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1、职业病危害防治宣传教育培训制度范文4、职业病危害防治宣传教育培训制度职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据_职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，制定本制度。2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。3.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、岗位职业健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业
2、标准等。具体包括：国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援_以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。应急演练。结合具体岗位所需要培训的内容。4.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安全部及时做好统计考核工作。按照教育培训的内容，分为专项培训和_培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，_培训针对的是所有从作业的
3、人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司_的实地应急演练。5.凡是进入公司的新员工，在体检合格后，由安全部对其进行上岗前的职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业安全技能培训和职业卫生培训。附加说明。本制度由安全部起草并负责解释。职业病危害防治宣传教育培训制度范文（二）为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定
4、本制度。1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年_月份负责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在
5、的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗
6、。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。b）在岗期间参加矿里组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。c）无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c）条款实施。职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三）为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制定本制度。1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年_月份负
7、责向主管领导申报培训需求。主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于_小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。6内部宣传教育培训：a）新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b）职工在岗期间通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新
8、设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c）转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d）职教科按培训计划_的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门_的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a）新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。b）在岗期间参加矿里_的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定
9、不合格时矿里有权解除劳动合同。c）无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c）条款实施。职业病危害防治宣传教育培训制度范文（四）4、职业病危害防治宣传教育培训制度职业病危害防治宣传教育培训制度1.目的为了提高公司员工的安全防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，制定本制度。2.适用范围本制度适用于直接接触存在职业危害因素岗位工种的本公司员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员。3.教育培训内容公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、岗位职业
10、健康安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。职业危害及其预防措施。应急演练。结合具体岗位所需要培训的内容。4.教育培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安全部及时做好统计考核工作。按照教育培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。按照教育培训的形式，分为宣传栏、集中讲座、参观学习、观看录像以及公司组织的实地应急演练。5.凡是进入公司的新员工，在体检合格后，由安全部对其进行上岗前的职业安全技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业安全技能培训和职业卫生培训。附加说明。本制度由安全部起草并负责解释。第2页共2页
