《准工时制、综合计算工时制、不定时工作制》由会员分享，可在线阅读，更多相关《准工时制、综合计算工时制、不定时工作制（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、准工时制、综合计算工时制、不定时工作制最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，就这个话题和大家聊一聊， 以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时 有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况 选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来 说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制：1、标准工时制标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并 要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时，是我国
2、运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据劳动法第三十 六条、国务院关于职工工作时间的规定第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据劳动法第三十八条、第四十一条规定，标准 工时制还有以下几点要求：A用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；B因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；C特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；D每月延长工作时间不得超过36小时。律师提醒：在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳 动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝;如果用人单位
3、强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。2、综合计算工时制综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时 制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是 以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但 综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮 休轮调等适当方式，确保职工的休息休
4、假权利和生产、工作任务的完成。根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第五条至第七条的规定，此类工时制度有 以下特点：A 一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;B其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同;C其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工 作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 律师提醒：实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工 时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加 班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按
5、劳动法规定支付报酬，且延长时间的 小时数，平均每月不得超过36小时。另外，实行该种工时，需要到有关政府部门申请，并 办理有关手续。否则，一旦出现劳动争议，企业是主张自己是综合计算工时制是没有法律依 据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。3、不定时工时制不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标 准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时 间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时 间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工 作制的职工
6、，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间 等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、 外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行 不定时工作制。根据劳动部劳部发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第67条，劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第八条以及劳动部工资支付暂行规定第十 三条规定，该类工时制度有以下的特点：A经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。B实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工
7、的休息休假权利 和生产，工作任务的完成。C实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。律师提醒：不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受劳动法第四一条规定的日延 长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合 法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为 企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制， 可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦 出现劳动争议，企业是主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持，在这种情况下，劳 动者有权要求按照标准工时制主张加班工资
