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1、企管部人力资源主管职位说明书一、职位概述职位职责职位名称人力资源主管职位编号A-06所属部门企管部职位级别直接上级企管部副经理定员人数1人直接下级劳资员、培训专员1. 职责摘要在企管部副经理的领导下，负责人力资源的管理工作2. 职责说明1）负责拟订人力资源的规划方案及具体工作计划;2）负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案，经批准后贯彻实施；3）负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章 制度，经批准后，负责监督执行；4）负责组织人力资源考核工作5）指导下属开展工作；6）负责对下属的考核；7）负责组织本公司员工的各类培训活动；8）负责公司的人事档案管理；9）负责
2、拟定部门经理（不含）以下员工升调、奖励、处罚的意见10）负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务11）负责岗位调整之后的职务分析；12）负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障的疑问13）负责完成上级领导临时交办的任务。三、任职资格1、年龄30岁以上2、专业要求人力资源或相关专业3、性别不限4、特殊资格要求无5、技能要素等级要求（价值观，知识，技巧）技能技能要素要素 最高分职位 要求分技能要素要求描述价值 观团队精神54需在多种工作组内积极投入工作，并解决较为复杂的矛盾问 题最低学历要 求54本科知专业知识54具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人 的工作识行业
3、市场知 识52了解一些工作经历53有35年的相关工作经历表达沟通能54理解信息并用清楚的概念适当的方法来推动信息传递、沟力通，并能说服他人取得共识决策能力54对较复杂的工作能立即做岀正确决策计划能力54需对公司或部门有周密完善计划，并且能根据环境需要做岀 调整创新能力53能够利用内部和外部的信息进行创造性的思考，并创造性地完成工作技人员管理能54能发现人才、挖掘人才，公正地评价人才，并能为人才提供力发挥的平台，并能给予指导巧组织能力54有较强组织才能，经常组织本部门或公司其它人员岀色完成 任务解决问题能 力53能在较复杂的环境下解决本职工作范围内的一般性问题谈判能力54具有较全面的谈判技巧，能较准确把握对方心理，在谈判中 能争取主动计算机技能53能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具外语能力52能把握简单外语文章的大意，并借用工具书进行专业文章的 阅读
