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1、影楼岗位职责一、店长（1人）岗位职责：1 、根据公司营销战略，制定营销计划，并进行目标分解；2 、分析市场动态，撰写分析报告；3 、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力；4 、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象；5 、根据营销计划，定期进行渠道动态调整；6 、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实。任职资格：7 、热爱儿童事业8 、有销售类工作经验，有大型企业商务运作经历者优先；9 、能承担较大压力。二、门市经理（1人）岗位职责：1. 认真执行经理交办的各项任务2. 协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务3. 负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情
2、况进行考核、评估，监督部门员工完成营业计划4. 了解有关市场状况及同行业状态，有针对性地向经理提出策划方案，供其参考和决策5. 协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系，提高员工协作能力6. 以身作则，带领部门员工服务好每一位顾客，尽量避免跑单或毁单7. 具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质8. 负责部门员工考勤、工作安排及考核工作，每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”9. 每日统计客流量，了解顾客流失原因，找到解决办法并汇报经理10. 对突发事件及时予以解决，解决不了汇报经理11. 督促员工不得私拿影楼物品，提升员工节约
3、意识12. 上情下达，下情上传协调员工与影楼之间的关系13. 定期召开部门会议，商讨、解决工作进程中的问题并汇报经理三、门市（5人）岗位职责：1 、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户，结合销售技巧为客户推荐套系形成定单；2 、如客户有走单意向，必须经主管领导押单，一周内进行连续电话追踪，促成二次进店；3 、主动将联系方式留给客户，送客至电梯口。整理谈单桌，物品归为，摆放整齐。拍摄前一周电话问候并提醒客户；4 、客户订单后负责做好客户服务管理工作。将客人信息及时备案；5 、做好顾客选服装，拍摄，选片，设计、取产品等流程的后续服务工作；6 、做好老客户经营，促成转介绍客户，并本着对客户负责到
4、底的原则，对客户提出的任何问题都要跟进解决。任职要求：7 、形象气质佳，性格开朗，有较强的亲和力；8 、具备较强的销售能力，积极热情；9 、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神；4、有大中型影楼同行工作经验者优先。另:公司营业场所卫生状况四、摄影艺术总监（1人）岗位职责：1协调各部门之间的关系，以及下属之间的关系，创造良好的工作环境，包括物质条件、制度条件、人际关系条件等，以增强团队的凝聚力，提升团队的战斗力。2 对下属作出正确、公正的绩效考评，实施人性化的管理，激发下属的创造力。3 每天对拍摄的照片进行检查。发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善。4 定期调查顾客对技术的反馈意见。5组
5、织督导下属进行新产品（包括外拍场地、道具、拍摄手法）及新造型的开发。任职要求:1 同行业5年以上从业经验，3年以上管理经验。2 有丰富的儿童摄影经验，能把握儿童摄影流行前沿动态，思维新颖，富有激情和团队意识，创作能力强。五、摄影师（2人）岗位职责：1. 及时准确了解顾客拍摄需求。2. 准确无误的高质量完成拍摄工作。3. 及时查看自己拍过的照片，发现问题、总结问题、改正问题。4. 平时注意搜集好的素材，理解并创新的应用到自己的拍摄中去，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事互相沟通，交流经验。6. 保管好自己专管的器材，每天检查并及时加以清洁。每月15号对相机进行维护。7. 对工作提出合理化建议
6、。8. 认真遵守公司各项规章管理制度。9. 有对化妆质量及礼服质量的检查和监督权。10. 对所带助理的工作安排及监督权。11. 每周五按时上交周总结。任职要求：1. 3年以上大型工作室或影楼师职工作经验2. 高中以上或同等学历3. 年龄22-35周岁4. 除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识，具有一定的样片创作能力；5. 吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。（招聘时主要注重人品及技术两个方面）备注：面试时要求携带个人作品（原片未经后期修饰、原大像素）六、摄影师助理（3人）岗位职责：1.多与顾客沟通，把客人的需要及时向摄影师反馈，以便在第一时间把问题解决掉。6. 准确无误的高质量完成助理
7、的工作。7. 随时查看摄影师拍的照片，发现问题、总结问题、改正问题，学习摄影师的拍摄技术。8. 出外景注意周围的风景和建筑等，若发现有好的场景告之摄影师。9. 多与摄影师互相沟通，交流经验。10. 维护好自己摄影师的器材，每天检查并及时加以清洁。11. 对工作提出合理化建议。12. 认真遵守公司各项规章管理制度。七、引逗师（3人）岗位职责：1 、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作；2 、拍摄时积极配合摄影师，引逗及保护孩子，完成拍摄工作；3 、做好拍摄道具及服装的修理维护工作，服装清洁整理工作；4 、拍照过程中服从摄影师的合理安排。岗位要求：1、20-25岁之间，高中以上学历，应届
8、毕业生亦可；5 、男女不限、户籍不限；6 、形象气质佳，口齿伶俐；7 、幼师相关专业毕业女生优先，有影楼摄影助理工作经验者优先；8 、能够承受较大的工作压力；9 、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力。八、化妆造型师（3人）岗位职责：1. 及时准确了解顾客想要的妆面造型要求。2. 准确无误的高质量完成顾客要求的妆面造型。3. .及时查看自己给顾客画的妆面以及造型，发现问题、总结问题、改正问题。4. 平时注意搜集好的造型，在平时做一些创新的造型，不断提高自己的艺术修养。5. 多与同事互相沟通，交流经验。6. 7.8.9.保管好自己专属的化妆用品以及造型用品，每天检查并及时加以清洁。对工作提出合理化
9、建议。认真遵守公司各项规章管理制度。对礼服质量的检查和监督权。任职要求：1. 3年以上大型工作室或影楼工作经验2. 高中以上或同等学历3. 年龄21-27周岁4. 吃苦耐劳，有团队意识，服从管理。九、数码总监/数码师（2人）岗位职责：1 、根据客户提供要求，设计图片整体框架；2 、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持；3 、及时关注行业发展潮流，根据公司具体情况进行不断吸收与优化。任职资格：1 、1年以上相关工作经验，平面设计等相关专业；2 、具备一定广告营销知识，及一定的审美观及评判能力；3 、良好语言表达和沟通能力，具备团队思维；4 、有较好的沟通、协调能力和分析能力；细致、负责的工
10、作态度；5 、熟练操作，掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作。6 、服从管理，按时完成部门主管交付的任务;篇二：影楼各部门、岗位职责各部门、岗位职责总经理1 、公司最高人事、行政管理领导人，行政管理签批权，监督检查权。全面负责，主持公司的日常行政事务。2 、人事任命权、调配权，公司各部人事异动任免权。3 、作为公司代表处理有关工商、税务、法律等政府职能部门的事务。4 、公司经营方针、战略规划、市场开发、行销方向定位、业务业绩提升总策划，总指挥。5 、财务审批权和董事会已授权范围的投资决策权，公司内部财产管理监督权。6 、公司员工准假权（三天以上）。7 、检查公司重大事务，接待重要来宾、处置紧
11、急事件，对外签约合同处理等业务。8 、负责公司内部组织结构的调整、人事制度、员工工资福利制度的最终审核。9 、遵守公司管理章程制度，董事会决议、董事长指令。10、开展建立企业文化建设，提高公司知名度。经营总监10 、全面协助总经理工作。11 、行使05级（包括本数，以下同）以下主管的人事任免表决权、建议权。12 、公司行政事务的监督检查权，04级以下主管的行政签呈签批权。13 、公司行政事务、业务业绩向上报告权，合理化建议权，员工考核评审权，奖励惩罚权。14 、总经理临时授权的其他工作。15 、在总经理领导下全面协助总经理管理公司经营、计划和内部管理工作。16 、总经理缺席时，在董事会的授权下
12、，代行其职。17 、负责搜索同行情报，分析公司内外环境，订立富有挑战性的计划和实施方法。18 、负责公司干部教育培训评议考核。19 、04以上主管加班签卡。11、有2天以下的准假权。12、公司内部事务纷争裁决权。13、负责公司经营业绩的成败，订立公司切实精密的发展、年度经营计划、财务预算、利润分配和弥补亏损的实行方案。14、负责公司奖金、资产、资源的合理运用，经营成本的节育和控制，负责公司财产的安全、保值和增值。15、负责公司内部管理有序，高效运作，建立健全公司规章管理制度和工作流程。16、负责公司内部人事稳定，精神激励，凝聚向心力，负责部门间的协调、合作和相互支持，负责员工日常教育培训全面提
13、升素质。店长1 、隶属于行政总监，全面协助经营总监完成公司下达的营业任务及相应的管理工作。2 、3 、4 、5 、全面对店务业绩负责，定期对员工业务技巧进行培训。负责店内所有工作的流程顺畅，并对流程进行监督、改良。所有店内的财产管理及财产责任归属。负责店内员工的业绩规划、流程规划、产品规划及员工服务意识的提升。6 、及时掌握员工的工作思想动态、统一员工思想观念。7 、部门人事变动（06级以下主管）的建议权。8 、部门经营业务执行监督检查。9 、各项店务工作呈报、合理化建议权。10、上级临时授权的其他工作。11：在经营总监的领导下全面协助部门各项工作。12、经营总监缺席时，在总经理办公会议的授权
14、下，代行其职。13、参与值班主管轮值，负责调度与管理当日各项事务。14、负责部门员工24小时内加班签卡。15、有4小时（半个工作日）以内的准假权（以一般事假论，不足4小时的按4小时记）。16、负责个人权责内的清洁卫生、物品保管、资产管理、器材维护。17、完成上级临时交办的工作。18：每月推荐一名优秀员工角逐“优秀员工奖”。19、负责制定门市、摄影、化妆、数码部门工作人员的评级办法。门市主管1 、隶属于店长，完成店长分解下来的营业额的任务及负责本班的行政管理工作。2 、其班组的人事变动的建议权。3 、其班组经营业务执行监督检查权。4 、各项工作呈报、合理化建议权。5 、负责指导、监督其班组员工的
15、业务工作和规章制度的执行情况，制定班组成员的绩效考评办法并进行考评，并定期将考评结果向04级主管汇报。6 、负责协调小组成员间的相互工作配合和支援。7 、负责人个其班组资产管理、器材维护。8 ：完成上级交办的临时工作。检查所有电源开关，布置用品归位。9：开简短的早会，设定指标，检查服装仪容，布置工作任务。10：检查当日业绩完成情况，并督导下属追踪到位。11：做各部门辅导建议工作。12：督导下属联络近期拍照客户，确定拍照对数与日期。13：预估下属各人的明日收入指标，并督导下属提早联络。14：督导下属做好当日客户拍照、选样、取件等工作。15：督导下属上班中的行为规范，并及时汇报、处理。16：随时做好环境清洁工作，布置物品的整理与调整。17：做好每日资产盘点记录，并及时汇报。人事行政经理岗位职责1：负责员工的招聘，筛选，详细了解
