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1、东北财经大学21秋薪酬管理在线作业三满分答案1. 薪酬管理有一定的周期性。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 绩效提薪往往并不会根据月度考核来做出，而往往进行季度调薪、半年度调薪和年度调薪。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。A.公司的支付能力B.员工素质C.公司战略D.企业文化参考答案：B4. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.通信调查C.委托中介机构调查D.调查问卷参考答案：ABCD5. 以下属于交替排序法的特点的是( )。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进
2、行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核参考答案：D6. 技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括( )。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员参考答案：C7. 确定薪酬调查的范围即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.被调查的岗位D.调查的时间段参考答案：ACD8. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。A.股票期权B.职务工资C.提成工资D.岗位工资参考答案：C9. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 成对排
3、列法的工作程序是将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有的岗位，按其性质与难易程度逐一排列，显示岗位与岗位之间的高低差异。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 虚拟股票，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 改革开放之前我国的收入分配方式是( )。A.高工资高福利B.低工资高福利C.高工资低福利D.低工资低福利参考答案：B13. 薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括( )A.吸收员工B.控制劳动成本C.塑造企业形象D.提升企业竞争力参考答案：D14. 薪酬的构成包括(
4、 )。A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B15. 递延薪酬包括( )。A.年金B.储蓄计划C.贷款计划D.股票购买参考答案：ABD16. 年薪制是指以( )为单位，根据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。A.周期B.月度C.季度D.年度参考答案：D17. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。A.薪酬调查B.岗位评价C.等级划分D.人才评估参考答案：A18. 发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差
5、与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D20. ( )是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和。A.职务B.职级C.职位D.职责参考答案：A21. ( )是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于职位说明书之中。A.工作任务B.工作职责C.工作权限D.工作要素参考答案：D22. ( )是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才参考答案：A23. 以下不属于职位评价方法的是( )A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B24. 下列有关
6、成功分享计划的特征说法正确的是( )A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候参考答案：ABCD25. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A26. 下列各项中( )属于外部回报的奖励方式。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作参考答案：A27. 岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。( )A.正确B
7、.错误参考答案：B28. 薪酬是( )的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误参考答案：D29. 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有( )。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.合理化建议和技术改进奖E.加班加点津贴参考答案：BDE30. 以下对于福利的理解不正确的是( )A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B.福利是总报酬的一部分C.福利不是按照时间来给付的D.福利大多数为非现金的形式参考答案：A31. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。A.产假B.公假C.工伤假D.出差参考答案：BCD32. 薪酬具有的三大功能是( )。A.激励B.调节C.保持
8、D.保障参考答案：ABD33. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )。A.野外津贴B.科研辅助津贴C.特级教师津贴D.收容遣送岗位津贴参考答案：C34. 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 企业某年度增加值率为50%，劳动分配率为40%，那么其人工费用比率是( )。A.40%B.25%C.20%D.12%参考答案：C36. 关于企业销售收入(营业收入)的说法正确的是( )。A.反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值B.包含提供劳务的收
9、入C.包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入D.其中不包括转移价值，只包括新创造价值E.从事其他生产经营活动而获得的收入参考答案：BC37. 成本相对较低的岗位评价方法是( )。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法参考答案：A38. 职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 不易量化的指标包括( )。A.过程指标B.结果指标C.非财务指标D.财务指标参考答案：AC40. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：AB
10、CD41. 下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位的纵向分级和横向分类无关D.岗位分类包括横向分类和纵向分级参考答案：C42. 付酬因素包括( )。A.劳动技能B.劳动责任C.劳动环境D.劳动时间E.劳动强度参考答案：ABCD43. 胜任能力这一概念是由以下( )学者提出的。A.麦克莱兰B.泰勒C.马斯洛D.赫兹伯格参考答案：A44. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中( )回答怎样满足顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指
11、标D.内部经营过程指标参考答案：C45. 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 付酬因素一般包括( )。A.体力B.技能C.责任D.工作条件E.脑力参考答案：ABCDE47. 波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 薪酬调查数据的分析方法有( )。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析参考答案：ABDE49. 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?( )A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效
12、参考答案：A50. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B51. 职位说明书的构成主要包括( )A.职位标识B.主要职责C.工作范围D.工作联系参考答案：ABCD52. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B53. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.被调查的企业B.调查的步骤C.调查的时间段D.被调查的岗位E.调查的目的参考答案：AC
13、D54. 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 以下( )是影响薪酬设计的因素。A.个人因素B.职位因素C.社会因素D.企业因素参考答案：ABCD56. 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是( )。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表参考答案：ABCDE57. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。A.能力工资B.绩效工资C.激励工资D.职位工资参考答案：C58. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(
