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1、2022年政工年会接待方案范文(一)会议时间：(二)会议地点：地址：电话：联系人：(三)参加会议人员：东北九城市公安局主管政治工作局长、政治部主任、政治部秘书处处长、干部处处长，特邀佳木斯市公安局有关领导与会，约_人。二、活动日程(见日程安排表)三、工作分工成立会议筹备领导小组组长：副组长：领导小组下设办公室，负责人：_，具体负责整个会议期间的各项工作。成员单位：政治部各处、机关党委、指挥部宣传处、行政处、后勤保障中心、朝阳分局、净月分局、锦程分局、巡警支队、交警支队领导各_人。办公室下设材料组、会务组。(一)材料组负责人：成员：秘书处有关人员职责：1、领导讲话、主持稿、论文集2、代表报到、登
2、记，制定花名册、通讯录3、会议须知、日程表4、代表、工作人员住宿、餐饮分配表5、制做文件袋、配记事本、笔、相册6、材料装袋、印制代表证、工作人员证、桌签7、乘车编号及分配代表、工作人员乘坐车辆(二)会务组负责人：杨清林成员：交警支队、巡警支队、政治部各处、行政处、后勤保障中心、指挥部宣传处、机关党委。职责：具体负责请领导参加开幕式、联系开、闭幕式会议室、会议接站、食宿、宴请、各项活动统筹安排、纪念品的购买发放、后勤保障及各项协调工作。1、车辆负责人：(1)会议抽调政治部秘书处轿车_台、干部处_台、组织处_台、老干部处_台主要用于迎接代表团。行政处_台轿车主要用于会务。(2)会议抽调行政处、后保
3、中心、巡警支队丰田面包车各_台，交警支队前导车_台。主要用于参观、游览。(3)各单位抽调公务车于_月_日上午8：30分到名门饭店会务组报到，接受任务；交警前导车、_辆中客_月_日11：30到名门饭店会务组报到。(4)联系交警支队，确定具有长春特色参观路线。游览期间，沿线主要街路由交警安排勤务。(5)各单位抽调的车辆要做到整洁干净、无故障、无灰尘。(6)车辆市内用油由各出车单位自行解决。(7)联系各代表团铁路定票，为代表自带车辆加油及送站工作。2、接站负责人：_月_日，各代表团报到当天，由政治部有关领导及政治部各处处长负责迎接。对坐车来的代表，派车在高速公路出口处迎接；对乘火车来的代表，派车到车
4、站迎接(由责任单位自制接站牌)。具体分工：秘书处负责迎接沈阳、哈尔滨、佳木斯代表；干部处负责迎接鞍山、大连代表；组织处负责迎接吉林、抚顺代表；老干部处负责迎接大庆、齐齐哈尔代表。3、纪念品负责人：(1)用于登长白山准备雨衣60件，秘书处负责统计会议代表服装号，于_月_日发到会议代表及工作人员手中。(2)奥迪A6车模_辆，由秘书处购买并在会议代表入住时送到房间。(3)准备给白山市局纪念品10份，以表感谢。4、住宿负责人：(1)住宿。会议代表统一住名门饭店。各市局主管政工局长，党委委员、政治部主任安排单独住一标准间，其它代表_个人住一标准间，各代表房间内摆放水果、香烟和主要地方报纸。(2)宴请。_
5、日各代表团报到后，市局在名门饭店举行欢迎晚宴，拟请座陪(摆牌)。(3)要求。会议用餐依签牌固定餐位，一楼正厅悬挂欢迎横幅；会议室挂会标，摆放鲜花，代表座签等，要体现隆重、端庄、整洁。5、参观、娱乐活动(1)游览长白山及市区内伪皇宫、一汽大众公司。责任人：。负责游览期间住宿、用餐、游玩等活动(净月分局、锦程分局负责联系和派出警卫人员_人、并安排解说人员)。要求：游览长白山要确保安全，每辆车要配备350兆对讲机I台(共_台)，前后呼应加强联系(联系指挥部通讯处)；鉴于路途较远及长白山西坡封闭的实际情况，要与白山市公安局沟通，协助做好保障工作；车辆进入白山市界，要有白山交警前导车迎接并导，要请白山市
6、局联系_名导游，随同代表一同上山沿途介绍长白山然风光；负责培训3男3女既_名随车导游(拟从政治部内挑选)。(2)_月_日晚，举办联欢晚会。负责人：。负责联系晚会场所、邀请乐队、主持人、在局内挑选_名歌手，制定由各代表团参与的演出计划(请与朝阳分局联系)。6、宣传报道负责人：(1)负责会议摄、录像工作。(2)派摄影、录像记者各_人，全程跟踪服务(迎接、会议、游览)。(3)将代表的照片装入相册，录像刻制光盘，在代表返程前交到代表手中。7、医疗保障负责人：门诊部派_名医生全程保障。每天要定时到代表房间巡、问诊，要分考虑到去长白山、路途遥远易晕车，高山缺氧、爬山困难的实际，备有关药品和医疗器械。202
7、2年政工年会接待方案范文（二）为全面落实我科党风廉政建设，结合“不忘_、牢记_”主题教育，努力通过“重在预防”和“抓早抓小”举措，压实“一岗双责”责任，筑牢我科廉政风险防控体系和机制，根据局党组和市_监委驻我局纪检组有关要求，我们针对本科的业务工作种类和特点，特制定如下条目式廉政风险防控方案。一、招录人员招录公务员、事业人员或临时人员和人才引进中可能存在的廉政风险点：1、配合相关部门拟定招录计划。2、配合相关部门接受考生报名并进行资格初审。3、配合相关部门开展面试资格复审并通知考生参加面试。4、配合相关部门对拟录用的人员进行考察，撰写考察材料。可能存在廉政风险的表现形式：1、不按岗位实际拟定招
8、录计划，设定指向性明显的招录条件。2、在考生资格初审时把关不严，将不符合招考条件的考生通过_。3、在考生面试资格复审时，对考生提供的材料_不细。4、考察工作不够认真细致，接受考生人情或好处等。5、不如实撰写考察材料，歪曲客观事实美化特定人。拟采取的防控措施：1、严格按照工作需要设定招录岗位。2、充分征求岗位所在部门和直属单位意见后，拟定招录计划。并层层把关，防止计划指向的明显化。3、各个环节的工作先要经分管领导和局长层层审批。4、笔试资格初审阶段要对考生填报的信息进行严格把关，对信息不明确的要及时与考生联系，要求其提供准确信息后再进行资格_。5、面试资格复审时要对提供信息进行_，并将复印件与原
9、件进行核对，做好资料存档备查。6、考察要有两名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料，强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要_讨论决定。二、干部任免局机关科室或直属单位干部任免中可能存在的廉政风险点：1、民主推荐。2、提出人选考察结果。3、民主测评。4、提出任免建议。可能存在的廉政风险表现形式：1、不按任职资格、条件、程序和范围进行民主推荐。2、更改或伪造民主推荐结果。3、不符合规定的方式、程序、范围进行民主测评。4、不如实向领导和党组反馈、报告考察情况。拟采取的防控措施：1、按程序和范围进行民主推荐。2、尊重民主推荐结果。3、按规定的方式程序范围进行民主测评。4、
10、如实向领导和党组报告考察情况。5、加强组工干部培训，进一步明确_选拔任用各环节的工作要求。6、_选拔任用工作每一个环节都要有两人以上共同负责。7、就拟任人选征求_等部门意见。8、_选拔工作中所形成的资料和材料，要存档备查。三、干部休假与考勤可能存在的风险点：1、审核。2、备案。可能存在的廉政风险表现形式：1、审核把关不严格。2、不认真备案存档，导致核查监督不便。拟采取的防控措施：1、督促职工按照规定填写审核申请表和考勤表。2、将休假申请表和考勤表分类存档，以便复查复核。四、工资福利可能存在的风险点：1、记录工资福利变动情况。2、计算工资福利。3、复查审核。可能存在的廉政风险表现形式：1、因疏忽
11、未能及时对工资福利应该变动的人员进行工资福利调整。2、工资福利计算错误，损害当事人或有关单位利益。3、复查审核不够严格，未能及时发现错误。拟采取的防控措施：1、认真记录各种变动情况，设置必要提醒帮助，及时为发生变动的人员变更工资福利。2、认真计算工资福利，确保计算准确。3、严把复查审核关。五、人事档案可能存在的风险点：1、档案保管和整理。2、档案借用。3、档案维护。4、人员基本信息核定。可能存在的廉政风险表现形式：1、档案管理不遵守档案保密政策。2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失。3、人员基本信息审核不严格。拟采取的防控措施：1、使用保密性安全性强的档案柜，保证档案安全性。2、档
12、案借用、转递严格按照规定操作。3、保证档案完整性，保留个人原始材料。4、每半年定期更新相关信息，做到及时、准确。六、评先评优可能存在的风险点：1、评先评优工作方案。2、审核提出考核等次建议。3、先进、优秀等次人选公示。可能存在的廉政风险表现形式：1、不按规定制定和分配指标名额。2、审核先进、优秀等次初步人选把关不严。3、不按规定时间或范围进行公开公示。拟采取的防控措施：1、严格按有关规定制定工作方案。2、明确程序和分配名额，经分管领导和局领导层层审批。3、坚持先进、优秀等次由票选产生，并提交党组会议审定。4、按规定时间和范围进行公开公示。七、发展党员可能存在的风险点：1、入党材料和预备党员转正
13、材料审核。2、程序规范性。可能存在的廉政风险表现形式：1、在入党材料和预备党员转正材料不齐全的情况下，仍为其办理入党和预备党员转正手续。2、减少或错乱程序。拟采取的防控措施：1、加强党务工作者的教育培训，增强其工作责任感。2、提高工作水平。3、严格按照有关规定办理相关手续，推进相关流程。八、劳模推送可能存在的风险点：1、资格_。2、对象确定。可能存在的廉政风险表现形式：1、资格_流于形式。2、对象确定没有做到公开公平公正。拟采取的防控措施：1、严格按照评选要求，认真开展资格_。2、严格按照程序产生人员，确保公开、公平、公正、有序。九、职称职级评定与技能鉴定可能存在的风险点：1、信息与资料_。2、评委产生与监督。可能存在的廉政风险表现形式：1、资格_不够仔细。2、评委产生与监督不到位。拟采取的防控措施：1、严格资格_。2、严格评委产生与监督。第页共页
