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1、面试中要弄明白五个WWhere：接 也要选地方。安静是承受 面试时最重要的条件。假如是事先和单位约好，那在约好的时间段应聘者要确保自己处在一个不被打搅的环境，这样你就不会被别的事情弄得心绪不宁，比方不要一面接 一面上网，防止MSN或者QQ的提示音响个不停，或者让“你有未读邮件”这样的讯息跳出来影响你们的会谈；不要在闹哄哄的马路边或者茶坊里接 ，这样一来听不清对方的提问，二来嘈杂的环境也容易让人焦躁。假如求职者接到对方 却不方便答复，那应该及时说明“不好意思，我如今不方便接 ，我们是否可以重新约一个时间”等，用人单位一般都会通情达理地同意你的要求。但千万不要横躺在椅子里进展 面试，这样的姿势一定
2、会影响到你的声音和态度。When：正确的时间做正确的事。听到多一个毕业生这样的抱怨：“某单位突然打 来要 面试我， 中那边的沙哑的英语，再加上我紧张的心情，简直不知道对方在说什么，完毕的时候我连Thanks都忘了说了！”不少应聘者和用人单位说，可以随时打 过来面试，结果自己却没有准备好，不是太仓促就是不清醒，最后使 面试以失败而告终。所以一旦投递了自己的简历，就要随时做好对方打 来的准备，并把本人的简历、笔记本、笔放在 附近。假如要和用人单位商量 面试的时间的话，尽量把时间安排在工作时间以内，你很难要求用人单位的HR在工作时间以外再抽时间去面试一个应届毕业生。 面试成功秘笈：No.1记得微笑，
3、对方会感受到你的笑容。No.2准备一杯水，在面试的过程你肯定会需要它。No.3不要主动把时间拖得太长，对方也有一个时间表，不可能在一个人身上花太多时间。No.4不要主动提出薪水报酬方面的问题，但假如被问到这样的问题，也不要刻意回避。No.5面试是双方互相观察和理解的过程，应聘者也可以向面试官提出任何你想理解的问题，这样会显得你更加关注公司。Why：用人单位为什么要进展 面试？赫敦职业咨询的专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮挑选，所以用人单位往往选择先在 里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情
4、况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的时机。另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的“求职技巧”越来越丰富，他们简历里的“水分”也开场增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去理解一个人。为了“挤”去水分，找到适宜的人参加面试，用人单位也乐于先采用 面试的手段。What： 里面试些什么？ 里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说， 面试，用人单位首先要做的是“Reconfirm”：对求职者求职信和简历上的内容进展重新确实认，看看是否有破绽，是否有不符合事实的地方。在接听 的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问
5、题有一个提早的准备。在对简历上内容进展了确认以后，用人单位还会在 里问一些关于工作的问题，比方你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。Who： 那头的人是谁？“知己知彼，百战不殆。”想沉着面对 面试，就得先理解 那头的“对手”是谁。对应届大学生进展 面试，除非你是特别吸引公司的“牛人”，否那么公司的人事主管是不会亲自去 面试一个大学生的。专家说，公司里打 给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要留神的是，打 的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，如今的大学生毕业最大的问题是不懂得根本的礼仪，更不要说什么亲和力了。接 的时候不知道说“你好”，而是一个“冲头冲脑”的“喂”字，很可能就给打 的人事助理一个先入为主的印象，“印象分”差了，接下来 面试的效果就可想而知了。第 页 共 页
