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1、学生会办公室招新计划样本活动背景：_月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与激情。他们的到来，定会为我们学院带来一股动感的力量，为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的：本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入，有更多足够高素质的后备力量，使办公室能更加高效率地开展工作，实现办公室干部和人员的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面，积极响应国家教育部提出的素质化教育号召，全面培养和提高我校_级新生的综合能力，鼓励新生除了在学校学习必要的专业文化知识外，可以
2、更多地投入到学校的各种活动中来，增加与社会的互动，在丰富课余生活的同时，更好地了解自己所在的湘雅医学院，增加自己的社会经验，增强自己的社会实践能力，培养自己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神，使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式：本次招新采用现场报名直接面试的形式，面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题，面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。招新要求：（1）自觉遵守学生会各项规章制度。（2）性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。（3）思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细心，责任
3、心强，吃苦耐劳，服从上级分配的工作。人数需求：办公中心：人，人事中心：人，编辑中心：人，共计：人。招新流程：1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新具体招新流程：1、宣传：1）请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动2）在宿舍区门口贴出宣传海报3）在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4）学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1）_月_日（星期二）下午4：30，在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发
4、展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、_月_日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩），加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海报）4、正式招新1）申请：_月_-_日，以班为单位报名，需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于_日（13：00-14：00或20：00-21：00）交
5、到学生会办公室。2）面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试）_月_日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作）（选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表，附班主任推荐意见）_月_日进行第二轮面试，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附：在第一轮面试主要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示：_月_号公示第二轮面试入选名单。6、考核：_年_
6、月_日-_年_月_日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。7、_月_号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-_名。8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人_分钟，参加人员：学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单：_年_月_日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）11、学
7、生会成立大会，在现场公布初定学生会干事名单，参加人员：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。学生会办公室招新计划样本（二）一、招新目的为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高学生的能力。鼓励学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学
8、校、服务同学。二、组织单位主办单位：江苏城市职业学院大丰办学点策划、承办单位：高职部团委学生会协办单位：各部门三、招新领导小组总负责人：学生会主席主要责任人：各部门部长四、招新细则（一）招新对象高职部11、12、_届积极进取，勤奋学习的同学（二）招新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长（如文娱、体育等）。（三）招新人数根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招
9、收人数上报学生会主席团。注：本次纳新录取人数为实招人数的_%，录取满一个月后将踢出多余的_%不合格者。（四）招新形式在招新时间内，报名-初试（面试海选）-复试（笔试）-确定人选（分部门面试）-召开新一届学生会成立大会（五）招新时间及地点时间：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）地点：待定（分初试、复试、确定人选三个阶段）五、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）绘制宣传板报，发布学生会招新的信息。（宣传部）（2）以口头传达的形式通知各班班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并通知各班班主任。（信息部、秘书部）（3）将招新信息在我校网站上公布。（信息部）（4）在指定时间内，各班班长上交
10、申请表至指定地点或人员手中。2、宣传报名阶段要求（1）板报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的_%，录取满一个月后将踢出多余的_%不合格者。摆放在教学楼大厅。（2）在指定时间内，各班班长将申请表上交到指定地点或人员手中，秘书部成员做好申请表的统计工作。（3）信息部发布在校网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的_%，录取满一个月后将踢出多余的_%不合格者。（4）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。3、报名截止时间：待定4、招新申请表（附二）;招新信息
11、简介（附三）5、人员分配：宣传板报制作：_人;分发申请表、招聘信息（每人负责_个年级）：_人;统计申请表和计算招收人数：_人（二）面试海选阶段1、具体流程（1）安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。（宣传部）（2）海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各年纪的面试地点。（信息部、秘书部）（3）学生会统一安排（当天具体安排），由班长带领，下到指定的教室进行面试。（4）面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布通过面试的人
12、员。2、面试内容简单自我介绍（不超过两分钟）。应聘者回答评委的问题，形式不限。（可参考附一）对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：面试教室的申请：_人;面试教室的布置：_人;面试人员：_个;统计、登记面试通过人员：_人;张贴面试通过人员名单：_人6、对面试海选阶段工作的要求：（1）落实好前面试海选时间和地点_工作。（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）及时
13、确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。（三）笔试阶段1、具体流程（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室）（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（文艺部，学习部）（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记（6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
14、2、笔试内容笔试试卷（附四）3、时间：待定4、地点：待定5、人员分配：笔试教室的申请：_人;短信通知参加笔试人员：_人;笔试教室的布置：_人;笔试监考人员：_个;批改笔试试卷：平均分配到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：_人;张贴笔试通过人员名单：_人6、对笔试阶段工作的要求：（1）落实好笔试时间和地点_工作。（2）笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报
15、告，并进行安排解决。（四）分部门面试阶段1、具体流程（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（宣传部）（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（秘书部）（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（学习部）（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。（6）公布新一届学生会招新名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）2、各部门面试内容各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。3、时间：待定4、地点：待定（写明各个部门的
