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1、-精品合同推荐 -学校工会年度工作小结范文2019这篇关于学校工会年度工作小结范文2019的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！20xx 年度，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜， 深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定 ，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设， 全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路， 组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校 2019 年继续评为“南通市模范学校”、“南通市德育工作先
2、进学校”、“南通市依法治市工作先进学校”作出了应有的贡献，我校工会也被评为“南通市教育工会先进集体”。 现将 20xx 年工会工作总结如下：一努力提高教师的思想素质和业务素质， 建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学， 培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。 要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、-精品合同推荐 -政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高教师师德水平， 促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室一直注重教职工的理论学习，规定
3、每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。首先，我们加强了政治理论的学习， 让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上， 才能将师德工作落在实处。 我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来， 在提高教师政治觉悟的基础上， 开展行之有效的师德教育。其次，加强了法制学习。 在师德教育中， 我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组
4、织教师学习了教师法 、教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法 等与教育教学相关的法-精品合同推荐 -律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订教师管理条例 、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。同时，工会将“爱生敬业”活动与学陶活动结合起来， 成立了一职中“陶行知研究学会”，学习陶行知的“奉献”、“求真”、“创造”等教育思想，以陶为师，塑造和完善教师自身的人格，进一步加强了陶行知教育思想的理论研究和教学实践， 取得了良好效果。在这一系列活动中，丁
5、邦美、金亦兵、金锦云、许森等一大批优秀的新老班主任脱颖而出， 他们敬业爱生的佳话在学生中广为流传，教师的整体素质有了很大的提高。在今年11 月如皋市教育系统德育建设研讨会上，工会主席朱加林同志向全市四十多所学校的领导和工会主席作了 加强师德教育， 创建文明学校的工作汇报。（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。学校工会不仅加强了教师师德师表教育， 提高了教师的职业道德素质， 同时更注重培养教师的教育教学能力。 工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建-精品合同推荐 -设水平。在年初的教师大会上， 工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法
6、提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。 采用“老帮青”的方法， 让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占 80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子， 签订师徒合同， 规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”， 我校年轻教师成长很快。 韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人， 123 人参考，全部录取，其中本科录取 27 人；有的在省市各级教学中独占
7、鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出， 成为南通市职业学校学科带头人。 在市“青蓝工程”工作研讨会上， 我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告雏凤清于老凤声受到了与会代表的高度赞扬。其次，工会配合教科室， 开展科研活动， 提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会-精品合同推荐 -设水平。在年初的教师大会上， 工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。 采用“老帮青”的方法， 让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占 80%的情况，工会让已经过关、
8、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子， 签订师徒合同， 规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”， 我校年轻教师成长很快。 韩克山、丁海梅、丁建兵、杨柳玉、杜银娟等近十位年轻教师迅速成长为业务骨干。他们有的在高复班担任重担，教学成绩突出，今年，高复班高考成绩喜人， 123 人参考，全部录取，其中本科录取 27 人；有的在省市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的专业成绩突出， 成为南通市职业学校学科带头人。 在市“青蓝工程”工作研讨会上， 我校朱加林校长关于“青蓝工程”的工作总结报告雏凤清于老凤声受到了与会代表的高度赞扬。其次，工会配合教科室， 开展科研活动， 提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会
