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1、考勤管理制度官方版为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据劳动法等相关国家法律法规，特制定本制度。一、工作时间：本公司作息时间如下：_周一至周六正常工作时间;（总经办、财务部、行政事务部）_周日休息。（另安排值班）（总经办、财务部、行政事务部）3.综合服务部员工实行综合工时制进行轮岗轮休，倒班安排.（详见各岗位工时安排表）各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告至行政事务部审核，经总经理批准，行政事务部备案后执行。二、打卡_公司实行上下班打卡的考勤方式，员工正常出勤应在早上（8：30）上班时间到达公司及下午（18：00）下班离开公司时自觉打卡，
2、该记录作为每月计算员工薪资的标准之一。（各部门因岗位不同作息时间相应调整，具体参见部门各岗位工时安排表）2.员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。3.上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须在公司行政事务部填写员工外出登记表，经主管领导审批完毕后方可离开。4.上下班忘记打卡，或因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需在本部门填写签卡单经主管领导签字证明之后，交行政事部务备案。当日签卡单需要当日内签字寄交，如遇特殊情况不能按时寄交签卡单，应在事后_天内补办签卡手续。过期不补办者，一律视为未打卡。三、迟到，早退迟到或早退_分钟（含_分钟）以上，_分钟以下者，每次扣除基本工资_
3、元；_分钟（含_分钟）以上，两小时以下者，每次扣除基本工资_元；迟到或早退超过_个小时（含_小时）按旷工半天处理；迟到早退超过_小时（含_小时）按旷工一天处理。四、旷工擅自缺勤（含迟到，早退）两小时以上，视为旷工。员工如有旷工行为，公司将与其解除劳动合同，并不予支付当月工资及福利待遇。五、加班1.因工作需要安排加班，各部门需提前填写加班申请单经部门，行政事务部负责人，项目总经分类号：q/_rw_z-wj006-_西安新荣基物业管理有限公司理批准之后，方可安排加班。如遇特殊情况不能提前填写加班申请单，应在事后_天内补办加班手续。过期未填写加班申请单者，一律视为未加班。2.员工工余或节假日参加培训
4、，文娱活动，郊游，聚餐，志愿者活动以及保安员工日常训练不计加班。六、请假1.事假。员工不得无故请事假，特殊原因需请事假者，需填写请假申请单经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。2.病假。员工休病假需持医院诊断证明或病例证明；填写请假申请单经批准后方可休假。三天以下由部门经理审批，三天以上（含三天）由行政事务部审核，总经理批准。员工事假按实际请假天数扣发岗位工资。_年假。员工入职满一年后方可享有带薪年休假，年假期间正常发放基本工资，绩效工资，员工休年假由所在部门视工作情况安排，并按规定办理年假审批手续。年假除
5、工作需要外不得跨年度使用。如有特殊情况须经所属部门及行政事务部经理同意。本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据；严格的，实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，各部门领导要加强检查和督促，严格要求，以保证本制度的顺利实施。本制度自即日起实施执行。考勤管理制度官方版（二）一、考勤规定1、工作人员必须出满勤，满勤是指每月除法定节假日、每星期双休日外，出勤率为_%。2、工作人员必须严格遵守上、下班制度，各单位主要负责人为本单位考勤的第一责任人。3、无故不请假不上班作旷工处理，凡旷工的按照有关规定给予严肃处理。二、请假规定1、按照国家和省、市规定，享受
6、以下休假：（1）婚假：符合法定年龄，依法登记结婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年龄的，延长婚假十天。结婚时双方不在一地工作，可根据路程近远适当给予路程假。（2）产假：正常情况下，产假为九十天（其中产前_天）;难产增加十五天;多胞胎生育，每多生育一个增加十五天。怀孕三个月内流产，产假二十至三十天;怀孕三个月以上七个月以下流产，产假四十二天;怀孕七个月以上流产，产假九十天。晚育并领证，产假增加一个月，给予男方护理假十天。（3）丧假：凡直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆去世时，或给予一到三天的丧假，特殊情况根据申请可适当延长。（4）探亲假：探亲假享受对象为：工作满一年的固定职工与配偶、父母不住
7、在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的。探望配偶，每年准假一次，假期_天。未婚职工探望父母，每年准假一次，假期_天，如两年合并则假期为_天。已婚职工探望父母，每四年准假一次，假期_天。上述假期之外，可根据情况给予路程假。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。2、请假的申请程序和批准权限：（1）一天以内的事假、病假，当事人填写请假审批表，由所在部门负责人批准。部门负责人请假一天的报人事教育科，人教科审核后报分管局长审批。（2）请假二天的，由请假人填写请假审批表，部门负责人签署意见后报局人事教育科。凡部门副职、科员、办事员由人事教育科审核后报分管局长批准;部门正职由人事教育科审核后报
8、局长批准。（3）超过三天以上的各种假期由本人填写请假审批表，部门负责人签署意见报人事教育科审核后，报局长审批。（4）因特殊原因需续假的要按以上程序和权限提前提出申请，未经批准，不得私自延长假期。（5）请假人假期结束后到班的当日要向审批者报告，予以销假。（6）凡病假需另附医院证明。三、考核规定1、局人教、监察部门应当认真履行工作职责，对全体人员的出勤情况、机关人员的出勤情况进行督查，并做好相关记录，对违反规定的人员视情节给予诫免谈话、通报等。2、坚持考勤与考绩相结合的原则，考勤结果与年终考核奖发放挂钩，年终根据全年累计缺勤、迟到、早退情况酌情予以扣发。3、婚假、产假、丧假、探亲假期间视为出勤，不
9、影响工资、奖金及福利待遇。4、对患重大疾病的住院人员和其它绝症病人，患病治疗一年内（含一年）不扣发考勤、考核奖，一年以上两年以下（含两年）按人均发放数的_%计发;两年以上三年以下（含三年）按人均发放数的_%计发，依次类推。5、本规定与过去有关规定有抵触的，以本规定为准，本规定所涉及的内容如遇政策调整则相应调整，如有未涉及到的内容则按上级有关规定执行。考勤管理制度官方版（三）为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，
10、不得迟到、早退和旷工。2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前_分钟到之后_分钟。3、加强工作人员去向牌管理。各科室（单位）要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗（上班时间人不知去向）和虚岗（岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成）、串岗（上班时间到其他处室串门、闲聊）。二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上原因不能参加签到的，应于事前填写洪
11、湖市财政局机关考勤登记表，经科室（单位）负责人审批（科室负责人由分管领导审批）并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日_点前交局办公室备查。确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。6、请假应事先填写请假条和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。请事假_天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假_天的由分管领导批准，请事假_天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室（单位）负责人请事假_天的由分管领导批准，请事假_天以上的，要经分
12、管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。7、未经请假（含未履行准假手续）而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。三、建立明察暗访制度局治庸问责督查小组，对工作人员考勤情况和遵守工作纪律情况要进行定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访_次以上。暗访时将当场向被访科室（单位）负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向情况。四、实行考勤与奖惩挂钩制度1、工作人员考勤情况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。2、工作人员旷工或上班期间出现脱岗、虚岗、串岗现象的，发现_次予以批评教育，发现_
13、次（当年累计,下同）责成写出文字检查，累计_次及以上者予以通报批评。3、凡工作人员有上班时间玩电脑游戏、上网聊天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严重并造成不良影响的按有关规定给予行政处分，直至辞退。五、加强管理与督促检查1、各科室（单位）要指定专人负责考勤登记管理，负责考勤登记的同志应在次月_日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特殊原因逾期未报考勤情况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。2、人教科于每月_日前将上月考勤复核结果通知各科室（单位），作为各科室（单位）发放综合考勤奖的依据。3、各科室（单位）负责人要认真检查本科室（单位）工作人员的考勤情况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对故意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严肃批评。4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。5、局内将每半年公布一次各科室（单位）工作人员的考勤情况和执行纪律情况，让全局干部职工共同监督。本通知从_月_日起实施。由局监察室负责解释。第3页共3页
