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1、领导班子三严三实剖析材料【篇一：领导班子三严三实对照检查材料及整治措施】 领导班子“三严三实”对照检查材料 为认真贯彻贯彻集团公司有关开好“三严三实”专项民主生活会的告知精神,xx领导班子紧紧环绕“三严三实”主题夯实做好专项民主生活会各项准备工作，广泛征求意见建议、进一步开展谈心谈话、认真撰写发言材料，在此基本上，xx党总支组织召开民主生活会。根据会议主题，现对领导班子存在的“不严不实”问题作深刻剖析。 一、对照查找,剖析“不严不实”的具体体现一年来,xx各项工作获得了一定成效，发展活力明显增强，为更好地履行客运站场及旅客服务职责，对照“三严三实”精神规定,我们工作中还存在诸多局限性，领导班子
2、成员身上还或多或少、或轻或重存在着规定不严、作风不实的等方面问题。 （一)在“严以修身”方面。 理论学习规范性和系统性不强，没有解决好工学矛盾，学习效果还不够明显。班子成员由于忙于事务性工作,有时满足于已有的理论知识水平，理论学习不够积极积极自觉、不够进一步系统全面。对党性修养和理论指引实践的重要性结识局限性，有时学用脱节。 (二）在“严以用权”方面。 宗旨意识有所淡化。个别同志权力观存在偏差，对权力的来源结识不够,把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋,权为民所用”的理解不够透彻,工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对职工负责却往往做的不够到位。（三)在“严以律己”方面。 对作
3、风建设的长期性、艰巨性、复杂性结识局限性，教育监督还不够,个别同志政治纪律意识还不够强,对党的政治纪律结识不够全面，许多结识仍停留在表面上,特别是对新时期党的某些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够； (四）在“谋事要实”方面。一是领导班子存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中不能始终坚持高原则、严规定、求实效，开拓创新少,墨守成规多，缺少对总站改革和发展的系统研究,缺少发明性、创新性的工作举措;二是个别同志服务全局意识还不强,不能较好地站在全局角度筹划思考自身工作做到有效服务； （五）在“创业要实”方面。 领导班子积极作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老措施,难以
4、适应新形势下发展好旅客运送服务工作的各项规定。 (六）在“做人要实”方面。 作风漂浮,责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、理解不透。对职工的实际困难和反映的问题被动解决较多、积极化解较少，协助解决职工实际困难尚有欠缺。 二、进一步剖析，寻找“不严不实”的问题本源 针对上述这些“不严不实”问题，xx领导班子深刻反思,不漠视、不回避、不推卸，紧密联系思想和工作实际,按照“三严三实”规定对问题产生的因素进行了进一步剖析。重要是如下四个方面: 一是抱负信念有所动摇。抱负信念坚定是党员干部安身立命的主心骨,修身立业的“压舱石”。部分班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同限度
5、地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高,不能严格按照共产党员原则规定自己,真正拧紧思想信念这个“总开关”,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、不严不实的问题随之而来。 二是宗旨意识有所淡薄。通过夯实开展党的群众路线教育实践活动,领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识。但目前看来，领导班子进一步群众做得还不够，群众观点树得还不牢,全心全意为人民服务的宗旨意识没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根。 三是党性修养有所松懈。始终以来,领导班子成员都可以始终坚持加强党性修养,但积极性自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提高不快。部分领导班子成员平时在工作、思想和学习上自我规定过宽、自我约束过松,归根究竟
6、是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢。 三、努力向上，拟定整治方向及具体措施 针对查摆的问题和因素剖析,xx领导班子将按照边查边改、立说立行的规定认真抓好问题整治贯彻，以“三严三实”的原则切实履行好为工作职责，不断推动x各项工作再上新台阶。 一是坚定抱负信念，不断提高党性修养。领导班子成员要进一步结识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想结识上的误区，切实纠正行动上的偏差,使“在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。 二是加强理论学习，着力提高班子素质。坚持把学习作为完善自我的重要
7、途径，作为做好某些工作的前提。把进一步学习贯彻习近平总书记一系列重要发言作为目前学习的首要任务,在积极抓好政治理论学习、与工作有关业务知识学习的同步，大力拓宽知识面，提高综合素养。着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来，特别要环绕事关改革发展的重大问题开展针对性强的专项学习。 三是践行严于律己，不断增强规矩意识。领导班子成员要坚决保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省,自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。无论何时何地都可以坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律。四是树立对的权力观,做到秉公、为
8、民用权。领导班子成员要做到对的看待权力，始终敬畏权力,依法依规用权,真正做到心中有戒、谨慎用权，在遵守规矩、规则的前提下用好、用对手中的权力。要进一步牢固树立科学民主观念、健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策符合上级政策规定;进一步完善政务公开，保障职工的知情权、监督权和参与权;进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推动的机制,保证各项工作的积极筹划和推动；进一步强化效能观念，加强对干部职工的思想政治教育管理工作,认真研究干部队伍建设的有效措施。五是积极谋事创业，不断强化宗旨意识。xx领导班子要切实担当好带头人、领路人，充足发挥桥梁纽带作用，与广大干部职工
9、建立起组织上的紧密联系,以着力打造xx服务品牌为重点，创新服务方式，延伸服务链条,拓宽服务领域,提供覆盖全程的生产经营系列化服务,努力以更“严”的原则、更“实”的作风全面推动事业不断迈向新的阶段。【篇二：领导班子“三严三实”专项 民主生活会对照检查材料】 领导班子“三严三实”专项民主生 活会对照检查材料 根据局市委“三严三实”专项教育的统一部署,局领导班子对照“三严三实”的具体规定，进一步查摆存在的“不严不实”问题。现对照检查如下: 一、“不严不实”问题的具体体现 (一)在“严以修身”方面一是理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。班子成员由于忙于事务性工作，有时满足于已有的理论知识和水平,
10、理论学习不够积极积极自觉、不够进一步系统全面。对党性修养和理论指引实践的重要性结识局限性,有时学用脱节。二是党性修养弱化，自我规定减少。班子贯彻党内政治生活规定不严,没有充足发挥“三会一课”这一平台、批评与自我批评这个武器的作用,对加强班子成员的党性修养注重不够,抓得不紧。班子成员没有严格按照党员领导干部的原则来提高党性修养,没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。有的班子成员锐意进取精神局限性，乐于当“太平官”，不思进取,在贯彻上级决策部署时,不是站在全力推动党的事业的高度想问题，而是满足于完毕任务和不出问题，面对问题时顾虑多、怕得罪人、怕负责,搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲学。一是对作风
11、建设的长期性、艰巨性、复杂性结识局限性,教育督导还不够,在八项规定出台后来,还浮现了某些违纪行为。例如，开展的内部检查中,个别干部存在考勤纪律检查不严的现象，偶尔用公车办私事的现象。二是班子成员严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对工作时间外讲吃讲喝、规定不严，对干部职工八小时以内勤俭节省规定严格、八小时以外规定要对放松,在单位上规定高、在这社会上规定较低，言行举止没有做到一以贯之。三是艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。 （四)在“谋事要实”方面 一是履职尽责不够。领导班子觉得x工作历经x余年的正规化运营已经形成了一整套固
12、有的模式,目前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。按于现状、不思进取，习惯于按老规矩老套路办事，缺少“只有努力才干变化，只要努力就能变化”的精神。业务工作只重完毕了,不重质量。创新氛围不浓,只看每年的目的任务完毕,不太注重内部运营机制的不断改善、创新。二是缺少担当精神。班子成员多缺少敢于担当精神,多一事不如少一事，遇到问题绕着走,出了问题往下推;有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”,遇到问题不敢大胆批评和管理；有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众反映的问题和细节事项，有的畏难情绪。三是班子科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，弃分倾听民
13、意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。 （五)在“创业要实”方面一是改革创新意识、改革开放的限度与全面建成小康社会的规定尚有一定差距,工作中有时与深化改革的客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不持续、不坚持，产业规模发展不起来。二是敢为人先、干事创业、攻坚克难的税气局限性。在某些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对锋利矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不肯负责。个别班子成员有不思进取、安于现状的思想苗头，缺少争创一流的勇气和信心。 （六）在“做人要实”方面 一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部对伍中存在的深层次问题还把握不准、理解不透。对群众的实际困难反映的问
14、题，被动解决问题较多、积极化解矛盾较少,规定下属部门去解决的较多、直面群众解决的较少，协助群众解决实际困难尚有欠缺。二是公职不公心，批评与自我批评的意识氛围局限性。在原则与感情发生冲突时,有时讲人性、顾面子,有能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。三是团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。二、“不严不实”问题产生的因素分析 以上问题的存在,虽然有一定的客观因素,但重要是主观因素导致的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来，重要有如下几点： （一）政治理论学习不够进一步,抱负信念有所淡化 领导班子比较
15、注重思想建设,班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重,因此有重业务轻理论学习的倾向,用于政治学习的时间不够充足,或者学习规定不高,流于形式,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织规定还存在较大差距。习近平总书记把抱负信念比方成共产党人的“钙”，想比之下,我们仍存在着抱负信念扎根不深的问题。 (二)宗旨意识、党性修养不够强 班子成员都接受过雷锋、焦裕禄等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶,向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了,感情逐渐淡化,没有真正和群众打成一片,缺少全心全意为人民服务的宗旨意识。同步与群众淡心交
16、流少,直接听取群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况理解不全面,协助干部职【篇三:公司领导班子“三严三实”对照检查材料】 公司“三严三实”民主生活会 领导班子对照检查材料 （2月) 各位领导、同志们: 自“三严三实”专项教育活动开展以来,公司领导班子按照 集团统一部署,进一步学习贯彻习近平总书记一系列重要发言精神特别是有关“三严三实”专项教育的重要批示，紧紧环绕“严以修身、严以律己、严以用权”三个专项规定，认真对照省委提出的九个“查一查”、集团公司专项教育党课上点出的突出问题，联系班子和个人实际，结合党员干部和职工所提意见建议，进一步查摆“不严不实”问题，严肃认真开展批评和自我批评,深刻剖析问题产生的本源,研究提出了努力方向和整治措施，现对照检查如下。 一、存在的问题和局限性 (一)
