公司回扣管理制度

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1、公司回扣管理制度篇一：公司奖惩制度 篇二：公司管理规定 XX有限公司规章制度 文件编号： 发布时间： 没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。以下是一则公司规章制度范文，供各位管理人员参考。 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历初中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤制度 一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中：周一至周六：上午：8：00 11 ： 30 下午

2、: 12 ： 30 17： 00 为工作时间 11 ： 30 12： 30 为午餐休息 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不签到），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）30分钟以内，每次扣发薪金10元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。迟到超过 1小时以上者，并必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达30分钟，扣除相应薪金后，计旷工一次。 （3）旷工一次扣发一天双倍薪金，年度内旷工五天及以上者予以辞退。 （4）全勤：请假则无全勤奖。 3、年休假制度 （1） 公司每年1月份制定员工年休假计划并予以公

3、布，员工必须在公司规定的休假时间 提出申请，或有由公司统一安排制定休假时间。 （2） 工作满1年的员工有1天带薪年假，工作满2年的员工有2天带薪年假，工作满3 年及以上的员工有3天带薪年假。 （3） 年休假最小单位为4小时，个人申请必须提前24小时。 4、请假制度 （1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ：00 8 ： 30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2） 事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告

4、知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 （3）所有请假必须办理书面手续，填写请假单。两天以内由部门主管审批。请假两天以上，还须经人事部门提交处理意见，再由总经理审批，报人事部门备案。否则予以旷工处理。 5 、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费。加班工时以加班申请单时间为

5、准，并与考勤时间核对，统一以劳动合同约定标准为基数，以小时为单位计算。加班时间最小单位为小时，低于小时的延时不作为加班计算。 （2） 加班工资按以下标准计算： 工作日延时加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 （3） 休息日的加班可作调休处理，单必须预先提出调休申请，并获得批准。 （4） 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （5）公司特殊岗位（如计件制员工）加班费计算办法将另行规定。 *公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）及管理人员不计算加班费。 7、全勤制度 （1）根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，可获得

6、月全勤奖，公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）及管理人员不设全勤奖。 （2）有以下行为之一者将取消当月全勤奖： a有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评； b单次迟到超过30分钟者，不予享受全勤奖； c月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖； d出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖； e月内出现旷工者，不予享受全勤奖； f离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现2次者，不予享受全勤奖。 （3）当月新入职员工没有全勤奖。 （4）当月提交离职申请书者次月不计发放全

7、勤奖。 8、考勤记录及检查 （1）各部门负责人需对部门员工出勤情况汇总统计于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）直属上级对下属人员进行考勤记录，须做到纸质考勤与电子考勤记录一致。 （3）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （4）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由公司

8、由总经理批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门

9、,以保证及时进行有针对性的工作改进。 3 、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6 、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1 、部门辞退员工时，由部门上级向人事部门提交辞退申请表，经审查后报总经理批准。 2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发解除劳动合同通知书。 3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续。 4、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常

10、生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约

11、 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，并移交公安部门处

12、理。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装，禁止穿拖鞋。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在车间内吸烟，随时保持工作环境安全。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语

13、。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得

14、置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 十二、如果违反工作纪律以上规定，处罚并通告，第一次罚款5元，第二次罚款50元，第三次罚款100元，超过三次者，扣除一天双倍薪金，并予以重罚。 第三节 奖惩 一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管