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1、公司考勤管理制度样本第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30-11：30，下午14：3017：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班_次打卡制度。具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。第二条公出。指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访
2、、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表，方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。第三条漏考勤。指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。第四条迟到、早
3、退1、迟到。在工作时间后打卡的视为迟到。a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。c、注意事项。员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。2、早退。在下班时间前打卡的视为迟到。注。每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。3、旷工处理。按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每
4、月_日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。2、每月_日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在_日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的_%。第三章请假管理规定第一条事假。指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、_天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，
5、交综合事务部报备。2、_天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的_%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过_天，正式员工不得超过_天。第二条病假。因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、若无法提前请假，须在当天上班_分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天(含)以内的病假，可不带给病_明;连续请_天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病_明或正规_;病假时间以证明或_上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的_%。5、连续请病假时间_天以上
6、的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假_天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为_天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予_天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假a、贴合国家
7、计划的规定女员工可享有产假_天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明，且不得分开使用。b、女员工怀孕第1_个月，可享受_天产检假;怀孕第_个月以上，可享受_天产检假;天数能够是当月累积的_天或者_天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行处理。d、男员工给予_天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。2、产假薪资a、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。b、生育的津贴月数。顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。c、女员工因晚
8、育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。d、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假a、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。b、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。c、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给生育保险待遇支付核对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、
9、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假_天;满十年不满二十年的，年休假_天;已经满_年的，年休假_天;3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不理解直接申请。4、年休假不可跨自然年(截止到每年的_月_日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(_月_日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(_月_日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交
10、接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条请假打卡。请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。第十一条出差出差。因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习，以上两种状况计为出差。第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定。无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处理。第十三条全勤奖励当月全勤者，获得全勤奖励_元。第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。公司考勤管
11、理制度样本（二）一、早上7：50到岗，中午12：00开饭，12：40开机。晚上8：00下班，接班者提前十分钟到岗，做好工作准备。二、自觉遵守考勤制度。8：00以后算迟到。8：00-8：30按迟到，扣_元；8：30-10：00按迟到半天(扣半天日工资)；10：00以后到岗的按事假一天处理，无故不到的，按旷工一天处理。旷工一天扣三天日工资。三、上班时间坚守岗位，不随意离岗。签到后_小时内禁止离开工作岗位；因公外出，需告知直接领导，并在外出登记本上事前做好登记，需离岗_分钟以上者向领机或带班长请假，离岗半小时以上者向生产厂长请假，如果发现离岗超过_分钟未请假者一次扣_元四、不准在工作时间内串岗、聊天
12、、打瞌睡、看闲书、玩手机、吃东西等做与工作无关的事情，严禁喧哗吵闹。不带与工作无关的人员进入工作场所，发现一次扣半天日工资。五、请假制度。请假要提前一天填写请假条，经领机或部门经理同意签名，再交厂长批准后交考勤员生效，禁止到上班时间请假和电话请假。因公第二天不能按时上班者，前一天下班前，将外出时间，事由、办事地点写在外出登记本上。六、辞职。提前一个月递交辞职报告，批准后将岗位工作手续交接完毕，财务审核手续办完，方能离厂。七、全年各方面表现优秀的员工，年请假低于_天，无旷工者发放年终奖。(发放时间：春节上班后一个月)公司考勤管理制度样本（三）多数中小企业在建立公司管理制度时，多是参照样本文档稍加
13、修改来作为自己的管理制度。公司员工考勤制度也是如此。_范文大全特意关于管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、
14、销假制度。员工因私事请假_天以内的(含_天)，由部门负责人批准;_天以内的(含_天)，由副总经理批准;_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处;超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处;超过_分钟者，按旷工半天论处。六、_个月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资;累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资;累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天
15、的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_次处分;每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过_次处分;每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工_天以上者(含_天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理;当月累计_次的，按旷工_天处理。九、参加公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向_者或带队者请假。在规定时间内未到或早退
