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1、行政管理专业大学生企业社会实践汇报 经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的理论基础知识的前提下，为了深入巩固理论知识，将理论和实践有机地结合起来，本人于2021年7月1日至9月1日在辽宁新港企业集团有限企业进行了工作实习。自己在学校主修的专业为行政管理专业，这个专业是一门实践性很强的专业。而经过这一段时期的工作实习，自己的日常工作是近似办公室文员的工作，听从经理的安排。她给的工作也是简单的打印材料，填写生产表等。在工作中本身取得了很多新的感受，也有部分体会和感悟：工作要认真主动，兢兢业业；和同事的关系要和睦；自己的处事方法还欠缺。总而言之，这段时期的工作实习，是让我受益颇多的，不但锻炼了自己，
2、而且还同时又增加了自己的社会阅历，学到了部分新的东西，对企业的更加好更健康发展而主动开拓新的发展思绪和方法有了一定的了解，也对走好以后的人生道路愈加充满自信和信心。关键词 实习地点 办公室文员几点提议一、实习概述经过两年半的专业课学习，在掌握了一定的会计基础知识的前提下，为了深入巩固理论知识，将理论和实践有机地结合起来，三月末本人在山东新港企业集团有限企业开始工作实习。沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了。现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在山东新港集团的工作实习也是经历了由陌生到熟悉是过程。因此，也是一个不停成长的过程。工作实习的地方是一个生产和经营规模均尤其大的企业，在
3、这么的一个大环境里锻炼充实自我，使自己学到了很多的新知识，这些全部是在学校和教材中没有接触到的东西。自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，关键由经理给安排。企管部在自己来到以后刚好达成四个人，而新港集团的大部分日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统。经理没有给自己也配置一台电脑，因此能做的工作也是部分简单的工作，如帮助经理打印材料，填写产量表，接听电话。文秘管理的正确性是指正确表现政策，正确表示领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上确保领导工作的准备性。文秘管理的正确性，包括的方面很多，简明地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要
4、做到这些，必需态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要确保文件的质量，用词要正确，材料要真实，誊录要认真，校对要仔细，力争每一个步骤全部不发生差错。不然就会贻误工作，甚至酿成难以填补的损失。不过，我天天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫洁净，茶水备好，以后再将经理和同事办公桌上的文件收拾整齐。有时，也会跟随经理进车间查看工人的生产情况。看到那些工大家忙碌的身影，不禁使自己对以后生活而计划，现在必需努力加油。每个企业全部有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集团能够算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门
5、那样只管理某一类或某方面的工作。企管部负责的管理包括四大块：一是部分生产工作指导，二是安全生产管理，三是环境治理，四是节省资源管理。所以，自己所在的这个部门是一个综合的办公室，经理她担当的是一个上对总经理汇报工作并提出自己的好的发展举措，下对各个部门进行工作协调和沟通。正如上面所说，企管部是我们企业的第二办公室。对于我所工作实习的地方，能够作简单的叙述：山东新港集团是全国最大的专业生产高级覆膜建筑模板及高、中等胶合板为主的企业，座落在临沂城北侧-南坊办事处。集团占地面积40万平方米，建筑面积22万平方米，下设10家分企业，包含新港木业发展有限企业、新港胶业有限企业、新港贝斯特国际贸易有限企业、
6、新港房地产开发有限企业等等，现有职员XX多名。集团生产技术力量雄厚，设备优秀，坚持“以人为本，发展创新”的指导思想：靠科技求发展、以质量求生存、向管理要效益。生产多种规格覆膜板及胶合板30多万立方米，年产值亿元人民币。产品畅销全国，并远销韩国、日本、新加坡、马来西亚、欧洲、美国等30多个国家和地域。连续多年被评为“重协议守信用”企业，并取得“aaa级信誉”和企业免检单位。在众多我国大型建筑企业和木业企业的激励和支持下，新港集团和国家建设部合作成立了“中国木模板委员会”。集团已形成独特的规模优势、质量优势、价格优势、信誉优势、品牌优势。二、实习所见所感我在实习的过程中，现有收获的喜悦，也有部分遗
7、憾。可能是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲怎样做，未能够亲身感受、详细处理部分工作，因此未能领会其精髓。但时经过实习，加深了我对文秘基础知识的了解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要重视管理理论知识的学习，更主要的是要把实践和理论二者紧密相结合。在过去的一段工作实习时间里，不但较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充足认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最主要的里程碑。而且还在工作期间对组
8、织的多种功效的发挥有了一定的认识和感想。同时，对组织中的各组员的工作表现也有部分切实的体会。这些也能够作为自己对我们企业的几点提议。1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展一个企业或组织的各项活动能够正常而有序地运行，于其本身多种规章制度、本身企业文化和组织组员的主动工作。当企业的发展规模相对较小时，它能够采取直线型的组织结构形式。所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机组成要素相互作用的联络方法或形式，以求有效、合理地把组织组员组织起来，为实现共同目标而协同努力。伴随企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型。直线职能型是现在
9、企业中应用最广泛的一个组织结构形式。企业总经理经过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导。在新港集团的现有组织结构形式采取的便是直线职能型，企业设置董事会，其下设置总经理办公室。总经理负责管理指导其下各个部门，比如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务。各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责。矩阵型和事业部制是企业组织结构的另外两种基础形式，它们的采取要依据组织的本身情形作出选择。矩阵型是将按职能划分的部门和按产品或按项目划分的小组结合成矩阵型的一个组织结构形式。这种组织结构形式多用于项目管理。事业部制是一个最新的组
10、织形式，也是一个集权、分权结合很好的组织形式。这种组织结构形式适合用于大型的跨国集团。2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化一个企业或组织的健康而良好的发展，不但仅需要制度规章的完善和相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各组员形成正确指导规范和良好激励。企业文化是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目标、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本表现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。企业文化对组织含有导向功效，含有约束功效，含有凝聚功效，含有激励功效和调适功效新港集团的企业文化开展多个多样，并经过这些形式不停深化企业文化，提升企业的
11、形象。企业在坚持“以人为本，发展创新”指导思想的前提下，努力做到为职员创作一个温馨、舒适、友好的工作环境，使职员感到有家的温暖，找到组织归属感，并把新港作为自己的第二个家，从而为新港愈加主动工作，带来企业的愈加强大。首先，企业定时开展的内部职员体育比赛，不但放松了心情，缓解了工作压力，而且还使职员内部关系愈加融洽和睦，从而为组织带来更大的绩效。其次，企业的各个宣传栏立即把企业的重大活动议程、新实施的企业规章条例张贴公布，使职员能够看到企业的发展和改变。再次，企业对职员的工作表现有明确的奖惩要求，确保做到奖罚分明，是非分明，使职员能够各尽其责，兢兢业业。对职员的奖惩的通知、通报，立即下发通知到职
12、员，使其它职员引认为鉴，学习楷模，自觉纠正不良行为，端正工作态度。对部分职员的批评，本着充足尊重人的前提，向其做细心开导指正，使其在心理上愈加感到企业大家庭对她的了解和关爱。另外，企业每七天召开一次的管理者会议，也对企业运行过程中出现的问题进行讨论和总结，各抒己见，畅所欲言，并形成处理意见，充足发扬民主，使各个部门能够做到良好的沟通和协调，从而更有利于企业各项决议开展和实施。各个车间所进行的班组组员会和厂间全体组员会对近一段时间内出现的生产问题，职员在公开的场所提出自己的见解和看法，使职员感受到自己的主人翁地位在企业得到保障和认可，愈加对组织充满信心，愈加安心投入地为组织工作。最终，企业在厂地
13、内的部分醒目位置全部设有宣传口号，比如“领跑行业，永不停步”，职员餐厅内的口号之一“我靠新港生存，新港靠我发展”。这些企业口号使职员看后心中全部有一个自豪感和成就感，激发职员的发明性和主动性，自觉为企业发明更大的利益。3、日常工作和生活中出现的问题及其处了解决方法一个企业或组织的生产和管理不可能完美无缺，毫无问题出现。企业或组织它们全部是在不停地改善和探索中逐步成长起来的，针对日常工作和生活中出现的问题和突发事件，作出有效地处理和处理。而对突发事件的处理和处理，能够建立预警机制，做好事先预防和防范，确保组织各项活动正常有序的进行。在新港集团的日常工作和生活中，一样会有部分问题和特殊情形出现。所
14、以，企业的管理人员就有必须采取主动有利的方法，将出现的问题处理和处理好。同时，要对成功处理问题的经验和方法进行归类总结，以避免后来再次发生相类似的问题，或为再次出现的类似问题提供处理依据和处理机制。新港集团日常工作和生活中所出现或可能出现的问题及其处理和处理方法，也能够说是个人的提议，有以下几点分析：第一，企业中部分管理人员为了一己私利，中饱私囊，而损害大多数组员的利益和企业利益。对此，企业所形成的每七天召开一次管理者例会的通例，能够对各位管理者强化清正廉洁的管理理念，并将对违规违纪的人员的处理决定给予公开，起到警钟长鸣，防微杜渐的作用。同时，企业的审计部门要做好监督审查工作，加大办事力度，提
15、升本身素质，对于查出的有损企业利益的人员绝不姑息，绝不纵容，企业董事会要对其严厉惩治，情节恶劣的并对企业利益造成重大损失的，要将其移交司法机关处理。第二，对于生产车间在生产过程中发生的意外事故造成人员伤害的问题。企业要依据生产安全条例对受害职员及其家眷做好妥善处理，并定时开展对职员的安全生产培训工作，努力争取将安全生产意外事故的发生率降低到最低点，切实做到有效保障和维护职员的生命安全和人身健康。在职员生活中所发生的因用电、用火等不正确操作所造成的安全问题，企业首先要加强对住宿职员的安全教育，使职员清楚的认识到不妥用电源盒火种的危害性，增强自我安全意识；其次，企业要健全和完善相关处罚制度，对于造
16、成安全事故的直接当事人要给严厉处理，给其它职员以安全警示作用。第三，对于企业财产浪费问题。企业首先要认真开展企业全体职员的“节省资源，有我做起”的工作。最终一位离创办公室的职员要随手将工作着的电脑、空调、饮水机和电灯关死以后，在离开。日常中，看到没有拧紧正在流水的水龙头，要过去随手拧紧。在宿舍中，各宿舍舍长要强调宿舍组员不应浪费水电，晚上休息要按时熄灯。企业的高层要亲自作出表率，给下属树立节省资源的楷模真正形成节省资源的良好个人习惯和企业环境。4、企业的管理人员上班时间没有穿着统一的职业服装，就这一点企业领导能够规范服装的统一事情。工作服装统一，能够有利于塑造企业形象和深化企业文化。假如工作过程中，本企业的其它职员看到整齐的穿着，而外来人员一样也会对企业的精神面貌有很好的称赞。同时，对企业文化业有愈加深刻的印象三、实习对以后道路的影响经过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如轻易被挫折绊倒，情绪轻易受波动，工
