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1、论文格式标注 1:行间距1.5倍 题目:（宋体小二居中） 第一标题：（宋体四号，加粗） 像：一 第二标题：（宋体 小四 加粗） 像（一）第三标题 ：（宋体 小四） 像1、正文 ：（宋体 小四） 1 / 8河南大学成人教育本科毕业生论文（宋体小二居中） 论文题目必须和你的专业相关。不能乱写宇航、海洋等与专业无关的东西。： 我国*的现状及未来趋势 作者姓名： 高大力 性 别： 男 出生年月： 19831007 所在学院： 商学院 所学专业： 工商管理 在校学习时间： 2015年3月2017年7月 （宋体四号）2017年 3 月 15 日（论文完成时间,填写日期后删除括号内容）我国*的现状及未来趋势
2、（宋体小二居中）【摘要】（宋体四号，加粗）随着网络信息技术的发展，人们的生活和工作方式发生着巨大的变化。互联网让信息快速传递，让越来越多的求职者有了新的求职渠道。对于企业而言，网络招聘日益成为企业招聘人才的重要新渠道，其也成为企业人力资源工作当中的重要组成部分。网络招聘本身有着区别于其他传统招聘渠道的新优势，尤其在成本、效率等方面，对于企业快速、高效发现和挖掘新人才有着重要的现实意义。同时，如何更好地实施自身的人才网络招聘方案也摆在了企业人力资源管理工作的面前。（宋体 小四）【关键词】（宋体四号，加粗）网络招聘 新渠道 对策（宋体 小四）一、网络招聘的发展现状 （宋体四号，加粗）从1997到1
3、999年，中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站相继成立。此时我国的网络招聘行业处于萌芽和试水阶段。在这网络招聘的初期，主要通过电子公告的方式简单的发布招聘信息，并没有很高的市场参与度。随着网络信息技术的发展，人们在网络上的参与率得到了提升，有意识地通过互联网快捷、方便的获取各类信息。 （宋体 小四）到了2002年，网络招聘迎来了数据库发展阶段，求职者开始了网上注册，投递简历，获取职位信息，有些企业也尝试着适时发布招聘信息、筛选简历等，此时的网络招聘行业仍成三足鼎力之势，但传统的招聘方式依然是企业寻找和挖掘合适人才的渠道。（宋体 小四）2006年后互联网高速发展，以网络社区型服务开起了新的
4、互联网热潮。以“SNS”社会性网络服务为代表的新型网络招聘模式开始了新的行业搅局，给传统招聘网站带来新的压力。这种社会性网络服务，通过“熟人”方式来展现和验证求职者的性格、爱好和才能。企业也.（宋体 小四） 著名专业市场调研机构艾瑞咨询统计数据显示，2009年中国网络求职者数量达到了6500万，与08年相比增长30%，占当时中国互联网网民的16.9%。同时预测到2013年，中国网络求职者有望超过8000万。2009年使用网络招聘的雇主数量达到81万家，与2008年相比增长35%。并预测，.，因此，企业更加青睐这种新招聘渠道。 （宋体 小四） 现阶段，我国网络招聘市场进入成熟期，综合招聘市场持续
5、稳定增长的同时，垂直招聘、社交招聘等新兴招聘模式得到快速发展，网络招聘行业呈现出更加细分、更加专业化的现象。同时，据相关资料显示，2012年我国网络招聘市场营收规模达到26.7亿元，同比增长22.%。也预测，未来几年招聘市场仍然会保持增长的趋势。二、 网络招聘的意义（宋体四号，加粗）（一）高效快捷（宋体 小四 加粗）网络招聘可以有效降低企业招聘人员的工作量，减少企业筛选、发掘合适人才的时间。举例来说，在一些综合类招聘网站上，.。 1、是个发生地方尴尬事。（宋体，小四） 大事发生的故事大纲是大哥说当时大概啥风格更好更好.。啥地方放寒假见对方就发个电话会更合适的发挥对方是个啥地方。符合基金会开关即
6、可开工会干活就发个电话。 2、支付是打发斯蒂芬三大。 对方是个上的风格十分噶啥发噶啥的发生的发生的大哥和交换机房更合适的分公司的风格分公司的分公司的分公司的风格。 3、Asfgsfgasfg （1）电话打工行收电话。和东方红是大法官的方式该法规的发送给对方过后是对方感受到分公司的风格是大法官的非官方个。 （2）故都发。归属地发给他Yui字字uyiutytyuyruyujhklh 就回复给甲方对方电话电话费国际化的等还好几个号几号放假对符合规划。论文的层次，按照上述标号进行设计。 （二）覆盖范围广、信息量大（宋体 小四 加粗）由于互联网具有跨地域、跨时间、快速传播大量信息的特点。网络招聘利用互联
7、网可以针对不同地域、不同背景的潜在人才进行多维度覆盖，.。 （三）保障企业人力资源的管理性职能（宋体 小四 加粗）现在很多的企业人力资源部门仍然行使的是行政职能，执行具体的事务。没有充分的认识人力资源部门.。（四）促进企业人力资源信息化建设（宋体 小四 加粗）网络招聘让招聘人员从复杂的招聘事务中解脱出来。在整个网络招聘系统中，其规范招聘业务流程，方便招聘人员快速、高效的处理招聘事务，一方面可以增强企业与求职者之间的信息交流和沟通，另一方面，.。（五）促进人力资源合理化配置（宋体 小四 加粗）在当前社会就业形势严峻的情况下，企业通过网络发布各类招聘信息，可以让求职者了解企业现阶段的需求，.。三、
8、网络招聘中存在的问题（宋体四号，加粗） 网络招聘已经成为当下非常重要的招聘方式。在它迅速发展的同时，也出现了不少的问题，主要表现如下：（一）招聘信息的时效性和真实性（宋体 小四 加粗）网络招聘信息失实和延迟是一个经常出现的问题。有效进行会员身份的验证，提高信息真实度，是现在网络招聘改进的当务之急。.。（二）招聘人才层次的局限性（宋体 小四 加粗） 目前使用网络较多的是年轻人及中高级人才。然而某些岗位的招聘不愿采用这种方式，如招聘一些中年技工、建筑工地的操作工人及许多制造业企业的普工等。另一方面，.。（三）信息处理复杂、效率低（宋体 小四 加粗） 先进的网络技术极大地加快了信息的传递，当前一些大
9、规模的网络招聘企业，几乎每周要接受 500 1000 份新简历。.成功的效率并不高。（四）技术和服务体系不完善（宋体 小四 加粗） 当前大多数招聘网站喜欢将.务。 网络招聘的服务体系仍处于萌芽阶段，能够提供有效深刻服务的网站太少，需进一步提高改进。四、 四、提高网络招聘有效性的对策（宋体四号，加粗）(一)合理制定人才招聘计划 （宋体 小四 加粗）在人才招聘计划书中包含招聘人数、职位要求、岗位职责、薪资待遇等基本内容，还应明确招聘起止时间、招聘费用支出以及要达到的招聘效果，同时分派招聘人员完成各项工作。(二)多渠道发布招聘信息 （宋体 小四 加粗）1.通过企业官方网站发布职位招聘信息现在越来越多
10、的求职者习惯.。 2. 在综合类招聘网站发布职位信息前程无忧、智联招聘、中华英才网等大型综合类招聘网站本身就具有用户数据庞大，用户关注度高，服务体系健全.业筛选合适人才更方便，企业应当在这类招聘网站开设企业主页并长期更新主页信息。 3. 在特定行业类招聘网站发布招聘信息这种特定行业招聘网站能够吸引.能够整合行业类的资源，提供针对性和专业化的服务。 4. 通过社交工具适时发布职位信息在移动互联网时代的背景下，社交工.企业价值观的潜在人才。(三)进行甄选和录用（宋体 小四 加粗）1.筛选求职申请表和简历企业在获得大量求职者简历后，开始在网络招聘系统中进行职位要求设置，初步筛选出不符合企业基本要求的
11、求职申.面试时提问。 2. 进行网络测试这个环节主要利用招聘网站的测评系统.，考察候选人的各项素质作为录用时的参考。3. 进行网络面试企业组织网络面试实现了跨地域性，节省了供需双方的时间和经济费用，让求职者不再因为地域性的原因而放弃了面试的机会。网络面试可以在专业的视频网络系统中进行。企业招聘人员可以根据单个.如集体讨论、情景面试，压力面试等，这就需要和线下面试相结合才能达到更好的面试效果。4. 录用决策和反馈在候选人通过面试后，企业招聘人员将进行录用决策，不过正式录用前，要对正式候选人的相关信息和背景进行最后的确定，同时对候选人的身体素质进行检查，最终决定正式录用。其次，.考。五、网络招聘的
12、未来趋势（宋体四号，加粗）伴随着一大批新型招聘平台的出现，平静了近10年的网络招聘市场开始波澜起伏。有人断言：互联网招聘2.0版时代已经来临。细数这些新型的平台，大概围绕着两个方向进行变革：人力资源信息的提供和招聘服务的提供。(一）新生代人才信息平台的建立（宋体 小四 加粗）传统的几大招聘网站基本是以提供人才信息为主要目的。目前的问题是：人才简历的真实性无法保障，夸大包装和虚假简历盛行；平台粘性较低，人才登录网站的频率很低；简历更新速度缓慢；人才信息的真实性差。美国Linkedin网站就是看到了这些问题，灵活带入职业化社交的理念，.。同时，猎头顾问的机动性强，人才被充分关注，所以平台的粘性比较
13、强，人才信息的有效性也得到了保证。（二）创新招聘服务平台（宋体 小四 加粗）与传统的招聘网站不同，另一类网站看准了招聘服务的特点。成功的招聘需要专业人员的参与和专业的服务提供。一个专业的招聘人员，通常需要具备以下几个方面的能力：对人才匹配度的识别能力，优.再加上企业内部资源的局限，导致招聘工作举步维艰。新上线的招聘平台“超级猎手” 就是看到了这个需求，利用互联网手段，通过外包的模式，.这样高的性价比在传统招聘领域是很难想象的。据悉，目前已有数十家企业享受了“超级猎手”的招聘服务，实际体验非常不错。随着企业对人才的日渐重视，招聘难的问题相信还会在相当长的时间内存在。但随着越来越多创新平台的推出，
14、.的问题也会得到相当程度的缓解。六、总结（宋体四号，加粗）网络招聘不仅改变了企业的传统招聘模式，建立了新的人才招聘渠道，还为企业和人才提供了选择优势。这有利于企业.但随着网络招聘市场的不断完善、规范化，我们相信未来网络招聘市场前景仍然十分广阔。参考文献：（宋体四号，加粗）1尚弋椒：浅议网络招聘J，经营管理者，2013年第11期。2李豫川、高大单：探析网络招聘现状J，法制与社会，2009年第5期(下)， 24页3刘华：基于网络的人力资源招聘研究D，天津大学，2007年4陈海:人力资源信息化系统的实施的成功因素M,人力资源管理出版社，171-172页参考文献格式如上，引用的参考文献不少于15篇上面设计了四种情况， 注意一个一个的模仿，JDM分别代表杂志、硕博士论文和书籍。全文不少于6000
