劳动合同法的基本内容

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1、劳动合同法的基本内容篇一：劳动合同法培训内容劳动合同法、劳动合同法实施条例以及劳动 争调解仲裁法实施以来，大量的劳动争议案件给用人单位 增大了用人成本，劳动争议案件急剧上升，用人单位多数败 诉，所以，防范于未然非常重要。:比较典型的劳动争议纠纷案件：1、索要双倍工资。主要指未签订劳动合同与固定期限 劳动合同2、索要加班费3、解除劳动合同无效，要求恢复工作，补发工资案件。4、索要经济补偿金与经济赔偿金的案件5、无效的绩效考核，索要克扣工资的案件6、社保案件7、规章制度违法案件以上7类案件基本上是劳动合同法实施以来最典型的案 件，其他劳动争议案件也有，再次不再一一列举。二：针对索要双倍工资的风险预

2、防与对策索要双倍工资，两种情况，第一种情况是用人单位应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则，企业应当 支付双倍工资，第二种情况是，应当签订无固定期限劳动合 同的企业没有与职工签订无固定期限劳动合同的，应当支付 双倍工资，那么，作为企业，应该如何处理呢？1、积极签订劳动合同2、签订的劳动合同尽量由企业保留不签订劳动合同，就可能面临双倍工资的支付风险，签 订完以后，我都主张企业不交付给职工。3、不给职工劳动合同会带来什么风险？劳动合同法第八十一条规定：“用人单位提供的 劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用 人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动

3、者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此 条款可以明确看出，如果不将合同交付职工，劳动部门有权 责令改正，没有规定其他处罚。职工在单位工作，不可能产 生别的损失。4、职工不签订劳动合同怎么办？（1）、企业及时通知职工签订劳动合同，由职工签字。（2）、对于在职工入职或面试时，让其提供准确的联 系地址及送达地址，新员工不签订劳动合同不录用，老员工， 根据地址，通过特快专递邮寄送达，邮寄表面书写签订劳动 合同通知书。5、未续签劳动合同不需要支付双倍工资劳动合同法规定“自用工之日起一个月内，未签订劳 动合同需要支付双倍工资，续签不属于上述范畴。三：无固定期限劳动合同与双倍工资1、无固定期限合同定义：中华

4、人民共和国劳动合同法第十四条规定：无固 定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时 间的劳动合同。2、如何操作订立无固定期限劳动合同针对什么情况下必须签订无固定期限劳动合同，劳动法 已经有了明确的规定，所以，企业要想不承担相应的风险， 首先就应当在合同快要到期时，一般是合同期满前一个月的 时间，企业向职工书面送达签订固定期限或无固定期限合同 征求意见书，如果企业想签订无固定期限合同，那就顺理成 章的企业与职工签订无固定期限合同了，如果企业不愿意与 职工签订无固定期限劳动合同，企业有两种方案，一种是企 业要员工明确表示自己愿意签订有固定期限劳动合同，作为 企业，一定要将该证据予以保留，

5、另一种就是企业没有办法， 只能让不愿意签订有固定期限的劳动者走人了。只有这样， 企业才能避免因为未签订无固定期限劳动合同，承担双倍工 资的风险了。3、续签劳动合同中列名应职工要求签订该有固定期限 劳动合同字样。4、避免视为签订无固定期限劳动合同的形成劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日 起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已经订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同时，合同到期未续签，形 成事实劳动关系，按照无固定期限劳动合同执行。四：针对索要加班费的风险预防与对策1、：加班费包括几种情形劳动部工资支付暂行规定，加班费一般包括三种情 形，第一种情形是

6、延时加班；第二种情形是双休日加班；第 三种情形是法定节假日的加班。2、正确制作考勤卡签到本必须职工个人签字考勤卡上的名字职工个人书写门禁卡、指纹考勤需要发放工资前让职工签字确认3、制作考勤制度，确定有效加班的情形，防止恶意加 班。但要保留加班制度履行的证据。五：针对解除劳动合同行为无效的风险预防与对策1、用人单位可以与职工解除劳动合同的18种情形。2、用好严重违反企业规章制度3、什么属于严重违反企业规章制度需要明示，最好详细列名4、最好将严重违反企业规章制度的情形写在合同中， 规避规章制度的制定程序。5、协商解除劳动关系也存在风险（1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补 偿达成协议，协

7、议中约定的经济补偿金额低于法定标准的， 原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在 法定期限内申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位依法支付未 足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协 议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。（2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告 知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者 明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意 签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定， 应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取 经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。6、解

8、除劳动合同协议书最好一份，留在单位并留出空 白六：如何规避索要经济补偿金与赔偿金1、经济补偿金的法律规定：每工作满一年支付一个月的工资补偿，不足6个月支付半个月经济补偿。劳动合同协商解决以及劳动合同到期终止需要支付职工单方面提出辞职申请不需要支付经济补偿金2、经济赔偿金：违法解除劳动合同需要支付两倍经济补偿金的经济赔 偿金。包括：违反劳动合同规定解除；违反法律规定解除；通 过严重违反企业规章制度解除劳动合同无效变成违法解除； 通过严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的违法 解除；通过利用双重劳动关系解除劳动合同无效；以劳动者 存在欺诈等行为解除劳动合同无效；以劳动者被依法追究刑 事责任解

9、除劳动合同无效。六：绩效考核无效，索要克扣工资的风险预防与对策1、末位淘汰制违反劳动合同法2、在职工应聘时就设定好绩效考核目标3、最好的绩效考核是只加不减七：针对补交保险案件的风险预防与对策1、应当缴纳社会保险2、职工个人不缴纳保险如何处理3、补交保险如果职工个人承担部分未缴纳，职工一般 不予补交八：规章制度的制定与履行违法案件1、合法建立与完善企业的规章制度新的劳动合同法第四条规定：用人单位应当依法建 立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳 动义务2、：规章制度的制定主体需要合法3、：制定内容合法的企业规章制度违反法律、法规规定的规章制度无效4、规章制度的制定程序要合法篇二：劳

10、动合同必备条款的基本内容劳动合同必备条款的基本内容第一条：劳动合同期限11本合同期限类型为期限合同。1. 2本合同生效日期年月 日。1. 3本合同有效期：1.3.1合同期限为自年月 日至年月 日止。1.3.2自年月 日至合同终止条件出现止。1.3.3自年月 日至完成该项任务时止。14试用期自年月 日起，至年月 日止。第二条、工作内容2. 1乙方同意根据甲方需要,在部门，从事工作。2. 2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现 调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2. 3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成 工作任务。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方实行每日工作时间不超

11、过8小时，每周工作时 间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对 部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位 实行工时制。3. 2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守 国家及甲方的有关规定。3. 3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日 进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作 规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家 安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工 具。3. 5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国 家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。3.6乙方须严格遵守

12、甲方制定的工作规范、操作规程、 劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3. 7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技 能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的 教育。第四条劳动报酬4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向 乙方支付试用期间月工资元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元人民币，并在每月的 日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按 执行。4. 2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得 税由甲方代扣。4. 3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考 核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调 整乙方的工资水平，但不可

13、低于国家规定的最低工资标准。4.4甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法 规定支付乙方加班、加点工资。4. 5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间， 以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用， 乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受 各项社会保险待遇。5. 2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期 和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享 受生育保险待遇。5. 3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受 相应的待遇。5. 4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、 法定节日休

14、假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德， 遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项 规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。6. 2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的 经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭 证等资料复制或转借给第三方。6. 3在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以 制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修 订。6. 4若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵 触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。6. 5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪 律、规章制度的乙

15、方，可以进行奖励和处罚。第七条 合同的变更、解除、续订和终止7.1在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方 同意变更本合同的相关内容：7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变 化的。7.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 导致本合同无法继续执行的。7.1.3甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执 行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结 构、工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身 体状况等与工作要求不相适应等。）7. 2经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。7. 3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任 何一项的，甲方可以随时解除合同：7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职 证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等） 必须真实无误。7.3.2乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它 影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种 劣迹，富有爱岗敬业精神。7. 3. 4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内 容、工作指标