权职能。(2) 关于工会在行使民主管理方面的
4、权利。公司通过召开职代会罢免了李某, 选举汪某为新任总经理的行为，是依法 维护了职工通过职代会行使民主管理的 权利。(3) 关于工会主席的工作调动、汪某 因工作需要调动工作岗位，在经得上级 工会和公司工会同意后首先辞去工会主 席职务，然后才走马上任公司总经理的 职务，这一行为符合法定的程序。 I2、当前一些企业无视职工的劳动条 件与安全，随意延长劳动时间、克扣 工资、不提供劳动安全保护，甚至限 制人身自由，严重侵犯了职工的合法 权益。对此，工会有责任及时反映情 况，并代表职工与企业方面就维护职 工劳动权益的问题进行交涉，使企业 予以纠正，避免矛盾进一步激化，维 护社会的稳定。（案例二）番禺首饰
5、厂的一位外来工叫阿喜，有一 天，人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的 进厂日期。阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理 叫到办公室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公 司可以将他开除，并按照新的劳动合同法给予经济 补偿。双方发生争执，惊动了驻厂的印度籍管理人 员。两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解 释此事。“可能是翻译错误的原因”，印度籍管理 人员也与阿喜发生冲突，并当众打了阿喜一巴掌。 阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的两名女上司，之后 阿喜觉得自己无法逃脱法律的制裁，于是跑上楼顶 跳楼身亡。3、工会法第22条规定：“企业、事业 单位严重侵犯职工劳动权益的，工会有权 向企业、事业单位交涉，要求
6、企业、事业 单位采取措施予以改正；企业、事业单位 应当予以研究处理，并向工会作出答复； 企业、事业单位拒不改正的，工会可以要 求县级以上人民政府依法作出处理。”增 加这些规定，将有利于工会开展维护职工 合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力, 更好地发挥工会的作用。（案例三）2011年9月某家具厂接到一张 数量较大的订单，总经理黄某认为如果要 按时完成订单，国庆节职工将不能放假。 于是，工厂在30日中午发出了紧急通知： 为按时完成生产任务，工厂决定国庆节不 放假，全体职工照常上班，工资按双倍发 放，每天晚上必须工作到10时才能下班， 不执行者一律开除。厂工会知道后立即指 出通知内容不合法，要求依
7、法予以纠正科 在工会的多次争取下黄某收回了通知，最 后由职工自愿报名加班完成了任务。案例分析：(1) 黄某未与工会和职工协商，单方决 定职工必须加班加点的做法是错误的，按 照法律规定公司必须要与工会和职工协商 后方能安排职工加班加点。(2) 工会基本职责是维护职工的合法权 益，监督企业有关劳动法律法规的执行情 况。工会发现厂方随意安排职工加班加点, 侵犯了职工的劳动权益，及时向厂方提出 要求依法纠正，是符合法律规定的做法 是维护职工合法权益的正确行为O三、关于新建企业组建工会1、最大限度地把职工组织到工会 中来，保障工会更好地代表和维护 职工的合法权益，做好新建企业组 建工会工作，是工会的一项
8、基础性 任务。（案例四）本市某服装厂有30多名工人，老 板林某对工人十分严厉，随意打骂或辞退工 人，经常加班加点且没有加班费，工人们为 了争议自己的合法权益，商议大家组织起来 成立工会。林某知道后便对工人说：听说你 们想成立工会，开什么玩笑，你们只有初中 文化，有的还是小学，懂得什么叫工会吗？ 只有大型国有企业才需要成立工会，我们这 种小厂是不需要成立工会的。于是，林某就 千方百计地阻挠成立工会的事情。案例分析：工会法第三条规定：在中国境内的企 业、事业单位、机关中以工资收入为主要 生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不 分民族、种族.性别、职业、宗教信仰、 教育程度，都有依法参加和组织工会的权
9、 利。本案中工人们虽然只有初中或小学的 文化程度，但是，法律规定不论教育程度 高低都有依法参加和组织工会的权利。因 此，林某的行为是违反法律规定的。2、为了保证组建工会工作的顺利进 行，工会法第十条规定：“企业、 事业单位、机关有会员二十五人以上 的，应当建立基层工会委员会；不足 二十五人的，可以单独建立基层工会 委员会，也可以由两个以上单位的会 员联合建立基层工会委员会，也可以 选举组织员一人，组织会员开展活动。3、针对一些外商投资企业、私营企业 和乡镇集体企业工会组建工作存在阻力、 进展缓慢、覆盖率偏低的状况，工会 法第十一条规定：上级工会可以派员 帮助和指导企业职工组建工会J任何单 位和
10、个人不得阻挠。通过上级工会的指 导和帮助，加强基层工会建设。对阻挠 职工依法参加工会和阻挠上级工会帮助、 指导职工筹建工会的行为，依法追究其 法律责任。（案例五）本市某纺织厂于1986年成立 工会，2007年企业进行股份制改造，精 简机构企业转制，成立有限责任公司， 新任总经理邹某只设立四部一室，没有 设置工会组织机构，原工会主席田某刚 好到龄退休，于是工会工作无人过问。 2008年上级工会派人到公司检査工作时 发现公司没有人负责工会的事情，一问 工人，大家说好像在企业改制时工会就 被撤销了。案例分析：（1）企业进行转制时，工会能不能被 撤销呢？工会法第十二条规定：任 何组织和个人不得随意撤销
11、、合并工会 组织。只有基层工会所在的企业终止或 者所在的事业单位、机关被撤销时，该 工会组织才可以相应撤销，并要报告上 一级工会。（2）某纺织厂作为一个民事主体，虽 然经过转制改名为有限责任公司，企业 负责人也发生了变化，但是，原来纺织 厂的债权债务，仍然应当由有限责任公 司承担，纺织厂的工会组织，也应当自 然成为有限责任公司的工会组织至于 没有人负责工会的工作，并不能说工会 组织就已经撤销了。本案中，田某退休 后，有限责任公司应尽快补选新的工会 主席，完善工会的日常工作。四、关于工会专职干部的设置和对工会干部 的保护1、过去，国有企业中的工会干部属于国家 干部，基本是专职的。随着现代企业制度
12、的 建立和完善，精简脱产人员，特别是各种非 公有制企业迅速发展，情况发生了很大的变 化。现在要求各单位一律设置专职工会干部 是不实现的，但是同时在企业、事业单位中 又需要保持一定数量的工会骨干分子，使他 们能够有充分的时间和精力从事工会工作诃2、工会法第十三条作出了较为 灵活的规定：“职工二百人以上的企 业、事业单位的工会，可以设专职工 会主席。工会专职工作人员的人数由 工会和企业、事业单位协商确定。w 这样的规定，企业、事业单位中的工 会干部，根据实际需要，既可以是专 职的，也可以是兼职的，比较适应各 种不同的情况。3、基层工会干部维护职工合法权益， 往往与企业行政方面发生矛盾，有些人 还受
13、到打击报复。如以各种理由解除为 职工维权的基层工会干部的劳动合同， 或者将其调离原工作岗位，或者降低其 工资待遇，或者在工会干部劳动合同到 期后以种种借口不续签合同等等。在保 障工会维护职工利益的同时，也迫切需 要保护工会干部自身的合法权益。4、工会法规定：“罢免工会主席、副 主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨 论，非经会员大会全体会员或者会员代表大 会全体代表过半数通过，不得罢免。”“基 层工会专职主席、副主席或者委员自任职之 日起，其劳动合同自动延长、延长期限相当 于其任职期间；非专职主席、副主席或者委 员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期 限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任 期
14、期满。但是，任职期间除个人严重过失或 者达到法定退休年龄的除外。”（案件六）某超市经常发生顾客顺手牵羊的 情况，为了鼓励员工与这种情况作斗争，公 司规定员工发现小偷要当场抓获，对可疑顾 客可以进行检査，并承诺对员工给予奖励。 2011年8月，员工宋某发现一女顾客好像把 一瓶护肤品往风衣里塞，到出口处将其截住, 女顾客非常紧张，拔腿就跑，被宋某拉住， 风衣被扯破，受损女顾客状告公司。于是， 公司便将宋某辞退，工会主席马某知道后据 理力争，要求公司收回决定，第二天公司通 知调动马某并免去其主席的职务。案例分析：(1)工会法第21条规定： 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当 的，有权提出意见。企
15、业单方面解除职工劳 动合同时，应当事先将理由通知工会，工会 认为企业违反法律、法规和有关合同，要求 重新研究处理时，企业应当研究工会的意见, 并将处理结果书面通知工会。本案中宋某只 是执行公司制度，公司没有理由因此辞退宋 某，工会有权对企业违反法律规定单方面解 除劳动合同提出重新研究处理的要求。 (2)工会法第17条规定：工会主席、 副主席任期未满时，不得随意调动其工作。 因工作需要调动时，应当征得本级工会委 员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、 副主席必须召开会员大会或者会员代表大 会讨论，非经会员大会全体会员或者会员 代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。 因此，公司是不能够单方面随意调
16、动工会 主席马某的工作岗位，只有经过法定程序, 召开会员大会或者会员代表大会讨论通过, 才可以罢免工会主席。五、关于工会与企业平等协商工会法规定：“工会通过平等 协商和集体合同制度，协调劳动关系， 维护企业职工劳动权益。” “工会代表 职工与企业以及实行企业化管理的事业 单位进行平等协商，签订集体合同q集 体合同草案应当提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过。”（案例七）2010年某公司招聘钟某为临时工, 每月工资1400元，工会主席万某知道此事后 立即向经理说，我们公司不是签订集体合同 了吗？里面规定最低工资为1500元。经理却 说那是针对正式工而言，不包括临时工“万 某坚持集体合同适用所有的职工，而不应区 分正式工和临时工。经双方协商不成，工会 主席万某支持钟某向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支 付工
