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1、公司奖惩制度改模板一总则为加强对员工行为规范的管理，提高企业员工自身从业素质，引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，结合公司现行实际情况特制订本制度。二适用范围本办法适用于公司所有员工。三奖惩依据和原则1.奖惩依据公司现行的各项规章制度以及相关配套文件，对于本办法中未涉及的事项，以适时的补充文件为依据。公司部门规章制度规定的处罚条款同等有效，如有冲突按部门规章制度条款执行。2.本办法采用“有功者奖、有过者惩、公正公平”的奖惩原则。对工作中的进步和优秀员工，本着“鼓励先进”的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合的办法。对工作中犯有过失的员工，本着“治病救人”的原则，坚持思想教育和经
2、济处罚相结合的办法。四、奖励措施本公司员工的奖励分为记大功、记功、嘉奖。记大功一次加_分，记功一次加_分，嘉奖一次加_分。(一)员工有下列情况之一者，可予记大功。1.对工作或技术有重大创新，提出具体方案，经施行取得显著经济效应者。2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5.在确保经营管理正常运行下对成本费用控制显著者。6.为企业的经营发展提供切实可行的战略方案。7.为企业引进重点投资项目或需求资金。(二)员工有下列情况之一者，可予记功。1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2.执行临时紧急任务
3、能依限完成者。3.协助第(一)项_至3款人员达成任务确有贡献者。4.提出的合理化建议经采纳后在经营管理上取得明显成效者。5.利用废料有较大成果者。6.对于有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。7.研究改善生产设备，有特殊功效者。(三)员工具有下列情况之一者，可予嘉奖。1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4.品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。5.维护公司荣誉，在客户中树立公司良好形象和口碑。_节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励
4、。五、惩处措施本公司员工的惩处分为免职或解雇、记大过、记过、警告。(一)员工具有下列事情之一者，经批评教育不改的应当给予口头警告并发现一次扣_分。1、穿睡衣、拖鞋、赤膊上班者。2、在办公场所喧哗或口角，影响办公秩序者。3、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。4、无故不参加集体活动、会议或参加集体活动、会议迟到、早退者。5、遇非常事变，故意规避者。6、在禁烟区吸烟者。7、不注意公共卫生或工作现场不打扫，脏乱差者。8、无理取闹、搬弄是非、损害团结者。9、检查或监督、值班人员未认真履行职责者。10、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。11、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计_次(含
5、_次)以上者。(二)员工具有下列情况之一者，应予以记过处分，并扣_分。1.疏忽过失致公物损坏者。2.未经准许，擅自带外人入港区参观者。3.工作不力、屡劝不改者。4.在工作场所聚赌或斗殴、酗酒滋事，影响秩序者。3、冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。4、不按规定交接班或不按规定办理物资进出入库登记者。7、工作态度恶劣或工作疏忽失职被客户投诉者。8、拾到别人物品不归还者。9、浪费材料不听管理者。10、不按安全操作规程操作设备的违规者。11、不接受管理，不服从工作安排或擅自中止工作者。12、不按规定及时上报材料报表或内容数据有差错者。13、违反正常工作程序私自处理者。14、对上司无理顶撞者。(三)员工
6、有下列情况之一者，予以降级、记大过处分，并扣_分。1.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3.违抗命令，或有威胁侮辱主管同事的行为，情节较轻者。4.泄漏机密或虚报事实者。5.品行不端有损公司信誉者。6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7、全年旷工达_日以上者。8、擅离职守，导致事故，使公司蒙受损失者。9、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。10、撕毁、涂改有效公文或公共文件者。11、擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使公司蒙受损失者。12、造谣生事，散播谣言致公司蒙受不利者。13、经常违反公司规定屡教不改者。
7、14、蓄意损坏公司或他人财物者，致使公司蒙受损害者。15、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序者。16、私自更改票据、出据假发票以及更改票据发出数、入库数、合格数等重要数据，给公司管理带来混乱者(特别严重者给予解聘)。17、工作管理混乱造成较大的失误者。18、工作渎职酿成生产安全较大事故者。19、私自留宿违法犯罪人员者。(四)员工具有下列情况之一者，应予以解雇或免职处分。1.假借职权，营私舞弊者。2.盗窃公司财务，_公款，故意毁损公物者。3.携带违禁品进入工作场所者。4.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为情节严重者。5.泄漏公司机密、酿成意外灾害或其他，致公司受重大损失者。6
8、.品行不端，严重损及公司信誉者。7.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。8.严重违反劳动纪律者。9、全年旷工累计达_日以上者。10、记大过达_次者。11、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。12、其它应给予除名的。由于员工自身责任造成重大安全事故或公司经营损失等情况按照实际损失赔偿处理。情节严重者上报司法机关依法惩处。六、奖惩流程。公司在处理员工奖惩行为时，本着实事求是的原则，由人力资源部联合公司相关部门，进行彻底深入的调查，调查后提出奖励或处罚建议，奖惩一律报公司总经理办公会研究决定，公司总经理办公会为本公司的最终裁决机构。七、奖惩申诉。对于在奖惩过程中涉及的员工，公司保留
9、每位员工的申诉权利。申诉期限为公司奖惩通知下发_日内。针对员工申诉，公司人力资源部必须进行二次调查或确认，确保给申诉者满意答复。八、附则1、各公司(部门)奖惩材料要求详尽真实，叙述清楚。2、本员工奖惩办法解释权归公司人力资源部。3、本员工奖惩办法自下发之日起执行。公司奖惩制度改模板（二）为了强化学校管理，推进有效教学，褒奖先进，激励后进，引进竞争机制，实现量化考核，全面提高教育教学质量，特制定如下教学工作管理及奖惩制度。一、课改工作管理领导机构、组长：孟志春副组长：_建忠曹飞周茂成成员：各教研组长二、各项工作考核及奖惩制度。(一)计划考核工作要求。学期初各教师根据任课情况制定好科目学期科务计划
10、，做好教材、学情分析，教学目标明确，课时划分科学，进度清楚，时间分配合理，教学方法得到，检测方式合理，并于上课前一天上交教导处。(二)备课考核工作要求。1)提前_节以上备课；2)能运用最新教学备课模式，探究教材，因材施教；3)教案环节齐全，目标明确，重难点突出；4)有充实和反思；5)辅导教案每周每科不少于_节；6)承担_备课任务教师按时上交导学案。(三)上课考核工作要求。1)严格按科务计划同步上课，不超前或延后；2)以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，不挫伤学生积极性；3)因材施教，目标明确，重点突出，难点突破；4)_岁以下年轻教师每周至少一次使用现代化教学设备上课；5)使用普通话，写
11、规范字；6)不体罚或变相体罚学生；7)铃响前到教室，上下课师生相互问好；8)上课期间，严禁接打电话，不坐着上课，不拖堂，真正做到_分钟课堂。(四)作业考核工作要求。1)作业布置坚持同步、精选、适量的原则；2)批阅做到及时、认真、细致、准确，力求做到面批；3)语文有作文批阅记录，作业批阅记录，数学每天有批阅记录，其余各科按作业做记录；4)作文批阅做到不留一个错别字及标点，错句全纠，批语不说空话、套话，要结合习作客观作出评价，批语对学生要有指导作用；5)及时纠正作业中存在的错误及问题；6)家庭作业布置到位，检查到位。(五)有效研训工作要求：1)不断加强理论学习，用最新的教育思想和教学方法指导课堂教
12、学，做好读书笔记和教学心得(课堂教学执行课堂教学评价标准)；2)积极参加教研活动，踊跃承担教改试验课；3)积极参加听课活动，完成听课记录，(六)其他考核工作要求：积极承担学校分派其他教育教学工作，不推诿，按时完成；做好各种业务计划及记录；说明。以上所有工作记入业务档案，做为创选评、职称评定和教师招聘的依据。在课改工作中获得突出成果教师，将在教师聘任、评先考核、职位提升中获得优先考虑。此制度与学校有关规定一并实施。红格尔图学校2015、3、25第三篇：公司办公室人员纪律奖惩制度(初稿)-改_宸颢电子科技有限公司_贺兰王朝葡萄酒业有限公司_零息电子商务有限公司办公室人员奖惩管理办法办公室人员奖惩管
13、理办法为规范办公室管理，增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度，望各位同仁互相监督，共同进步。考核采取百分制，满分为_分，在此基础上依据员工工作表现进行加分和扣分。每月_日对上月的成绩进行汇总评定，_分以下者，扣除当月工资_元，由财务部统一管理，作为公司奖励和员工活动基金；月度考核前三名奖励每人_元。一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守职业道德；遵守公司的各项规章制度、通告、公告等规定。违者扣_分/次。二、员工必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行打卡操作；违反考勤管理制度扣_分/次。三、工作时间或在办公区域
14、内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，不得穿奇装异服。违者扣_分/次。四、工作时间内，严禁在办公室吃零食，违者扣_分/次，早上8：05后严禁在办公室用早餐，违者扣_分/次。五、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄事非；严禁在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者扣_分/次。六、严禁使用公司_拔打私人电话或用公司_聊天，无正当理由或拨打私人电话者，扣_分/次。七、严禁在工作时间脱岗、窜岗(注。脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者扣_分/次。八、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，
15、(调换位置需由部门最高主管同意，调换固定资产类需由管理部确认)，违者扣_分/次。九、办公室内(工作时间)均不可打游戏、看小说、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自_电脑软硬件(含游戏软件)，违者扣_分/次。十、上班期间，除工作事情外，严禁玩手机(打游戏、看视频、看小说)，违者扣_分/次。十一、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者扣_分/人。十二、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭。违者扣_分/次。十三、严禁在非吸烟区吸烟，不得随意吐痰，乱扔纸屑，乱贴乱挂。违者扣_分/次。十四、爱护公司财物，节俭使用办公用品，杜绝浪费；办公室传真机、复印机
