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1、员工培训师徒协议书甲方（师）：乙方（徒）：根据企业职工培训规定，本协议供师徒双方遵守执行。一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识培训，确定师徒关系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。二、双方的责任与义务1、甲方责任与义务：（1）认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度；（2）认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑惑和问题；（3）注重安全教育，做到“四不伤害”；（4）工作积极主动，言传身教；（5）严格要求徒工，规范工作行为。2、乙方责任与义务：（1）严于律己、尊敬师傅，虚心学习、团结互助、文明礼貌； （2）自觉遵守公司各项规章制度和劳动纪律
2、；（3）严格遵守安全操作规程； （4）认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，刻苦钻研技术。三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在单位审核后发至乙方。四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由公司审查后决定。五、甲方有责任会同培训管理人员对乙方进行日常工作管理。六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方自行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。八、每阶段培训结束后，公司将根据培训计划内容，对方乙方的业务知
3、识、岗位技能及日常行为等进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。九、激励措施与要求1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则每月享受由公司考评发放的师徒津贴,基数标准为100元。若上述承诺未做到或徒工在此期间严重违规违纪，则不享受津贴，另考核师傅本人。2、在签订师徒协议期间，若乙方在生产经营、合理化建议、技措技改、减少企业经济损失等方面做出重大贡献的，按照公司规定，给予甲方与乙方一定的物质或精神奖励。3、受培人每月的培训考试成绩达到90分以上的，奖励师傅当月津贴20%，奖励受培人当月考核分2分，考试成绩低于70分的扣除当月师徒津贴的20%，扣除受培人当月考核分2分；考试不及格者，取消当月师傅津贴，并扣除培训师傅和受培人当月考核分5分。十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅，且每位师傅所带徒弟最多不超过2名。十一、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，二级部门和公司人事管理部门各留存一份，经甲乙双方签字，并经二级部门签证后生效。甲方签字(师)： 乙方签字(徒)： 年 月 日 年 月 日鉴证方（二级部门负责人）： 年 月 日附表：此表作为师徒费支付考核依据。
