《师傅带徒弟方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《师傅带徒弟方案（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载师傅带徒弟方案地点：时间：说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与 义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时 请详细阅读内容师傅带徒弟方案一、总则工厂是靠技术进行生产的，没有过硬的技术，企业难于立足于市场，不搞 好新老工人之间技术上的传帮带，企业的生产技术就难于传承，企业也就难于 生存和发展。没有企业的红火发展，工人就没有利益可言。因此，全厂上下都 要重视“师傅带教徒弟”工作。但是，目前这一工作还存在着两方面的问题， 一是少数师傅不愿意带教徒弟，或者是不够真心实意的带教徒弟，大
2、脑中还存 在着“教会徒弟，饿死师傅”或“留一手”的封建观念和思想，怕教会了徒 弟，自己多了个竞争对手，威胁到自己的位子和饭碗；二是少数学徒新工人不 诚心的拜师，不积极地向老师傅学习，他们要么不虚心，认为自己文化程度 高，瞧不起师傅，要么懒惰，不刻苦勤奋的去学习钻研，上进心不够。为了解 决好这一问题，特制定本管理办法。二、责任法则企业的每一位师傅，都有带教学徒的责任和义务，适当给带徒弟的师傅适 当补助，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒绝不接受企业 安排的带教学徒任务者或不认真履行带教学徒的责任的，扣除相应补助，而且 企业有权按规定给于处罚。三、结对安排生产部具体负责师傅与学徒的学
3、教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的 任务，师徒也可以自愿结合成教学对子，报告生产部批准备案；一个师傅可以 带教学徒一名至多名，具体带多少，由生产部统筹安排。每位师傅必须自觉遵 照公司有关规定，无条件的接受带教学徒的工作和任务。四、规范程序为了规范和严肃“师傅带教徒弟”工作，师徒关系确定后，一要在全厂公 布，接受监督，二要举行拜师纳徒仪式，三要公司统一要求，签定“师傅带教 徒弟”协议（附后），双方必须按照协议条款执行，不严格执行协议者，不仅 承担经济责任，还可能按规定给予处罚。五、师傅和学徒的资格、责任和要求（一）师傅的基本条件1、技术过硬，在本车间、本机组技术操作上比较精通；2、思想作风过硬
4、，为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮 带；3、普通话基本过关，表达能力较好，检查监督及时。（二）、师傅的主要职责1、首要是传受技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。（三）、徒弟的基本要求1、原则上新的工人均视为学徒工；2、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；6、
5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝 活绝技学到手；7、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。六、运作、考核、奖惩1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考 核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学 徒名单。2、凡带教学徒的师傅工厂每月发给100元的基本“带徒费”，此费含在师 傅工资里，凡服从厂里带徒弟安排的均有（不考虑带徒弟数量），不服从带学 徒安排的随时停发（厂里没有安排到学徒带除外）；另外，在学徒期内，每名 学徒每月拿出其工资50-100元交给师傅算作学费；多带学徒的多得，少带少 得，没
6、有带的没有。3、学徒期一般为月，经过考核不合格者，该学徒一般辞退；有进一步培养 价值的，需要延长学徒期的，师傅提议，报经车间领导同意和生产部批准即可。在延期学教阶段，师傅不得再收学徒50-100元的学费，无偿的继续带教。4、为了体现对师傅的长期尊重，崇尚“一日为师，终身为师”传统美德， 学徒期满后成为合格技工，仍不要忘记自己的师傅，需要在每年的教师节（9 月）和年底（春节前的那个月），各从工资中拿出50-100元奉献给自己的签约 师傅，除非学徒本人离开本厂，否则要一贯执行；5、学徒成绩在同类型学徒考核中成绩突出的，给师傅和学徒各奖励50- 100元；考核成绩不合格或是较差的，扣罚师傅50元，处
7、罚学徒30元；6、对连续三次所带的徒弟考核成绩优异的师傅，奖励师傅200元，并作为 加工资的依据记功在档。7、每年评选一次带教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满帅人数及满师数量及合 格率最高者，评授为“首席技师”（或称为大师傅），发证书，带徒费加倍， 享受更高的待遇。极易化工师傅带徒弟协议书根据国家有关法律，结合本厂生产实际及新工人需要，同志愿拜同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：一、师傅的职责1、严格遵守本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和 义务;2、尽自己的所能传受给徒弟技
8、术和技能，努力使徒弟早日满师；3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给 徒弟；5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练，达到严师出高徒；6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；9、在徒弟技术进步考核上愿意负连带责任，与徒弟一起奖罚。二、徒弟的责任义务1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；2、愿交拜师费（工资的50-100元）；3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导
9、；4、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；5、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；6、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；7、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事 故。8、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。三、本协议期限为月。经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限四、违背本协议者，将按照，师傅带徒弟管理办法处罚，守约方还可 以追究违约方的其他责任。五、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。（另 附新员工实习期考核表）签约人：师傅（签名）：徒弟（签名）：签证部门：生产部负责人（签名）:年 月 日年 月 日
