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1、人力资源部奖惩制度一、 考勤（一） 工作标准1 及时收集各部门考勤，且不遗漏事假、病假、考勤补签等表单。统计考勤无迟到、早退的漏算、多算等错误。3.旷工统计的准确无误，即不出现多记或少计旷工的情况4.事假、病假、停薪留职、离职等统计准确无误，即不出现多记或少计情况。5.及时跟进考勤时间变更或其他临时事宜（二）考勤统计奖惩1.每月3号下午1点前,将考勤统计完毕,超时小时,乐捐10元/小时；.3次以内(包括个）迟到、早退少算漏算的情况,乐捐10元。3.3次以上，迟到、早退少算漏算的情况，乐捐1元/个。4.一次旷工、请假、停薪留职、入职、离职统计失误，乐捐20元/次。二、台帐（一)工作标准1.每日更
2、新、汇总、上报，且台帐内人员数量准确、部门归属准确、台帐内入职时间等信息准确无误。.根据台帐,准确计算各部门任务统计表;(二)台帐工作奖惩三次以上信息错误、忘记更新、汇报等,乐捐1元/次2. 任务统计表内人员数量、数据汇总等出现错误，50元/次。三、薪酬（一）工作标准1.每月及时制作完成工资表2应发工资人数、调岗人员核对准确无误;3.个人工资、考勤扣款、保险扣款、差补、奖金、薪资变化等应发准确无误;4.工资表总计准确无误；（三)薪酬统计奖惩1.每月7日中午12点前完成工资表;超时完成记10元/小时;2.考勤扣款、保险扣款、薪资变化、差补等错误,记10元/次;3.由循环小数、公式等造成的薪资总计
3、错误，0元以下的错误,0元次；200元以上的错误，10元次。.无论任何原因造成薪资总计错误超过2000元,3次错误被视为不符合岗位需求,应予以调岗或离职处理。三、保险（一)工作标准1.每月2日始核对部门业绩及入职时间，根据转正标准，及时通知转正人员;2每月日前将应上保险人员表单及考核情况,上交人力资源部文员处。3.准确并及时与入离职人员沟通保险新增及减出事宜。（二）保险事宜奖惩1.由沟通不及时、不彻底、不回复造成的保险遗漏等问题,按情节处以5元/10元/全额补偿。四、员工关系(一）工作标准1入职、离职、转正、调遣等表单填写完整，及时整理收集;.员工档案收集及时,归档准确,保管安全。3.及时处理
4、劳动合同签订、过期续签、过期作废等事宜。4.合理指导员工完成劳动合同签订。5按照员工转正晋升等标准,严格考核员工业绩、考核期限等事宜;合理指导员工完成转正、晋升等流程。(二)员工关系事宜奖惩1表单填写不完整,不完善,乐捐10元人次。2.员工档案丢失，整理错乱,视情节严重处以10元、1元、辞退处罚。.劳动合同丢失、劳动合同过期未续签等,视情节严重处以元、00元、辞退处罚。.拒绝指导员工办理相关流程,视情节严重处以10元、100元、辞退处罚。五、招聘（一）工作标准1.根据部门需求、年度招聘计划,合理进行招聘任务。2可以及时保量的完成每月业务招聘任务。3.可以在两周内完成其他职能岗临时的招聘需求。.完整的介绍公司、岗位、薪酬、晋升路径等事宜。（二）招聘奖惩.根据岗位需求表批复日期，确定招聘的及时性。一般岗位2周内到岗，超出一天乐捐50元/天;适当岗位可放宽要求。2.每月1日人力资源部制定招聘计划,按照招聘计划进行招聘，未完成计划者,差一人，乐捐5元/人；超出计划奖励10元人。
