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1、南开大学21秋管理者宏观经济学在线作业三答案参考1. 要使投资增长率维持不变，产量就必须按一定比率持续下降。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 下列几个因素中影响内部收益率的有( )。 A银行存款利率 B银行贷款利率 C投资项目的有效年限 D原始下列几个因素中影响内部收益率的有()。A银行存款利率B银行贷款利率C投资项目的有效年限D原始投资额CD3. 同时包括产品市场和货币市场的模型为扩大的凯恩斯模型，即IS-LM模型。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 对于经济周期产生的原因，最经典的解释模型是( )。A.太阳黑子理论B.乘数加速理论C.信用过度理论D.政治周期理论参考答案：B5.
2、收入法核算国内生产总值，等于( )。A.工资B.利息C.租金D.利润参考答案：ABCD6. 在收入的循环流动中，储蓄、税收、进口都属于漏出。投资、政府购买和出口都是注入。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的23万吨，这两项指标( )。 A前者是总量指标，后按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的23万吨，这两项指标()。A前者是总量指标，后者是相对指标B都是相对指标C都是总量指标中的时期指标D都是总量指标中的时点指标C8. 假定IS和LM曲线交点所表示的均衡国民收入低于充分就业的国民收入。根据IS-LM模型
3、，如果不让利息率上升，政府应该( )。A.增加投资B.在增加投资的同时增加货币供给C.减少货币供给D.减少货币供给的同时减少投资参考答案：B9. IS曲线为水平线时，货币政策对产出具有完全效应，并能保持利率不变。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。成本核算的基本方法包括_、_和_，它们都是根据_来命名的。品种法$分批法$分步法$成本核算对象11. 假定货币供给量和价格水平不变，货币需求为收入和利率的函数，则收入增加时( )。A.货币需求增加，利率上升B.货币需求增加，利率下降C.货币需求减少，利率上升D.货币需求减少，利率下降参考
4、答案：A12. 如果投资对利率缺乏弹性，那么( )。A.IS曲线陡峭B.IS曲线平坦C.LM曲线陡峭D.LM曲线平坦参考答案：A13. 结构性失业是经济结构变化，产业兴衰转移造成的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 经济周期的特征有( )。A.经济周期是市场经济不可避免的经济现象B.经济周期是经济活动总体性、全局性的波动C.一个完整的周期由繁荣、衰退、萧条、复苏四个阶段组成D.周期的长短由周期的具体性质所决定参考答案：ABCD15. 开标由( )主持。 A政府主管部门 B招标人 C公证机关 D评标委员会开标由()主持。A政府主管部门B招标人C公证机关D评标委员会B16. 全面质量管
5、理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的( )。 A设计质量 B工作质量 C工序质量全面质量管理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的()。A设计质量B工作质量C工序质量D工艺质量B17. 组织文化是组织及其成员判断事物正确性与否和指导组织成员行为的基本观点和信念( )。组织文化是组织及其成员判断事物正确性与否和指导组织成员行为的基本观点和信念( )。参考答案：错，原因：组织价值观18. 边际消费倾向：消费增量与收入增量的比率，简称MPC。即MPC=C/Y( )A.正确B.错误参考答案：B19. 货币与银行不仅是宏观经济中的重要变量，也是政府进行宏观调控的基本手段之一。
6、( )A.正确B.错误参考答案：A20. 向央行发售债券来融资则会增加货币供应量。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合小企业人才战略开发的指导思想是( )。A. 适用性B. 实用性C. 有序性D. 连续性与稳定性E. 综合性参考答案：ABCDE22. 下列哪一项不计入国民生产总值的核算?( )A.政府给贫困家庭发放的救济金B.企业出口到国外的一批货物C.经纪人为一座旧房屋买卖收入的一笔佣金D.保险公司收到的一笔家庭财政保险费参考答案：A23. COBIT定义的3大模型要素是IT标准、I
7、T过程和_。COBIT定义的3大模型要素是IT标准、IT过程和_。参考答案IT资源24. 企业经济统计学研究的对象是：在社会主义市场经济条件下，研究企业经济现象总体的数量方面的方法论科学。( )企业经济统计学研究的对象是：在社会主义市场经济条件下，研究企业经济现象总体的数量方面的方法论科学。()错误25. 下列各项中哪项经济政策将导致收入水平有最大增长?( )A.政府减少税收10亿元B.政府增加支出10亿元C.政府增加支出10亿元，同时减少税收10亿元D.政府增加购买10亿元，同时增加税收10亿元参考答案：C26. 要达到充分就业下的均衡增长，必须使( )。A.G=GnB.G=GwC.G=Gn
8、=GwD.Gw=Gn参考答案：C27. 动态学习公司：你有做销售员的潜质吗? 动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者动态学习公司：你有做销售员的潜质吗?动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者说问题最大。这类职位人员需求之所以迫切是由于该公司资金的使用已经告急。该公司每月要付5000多美元的租金，而且还欠了很多其他费用，包括每月要付给康柏计算机公司(Compag)的计算机费(每月2000美元)、电话系统费(每月800美元)、夜盗警报费(每月200美元)、广告费(根据其风险投资基金的要求，每月4000美元)、公司雇员薪资(每月10000美元)、高
9、速DSL线费(每月600美元)、电话费(每月400美元)和编程顾问服务费(每月4000美元)。结果，即使什么都不做，他们每个月都得支付大约40000美元。他们得建立销售队伍。但是，雇佣好销售员是越来越难。雇佣这种人员应当采取很直接的方式：动态学习公司的销售员必须向两种类型的客户进行推销。他们必须努力找到需要购买通栏空间或者动态学习公司网站各层网页点击标位空间的客户。为了简化这件事，梅尔和詹尼弗已经准备了一种在线媒体工具。它能描述网站情况，例如每月网页浏览量，一般用户隋况，比如用户所提供的年龄和收入水平。除推销栏目广告位之外，销售员还得找到那些实际生产并出售教育CD-ROM和课件的公司，以便客户
10、可以通过LearInM得到这些课程和计划。这些没有一个是“大单”销售，因为该网站是新的而且很小，他们不能根据点击广告的用户数量去收取广告费，因此，他们只能按刊登课程或广告每季度1500美元的标准去收费，而且内容提供商还要同意按销售额与动态学习公司对半分成的条件。该网站浏览员和办公室经理花时间在网上搜索，确定哪些人可以作为潜在客户。然后销售员就去与这些人联系，“带他们过目”该网站，演示其广告位和功能，回答他们的提问。换言之，这种推销工作相当典型，因而找到合适的人不应当那么难，但实际上却很难。也许这是因为该公司是.com公司；也许是因为他们不能提供足够好的报酬。无论如何，这两个企业主觉得要雇到一个
11、销售员真是非常困难，更不必说两个好销售员了。也许最大的问题还是在这些漂亮的候选人中确定谁是真正具备销售员潜质的人。梅尔和詹尼弗真的知道一些有关如何面试销售员候选人的趣事，他们问第一位候选人，其在前雇主那里工作时以往6个月的月均销售额是多少，该候选人回答说：“上个月我获得了最高销售奖。”这使梅尔觉得很好，但詹尼弗指出，此人并没有真正回答他们的问题。后来，情况变得越来越“不可思议”(用梅尔的话说)，后来6位候选人中竞有5位给出了大致相同的答案：“我是销售业绩最佳者”，“我是销售业绩前三名之一”，“他们送我去拉斯维加斯接受最佳销售员奖”等等。而让求职者具体、如实告知其在过去6个月的月均销售额，却跟拔
12、牙一样痛苦。鉴于这种情况，并且由于他们只有很少的销售员候选人，因此，对这两个企业主来说，完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。换句话说，他们必须采取某种方式去确定候选人到底是否具有销售潜质，是否有能力去与相当老练的客户讨论该公司的服务。他们希望你，他们的管理顾问，帮助他们。以下是他们希望你为他们做的事。问题和作业(1)对销售员候选人实施此种“销售潜质”测试的优缺点： 优点：这种雇佣人员的方式很直接；简化了办事效率；能够迅速决定候选人。 缺点：不能够确定谁是真正具备销售员潜质的人；因为小公司不能提供足够好的报酬，只有很少的销售员候选人；完全根据个人经验来做出雇佣决定是不可行的。 (2)实施测
13、试的建议： 鉴于动态学习公司是一个小型的企业，因而建议其实施一些计算机化的测试方案。如温德里克的个人特征盘点中的“销售成绩预测测试Sales Achievement Predictor”。可通过“销售成绩预测测试”得出报告，说明被试者在“销售部署”、“销售结款”等方面的得分等级并且按测试得分等级排列被试者顺序，同时提出强烈推荐、推荐或不建议做销售员工作的建议。$公司使用的挑选有良好销售潜质的销售候选人的甄别技术有以下几种： (1)用于雇员甄选的工作样本法； (2)管理评价中心法； (3)基于视频的情景测试： (4)小型工作培训与评价方法； (5)背景调查与推荐核查； (6)雇佣前信息服务； (
14、7)测谎器与诚实性测试； (8)笔记分析； (9)身体检查以及滥用物品检查。$动态学习公司的错误之处：在挑选销售人员的甄别技术方法上犯了错误，因而不能确定谁才是真正具备销售员潜质的人。 应当做的是，运用有效的人员甄别技术来挑选具有良好销售潜质的销售候选人，并保证甄选实施的有效性。为此应当在测试前对所用测试进行验证，以确保测试分数能作为某些效标(如工作绩效)的有效预测因子。并对使测试有效化的5个步骤过程(职位分析、选择采用的测试、实施测试、分析测试得分与效标的关系、交叉验证与重新验证)予以关注。 28. 下列各项中，属于反映企业经营成果的会计要素有( )。 A收入 B费用 C长期待摊费用 D利润下列各项中，属于反映企业经营成果的会计要素有()。A收入B费用C长期待摊费用D利润ABD反映经营成果的会计要素是收入、费
