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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.（要有标识）淮安市农之之源薯类类粉业有有限公司司员工手册（ 内部资资料 注意保保密 ）二一一年年八月印印制 7淮安市农之之源薯类类粉业有有限公司司简介淮安市农之之源薯类类粉业有有限公司司淮安唯唯一专业业生产、销销售“赵集”牌粉丝丝类淀粉粉制品的的厂家。公公司总部部设在淮淮安市区区健康东东路200号，加加工基地地座落在在风景秀秀丽的洪洪泽湖畔畔、“粉丝之之乡”淮安安市淮阴阴区韩桥桥工业集集中区。水水陆交通通十分便便捷。是是江苏省省民营科科技企业业、淮安安市农业
2、业产业化化重点龙龙头企业业。公司现有优优质紫薯薯繁育基基地3000亩；无公害害农产品品原料基基地50000亩亩；经营营厂地1140000；标准准化车间间41000；固定定资产投投资10039万万元；注注册资金金5088万元。年年生产销销售各类类薯制品品50000T以以上，产产品辐射射江、浙浙、沪等等长三角角地区各各大农贸贸专业批批发市场场和沃尔尔玛、苏苏果、时时代、商商联超市市以及大大娘水饺饺、回味味鸭血、大大井娘子子、鸭得得堡、老老妈米线线等知名名餐饮连连锁企业业。企业业和产品品均通过过ISOO9000120000质量量管理体体系、QQS产品品质量安安全和无无公害农农产品产产地、产产品认证证
3、。公司司与江南南大学食食品学院院、山东东省农科科院农产产品研究究中心、淮淮安市农农科院开开展产、学学、研合合作，承承担省农农委、省省科技厅厅薯制品品精深加加工技术术成果转转化项目目、省开开发局220111年度土土地治理理试点项项目、市市科技局局紫（黑黑）甘薯薯示范推推广项目目和省级级无公害害农产品品示范基基地项目目建设。“赵集”牌粉丝、“淮农”牌紫薯休闲食品荣获淮安名牌产品、淮安市知名商标、淮安市首届优质农产品、中国供销合作总社“2009海峡两岸优质农产品展销会”畅销奖。是目前集生产规模、技术水平、研发能力和市场营销于一体的大型薯类制品生产销售企业。公司奉行“德勤诚诚信”经营理理念和“创新实实
4、干、和和谐发展展”的企业业精神。加加快农产产品深度度转化，实实施品牌牌战略，推推动农业业产业结结构调整整和外向向型农业业发展。依依靠社会会各界力力量的大大力支持持，把企企业做优优、做精精、做大大、做强强，为发发展地方方特色经经济、回回报社会会贡献一一份力量量。企业经营理理念德 勤 诚诚 信企 业 精精 神创 新 实实 干、和和 谐 发 展展总经理寄语语：尊敬的各位位员工： 欢欢迎你们们加入淮淮安市农农之源薯薯类粉业业有限公公司经营营团队。我郑重承诺诺，将尽尽职尽力力，为全全体员工工提供合合适劳动动岗位，创创造优越越工作环环境，保保障稳定定经济收收入，切切实维护护广大员员工的合合法利益益。同时也
5、希望望全体员员工要自自觉遵守守公司各各项规章章制度，服服从领导导，认真真履职，谦谦虚谨慎慎，努力力工作，团团结同志志，和谐谐稳定，保保守秘密密，忠诚诚企业，顾顾大局，树树正气，敢敢于同一一切不良良风气作作斗争，争争做一名名合格的的优秀员员工。 总总经理：二一一年年八月二二十六日日淮安市农之之源薯类类粉业有有限公司司管理流流程图总经理室项目技术部办 公 室客户意见反馈原料质量反馈采 购 部销 售 部生 产 部采购意见征求产品意见征求 成 品 入 库 包 装 车 间和面抽空下 粉 车 间冷 库 冷 冻净化车间解 冻原料基地糊化冷却晾 晒抓杆上架原辅料仓储采购评审组质 检 部高效优质服务财 务 部规
6、 范 操作说明：1、此此管理流流程图以以生产管管理为主主线，两两头延伸伸至原料料采购和和产品销销售； 2、动动力组划划入生产产部管理理； 3、原原料库、成成品库由由财务部部管理； 4、原原料采购购由评审审组（总总经理、采采购部经经理、财财务负责责人）评评审后交交采购部部执行； 5、生生产部设设管理人人员一名名，负责责生产计计划调度度、生产产现场管管理、产产品质量量、设备备维护和和安全生生产； 6、质质检员负负责产品品质量检检测，对对图中列列出的关关键控制制点实行行全程监监控，对对食品安安全负责责； 7、此此管理流流程图共共列出77个关键键部门,16个个控制点点，分别别由对应应岗位人人员来负负责
7、实施施和管理理。淮安市农之之源薯类类粉业有有限公司司管理制制度目 录录 第一章章 总总 则 第二章章 公公司行政政管理制制度一、机构设设置和劳劳动人事事制度二、员工工工资制度度三、员工请请销假制制度四、员工考考勤考绩绩和奖惩惩制度五、会议制制度六、部门岗岗位职责责七、文书档档案、印印章、电电话管理理制度八、后勤管管理制度度 第三三章 公司生生产经营营管理制制度一、采购管管理制度度二、生产现现场管理理制度三、销售政政策及管管理制度度四、产品质质量管理理制度五、安全生生产管理理制度六、仓储物物资管理理制度 第第四章 公司司财务管管理制度度一、财务收收支管理理制度二、会计档档案管理理制度三、差旅费费
8、管理制制度四、招待费费管理制制度 第第五章 附附 则第一章 总 则1、为使公公司的生生产、经经营管理理活动逐逐步规范范化、制制度化、高高效化、科科学化，根根据公公司法和和公司司章程有有关规定定，特制制定本规规章制度度。2、本公司司为民营营企业，根根据国家家有关法法律法规规，依法法保护公公司股东东和债权权人的合合法权益益，切实实维护广广大员工工的合法法利益，坚坚持以人人为本，共共建和谐谐发展，双双方互利利共赢。公公司为员员工提供供合适劳劳动岗位位，创造造优越工工作环境境，保障障稳定经经济收入入。员工工要认真真履职，创创新工作作，忠诚诚企业，勇勇于负责责，是制制定本规规章制度度的依据据和出发发点。
9、3、本规章章制度适适用于淮淮安市农农之源薯薯类粉业业有限公公司的全全体员工工。对维维护规章章制度并并做出重重大贡献献且成绩绩显著者者给予表表彰和奖奖励。对对违反规规章制度度和劳动动纪律的的员工，进进行批评评教育，并并根据情情节轻重重，分别别给予罚罚款、留留用查看看、辞退退或者开开除的处处分。4、本规定定在今后后的工作作实践中中将逐步步调整、充充实、完完善，以以适应公公司新的的发展。第二章 公司行政政管理制制度一、机构设设置和劳劳动人事事制度1、公司机机构设置置：（1）总经经理室 （2）办办公室 （3）财财务部 （4）采采购部（5）生产产部（66）质检检部（77）销售售部（88）项目目部2、劳动
10、人人事制度度（包括括员工的的招聘、辞辞退和辞辞职）（1）根据据目前经经营需要要拟定机机构设置置、人员员编制。（2）本公公司所需需要的专专业技术术人员和和经营管管理人员员由公司司公开招招聘，经经考核后后择优聘聘用。（3）公司司的副总总经理及及其他高高级管理理人员的的选用由由公司拟拟定方案案、股东东会批准准。在聘聘用期内内，根据据公司章章程和工工作分工工，履行行有关职职责和义义务。（4）本公公司招聘聘的员工工，其试试用期一一般为11-3个个月。（5）本公公司对于于终止劳劳动合同同和按规规定辞退退的员工工，应根根据他们们在本公公司的工工作年限限发给经经济补偿偿金。（6）本公公司的员员工实行行劳动合合
11、同制和和聘用制制，公司司根据生生产经营营的需要要同员工工分别签签订合同同，即具具有法律律效力，双双方必须须严格执执行（任任何一方方违反劳劳动合同同或聘用用合同，给给对方造造成经济济损失的的，应根根据情节节和责任任大小承承担赔偿偿责任）。（7）符合合下列情情况之一一者，公公司可以以解除劳劳动合同同或聘用用合同：（1）在试试用期内内不符合合聘用条条件的。（2）员工工患病或或者因公公负伤在在规定医医疗期满满后不能能从事原原工作或或本企业业其他工工作的。（3）员工工因严重重违反劳劳动纪律律，按照照奖惩制制度规定定应予辞辞退的。（4）公司司因生产产技术条条件发生生变化而而人员有有富余的的。（5）企业业宣
12、告破破产的。二、员工工工资制度度1、公司的的管理人人员和专专业技术术人员工工资待遇遇由劳资资双方协协商确定定后，报报总经理理办公会会议批准准执行。普普通员工工实行8800元元/月保保底工资资。2、工资待待遇实行行“基本工工资+岗岗位工资资+绩效效考核工工资”和“保底工工资+计计件（时时）工资资”，可根根据员工工在公司司所承担担的工作作任务、完完成业绩绩、综合合考评、贡贡献大小小给予上上下浮动动。3、本公司司制定的的员工工工资标准准，奖励励和津贴贴制度只只适用于于本企业业工作的的员工。三、请销假假制度1、请假必必须由本本人书写写假条向向分管人人或总经经理请示示批准后后方可休休假，严严禁口头头、电
13、话话、他人人带话等等不严肃肃方式随随意请假假，否则则视为旷旷工处理理。2、请假必必须按照照下列规规定办理理：（1）因病病需要休休假，须须提前请请示批准准后方可可休假。（2）因病病重不能能由本人人办理病病假手续续的，可可由家属属代请假假。（3）一般般性事假假（礼尚尚宴请、邻邻居帮忙忙、走亲亲戚、赶赶教会等等）一律律不批、调调休等假假期由公公司统筹筹安排，个个人不得得无故要要求。（4）除直直系亲属属丧事准准予请假假外、其其它丧事事活动请请假一律律不批。（5）婚假假、产假假按国家家和地方方政府有有关文件件执行。四、员工考考勤考绩绩和奖惩惩制度（一）、员员工考勤勤考绩1、所有人人员一律律执行公公司或公
14、公司生产产部门上上、下班班作息时时间。实实行签到到考勤制制度，做做到不迟迟到，不不早退。因因特殊情情况和天天气等原原因提前前告知。2、旷工：无故旷旷工，给给予批评评教育，并并处罚两两天工资资和当月月奖金。全全月旷工工超过33天，视视为员工工单方面面解除劳劳动合同同，连续续旷工时时间超过过3天，或或者一年年以内累累计旷工工时间超超过155天的予予以除名名。3、完成年年初公司司下达任任务指标标的员工工，公司司按绩效效考评实实绩给予予奖励。对对公司有有特殊贡贡献的员员工，给给予重奖奖。4、完不成成年初公公司下达达任务指指标的员员工，按按公司业业绩考评评分值，工工资给予予递减和和相应行行政处分分。5、全体工工作人员员原则上上一月考考核一次次，半年年考评一一次，全全年总结结兑现，具具体考核核细则和和考核办办法由公公司以文文件形式式下发。（二）、奖奖惩制度度本公司员工工符合下下列条件件之一的的，给予予表彰、奖奖金、授授予xxxxxx称号号、晋级级等奖励励：（1）为本本公司的的发展提提
